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Normativa

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RESOLUCIN de 21 de diciembre de 2022, de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicacin de la convocatoria de ayudas al contrato de relevo para el ejercicio 2023.

Identificacin

  • mbito territorial: Autonmico
  • Rango normativo: Resolucin
  • rgano emisor: Lanbide-Servicio Vasco de Empleo; Trabajo y Empleo
  • Estado vigencia: Vigente

Boletn oficial

  • Boletn oficial: BOPV (Pas Vasco)
  • N boletn: 249
  • N orden: 5800
  • N disposicin: ---
  • Fecha de disposicin: 21/12/2022
  • Fecha de publicacin: 30/12/2022

mbito temtico

  • Materia: Cultura y deporte; Asuntos sociales y empleo; Organizacin administrativa; Economa y Hacienda
  • Submateria: Trabajo y empleo; Gobierno y Administracin Pblica; Economa; Funcin pblica

Texto legal

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El Consejo de Administracin de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesin de 21 de diciembre de 2022, ha aprobado la convocatoria de ayudas al contrato de relevo para el ejercicio 2023, de conformidad con lo dispuesto en el apartado n) del artculo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, en la redaccin dada por el Decreto 98/2022, de 30 de agosto, corresponde a la Directora General de este organismo autnomo proceder a su publicacin.

Por lo expuesto,

El Programa de Gobierno 20202024 establece para la XII Legislatura como su prioridad el empleo, marcndose como reto reducir las tasas de paro por debajo del 10 %, incentivando para ello las polticas pblicas de carcter econmico y social que tengan como objetivo directo la creacin de ms empleo y de mejor calidad. El empleo y la reactivacin econmica estn indisolublemente unidos. As entre sus ejes, se encuentra la reactivacin econmica, la recuperacin del empleo y la mejora de la calidad del mismo para superar los efectos negativos de la pandemia de la COVID-19 y entre sus compromisos, el de favorecer la insercin laboral de los colectivos ms desfavorecidos en nuestra sociedad entre los que se encuentran las personas jvenes y lo mayores de 45 aos desempleados.

Concretamente estos dos colectivos son de los que ms se han visto afectados por la crisis econmica. La tasa de desempleo en la Unin Europea para las personas menores de 30 aos, segn datos de Eurostat para el segundo cuatrimestre de 2022, se sita en el 10,8 % y en el 4,6 % para las mayores de 45 aos. En nuestro mbito territorial, segn datos del Eustat para el mismo periodo, la tasa de desempleo para las personas menores de 30 aos es del 14,8 % y del 7,4 % para las mayores de 45 aos.

El proceso de destruccin de empleo que se inici en 2007 ha incidido de forma especialmente negativa en la tasa de desempleo de los dos colectivos de edades considerados, y representa un problema estructural que se ha agravado con la crisis sanitaria.

La mala evolucin de la tasa de paro afecta fundamentalmente a los ms jvenes; por debajo de los 30 aos se sitan las tasas de desempleo ms altas. En 2008 la tasa de paro para los de edades comprendidas entre los 16 y los 29 aos era del 7,3 %, creci hasta el 29,5 % en 2014 para iniciar luego una tendencia descendente rota en el ao 2020, como consecuencia de la aparicin de la pandemia por COVID-19, volviendo a la senda del descenso en 2021 pero de forma muy ligera. Para el segundo trimestre de 2022, la tasa de paro de las personas entre 16 y 29 aos ha sido de 14,8 %.

Sin embargo, los mayores de 45 aos no se ven tanto afectados por unas altas tasas de paro como por un fuerte peso del paro de larga duracin; no existiendo en ningn otro tramo de edad porcentajes tan altos de paro de larga duracin. En 2009, del total de parados de larga duracin, un 47,4 % eran mayores de 45, en 2019 era del 60 % y en el segundo trimestre de este ao ha sido del 63,1 %.

Para el total de parados y por tramos de edad, el porcentaje de parados de larga duracin es del 22,6 % para los menores de 30 aos, del 36,1 % para las personas entre 30 y 45 aos y del 55,7 % para los mayores de 45 aos.

Por tanto, reducir el desempleo de estos 2 colectivos debe ser una prioridad para nuestra sociedad y debe afrontarse tanto desde las instituciones pblicas, como desde el mbito de la actividad privada.

En este sentido, la Estrategia Vasca de Empleo viene indicando entre sus directrices que se podrn establecer programas de ayudas pblicas (econmicas y/o en forma de asistencia tcnica) a los procesos de relevo generacional, conexionando adecuadamente el relevo generacional con los procesos de insercin laboral, y posibilitando el trasvase de conocimiento entre generaciones al objeto de no descapitalizar el valor que aporta la experiencia acumulada.

Es innegable que las empresas siguen necesitando incorporar talento joven con capacidad de adaptarse a los nuevos requerimientos y cambios tecnolgicos que se producen en ellas y que el rejuvenecimiento de sus plantillas es un imperativo vinculado ineludiblemente a su supervivencia, a la par que una oportunidad de empleo estable y de calidad para los jvenes.

No es menos cierto que, en este contexto social y econmico, las personas mayores de 45 aos siguen sufriendo significativamente situaciones de desempleo especialmente de larga duracin, producindose en la empresa una descapitalizacin del valor que aporta la experiencia, por lo que se estima adecuado impulsar y fomentar medidas para la insercin laboral de estos dos colectivos de forma cohesionada que permitan la transmisin de conocimiento y experiencia profesional intergeneracional.

Por otra parte, las ayudas al contrato de relevo se vienen contemplando en los Planes Estratgicos de Subvenciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, dando cumplimiento con ello a lo dispuesto en el artculo 8.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, siendo estos publicados en la pgina web de Lanbide, www.lanbide.euskadi.eus, en el apartado de Ayudas y Subvenciones.

Por todo ello, a propuesta de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administracin de este organismo autnomo, en su sesin celebrada el 21 de diciembre de 2022, aprueba la convocatoria de ayudas por la celebracin de contratos de relevo, en los siguientes trminos,

  1. La presente convocatoria tiene por objeto la regulacin de las ayudas a los contratos de relevo a los que se refiere el artculo 12.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  2. Las ayudas previstas en esta convocatoria sern de aplicacin a los contratos de trabajo suscritos para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco iniciados a partir del 18 de octubre de 2022.

Los recursos econmicos destinados a la financiacin de las ayudas objeto de esta convocatoria ascienden a un total de 1.200.000 euros, de los cuales 720.000 euros correspondern al crdito de pago de 2023 y 480.000 euros al crdito de compromiso para 2024, previstos en el programa 32110Empleo del presupuesto de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

A los efectos contemplados en el artculo 5.3 de la Orden de 26 de abril de 2007, de la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica, por la que se regula la tramitacin anticipada de expedientes de gasto con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Euskadi, las resoluciones de ayudas para la financiacin en el ejercicio 2023 de los contratos de relevo quedan supeditadas a la previa existencia de crdito adecuado y suficiente en los presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco para el ao 2023.

El volumen total de las ayudas a conceder no superar la citada cantidad o la que resulta de su incremento, en el supuesto que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislacin vigente, con anterioridad a la terminacin del plazo de presentacin de solicitudes, circunstancia a la que se dar la oportuna publicidad en el Boletn Oficial del Pas Vasco, mediante Resolucin de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Podrn ser beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente convocatoria aquellas personas fsicas o jurdicas que realicen contratos de relevo en los trminos establecidos en la misma, excepto las Administraciones Pblicas, y los Organismos Autnomos, Entes Pblicos de Derecho Privado y dems entidades que integran el sector pblico y que cumplan los siguientes requisitos:

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.

    La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de las empresas solicitantes de las subvenciones se verificar automticamente por el rgano gestor, con carcter previo a la concesin y a la realizacin de cada uno de los pagos, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

    No obstante, la entidad solicitante podr oponerse a dicha verificacin, debiendo aportar entonces certificados actualizados que acrediten esta condicin.

  2. No estar sancionada administrativa o penalmente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, con inclusin de las que se hayan producido:

    Por incurrir en discriminacin por razn de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres, o de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o,

    Por imposicin de sancin accesoria prevista en los artculos 46.1.b) y 46 bis1.b) del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, mediante resolucin firme.

  3. No estar incursa en causa legalmente establecida que le impida el acceso a ayudas o subvenciones, incluidas las previstas en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres:

    No tener un plan de igualdad vigente, siendo una empresa obligada a ello segn la normativa del Estado.

    No haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por razn de sexo, en los trminos establecidos por la legislacin del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres, en el caso de empresas de ms de 50 trabajadores.

  4. Haber comunicado a la Representacin Legal de los Trabajadores (RLT) de la empresa, la intencin de contratar al amparo de esta convocatoria mediante el contrato de relevo, con indicacin del puesto a ocupar y la duracin del contrato. En caso de que la empresa no disponga de RLT deber hacerlo constar expresamente en la solicitud.

  5. Hallarse al corriente en el pago de obligaciones de reintegro en materia de subvenciones.

  6. No estar incursas en ninguna de las restantes circunstancias previstas en el artculo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condicin de beneficiarias de subvenciones.

  1. Se subvencionarn los contratos de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido, o de duracin determinada siempre que en este supuesto conste el compromiso de conversin en indefinido a su finalizacin o en un momento anterior.

  2. Para acceder a la subvencin, la retribucin anual bruta a percibir por la persona contratada como relevista ha de ser al menos el Salario Mnimo Interprofesional (SMI) vigente.

  3. Los contratos de relevo deben subscribirse con personas que cumplan los siguientes requisitos:

  1. Que sean menores de 30 aos o mayores de 45 aos.

  2. Que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

    a) Que, el da anterior a la fecha de inicio del contrato, estn en situacin de desempleo, inscritas y de alta en Lanbide-Servicio Vaco de Empleo.

    b) Que tengan concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, en cuyo caso la empresa deber realizar, adems del contrato de relevo, una contratacin adicional por el tiempo equivalente como mnimo al que falte para la finalizacin de dicho contrato temporal. La contratacin adicional se realizar con una persona que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

    con una persona que sea mayor de 45 aos o menor de 30 aos que, el da anterior a la fecha de inicio del contrato, est en situacin de desempleo, inscrita y de alta en Lanbide-Servicio Vaco de Empleo.

    con una persona, menor de 30 aos, que tenga concertado en la misma empresa un contrato bajo cualquier modalidad de contrato formativo de los regulados en el artculo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o desarrolle un perodo de prcticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, con el objeto de posibilitar su sucesin en la contratacin.

    c) Que, siendo menor de 30 aos, tengan concertado en la misma empresa un contrato bajo cualquier modalidad de contrato formativo de los regulados en el artculo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o desarrollen un periodo de prcticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en empresas, y que pasen a ser relevistas dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prcticas no laborales, o al da siguiente de su finalizacin.

  1. Cuando existan acuerdos previos en la empresa relativos al procedimiento para cubrir los contratos de relevo con personas trabajadoras en activo en la empresa que resulten de las jubilaciones parciales que se sucedan, podrn ser subvencionados los contratos de relevo subscritos con personas que no cumplan los requisitos de edad previstos en el apartado 3.1, siempre y cuando se realice una contratacin adicional por un perodo mnimo de 3 meses y en todo caso por el tiempo equivalente al que falte para la finalizacin del contrato anterior del relevista si dicho perodo fuera superior a 3 meses, con una persona que cumpla alguno de los siguiente requisitos:

    1. Que sea una persona menor de 30 aos o mayor de 45 aos que, el da anterior a la fecha de inicio del contrato, est en situacin de desempleo, inscrita y de alta en Lanbide-Servicio Vaco de Empleo.

    2. Que sea una persona menor de 30 aos, que finalice en la misma empresa un contrato bajo cualquier modalidad de contrato formativo de los regulados en el artculo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o desarrolle un periodo de prcticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales en empresas.

No sern objeto de las ayudas establecidas en la presente convocatoria:

  1. La contratacin del cnyuge del empresario o empresaria individual, ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado inclusive.

  2. Las contrataciones de los socios y socias de entidades constituidas como sociedades, asociaciones o corporaciones de toda clase, ni las de sus cnyuges, ascendientes, descendientes o colaterales por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado inclusive, as como de los mismos parientes de los miembros de los rganos de gobierno y direccin de las entidades anteriormente citadas.

  3. La contratacin adicional a que hace referencia el artculo 4. No obstante, podr ser objeto, en su caso, de las ayudas previstas en la normativa vigente.

La contratacin del o de la relevista en los trminos regulados en el artculo 4 se subvencionar con una cuanta de 8.400 euros. Esta cantidad ser incrementada un 10 % si la persona relevista es una mujer.

  1. El plazo de presentacin de las solicitudes de subvencin ser el siguiente:

    1. Contratos iniciados con anterioridad a la publicacin de esta convocatoria en el BOPV: tres meses a contar desde el da siguiente al de dicha publicacin.

    2. Contratos iniciados el mismo da o con posterioridad a la publicacin de la convocatoria en el BOPV: tres meses contados desde la fecha de inicio del contrato de relevo.

      En cualquier caso, la fecha final de presentacin de solicitudes ser el da 20 de octubre de 2023.

  2. Las solicitudes de subvenciones debern presentarse a travs de la sede electrnica de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi a la que se acceder desde: https://www.euskadi.eus/sede y se dispondr de un enlace de acceso a la misma en la pgina web de Lanbide.

    Las instrucciones para la tramitacin, las declaraciones responsables, los modelos y el formulario de solicitud estn disponibles en la siguiente direccin: https://www.euskadi.eus/servicios/0136409

    Los trmites posteriores a la solicitud, incluidas las notificaciones, se realizarn a travs del apartado Mi carpeta de la sede electrnica de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta

    Igualmente, se podr tramitar electrnicamente a travs de un representante, para lo cual la representacin podr inscribirse en el Registro de apoderamientos de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi, accesible a travs de la direccin siguiente: https://www.euskadi.eus/representantes

  3. La solicitud deber ir acompaada de la siguiente documentacin:

    1. En el caso de que la solicitante sea persona jurdica, copia de la tarjeta de identificacin fiscal.

    2. En el supuesto de que l o la solicitante sea una persona fsica y la actividad por la que se concede la subvencin se trate de una actividad profesional clasificada en las Secciones Segunda y Tercera de las Tarifas del Impuestos sobre Actividades Econmicas, del importe de la subvencin se detraern las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF) que pudieran corresponder en aplicacin de la normativa reguladora del Impuesto, y para la aplicacin del tipo de retencin a cuenta del IRPF por inicio de actividad (periodo impositivo de inicio de actividades y los dos siguientes), la persona solicitante deber comunicar a Lanbide la concurrencia de las circunstancias que dan lugar a su aplicacin, mediante la presentacin de la comunicacin firmada que estar disponible junto con la solicitud en http://www.lanbide.euskadi.eus

    3. Copia del Documento Nacional de Identidad o Nmero de Identificacin de Extranjero, de las personas contratadas como relevista, como relevada y como contratada adicional, en su caso.

    4. Copia del contrato de relevo y del contrato a tiempo parcial de la persona que accede a la jubilacin parcial. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte por duracin determinada, compromiso de su conversin en indefinido firmado por la empresa y el trabajador o trabajadora contratada.

    5. Acreditacin de la plantilla fija de la empresa existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autnoma de Euskadi en el momento del inicio del contrato de relevo, mediante la presentacin del documento Informe de trabajadores en alta (ITA) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED), por todos los cdigos cuenta de cotizacin de que dispone la empresa en este mbito.

    6. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con un/a trabajador/a de la empresa, habr de presentarse copia del contrato de duracin determinada que tena suscrito con anterioridad, as como copia del contrato adicional a que hace referencia el artculo 4.

      En su caso, copia del contrato formativo de los regulados en el artculo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o acuerdo para la realizacin de las prcticas no laborales.

    7. Copia del acuerdo de empresa a que hace referencia el artculo 4.4, en su caso.

  4. Lo recogido en las letras a) y b) del apartado anterior se verificar automticamente por el rgano gestor, salvo que la persona o entidad solicitante se oponga expresamente, en cuyo caso deber presentar la documentacin correspondiente.

  5. En el caso de que las solicitudes de subvencin no vinieran cumplimentadas en todos sus trminos, o no fueran acompaadas de la documentacin preceptiva, se requerir a la persona o entidad solicitante para que en un plazo de diez das subsane la falta o acompae los documentos preceptivos, con indicacin de que si as no lo hiciera se le tendr por desistida de su peticin, previa resolucin dictada en los trminos previstos en la norma reguladora del procedimiento administrativo comn.

  1. El rgano competente para la gestin y tramitacin de las solicitudes de las ayudas reguladas en la presente convocatoria ser la Directora de Activacin Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  2. La concesin y, en su caso, denegacin de las ayudas previstas en esta convocatoria se realizar mediante Resolucin expresa individualizada de la Directora de Activacin Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

    La Resolucin de concesin de las subvenciones incluir el importe, forma de pago y justificacin de la subvencin.

    La Resolucin de denegacin ser motivada, recogiendo de forma expresa la causa o causas por las que se ha denegado la solicitud.

  3. Las solicitudes sern estudiadas por orden de presentacin y se concedern las ayudas en el mismo orden a aquellas que cumplan los requisitos y condiciones previstos en la convocatoria, hasta el agotamiento de la dotacin presupuestaria. Dejando al margen eventuales ampliaciones crediticias, una vez agotada la dotacin presupuestaria se denegarn las subvenciones a las solicitudes pendientes y se proceder a la publicacin de esta circunstancia en el BOPV mediante resolucin de la Directora de Activacin Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  4. El plazo mximo para resolver y notificar las resoluciones es de seis meses a contar desde la fecha de presentacin de la solicitud, trascurrido el cual se entender desestimada la solicitud de subvencin, si no recayera resolucin expresa.

  5. La Resolucin de la Directora de Activacin Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo no pone fin a la va administrativa y contra ella se podr interponer recurso de alzada ante la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente a su notificacin.

  6. A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, y sin perjuicio de la notificacin expresa e individualizada de las Resoluciones de concesin, mediante Resolucin de la Directora Activacin Laboral de Lanbide se publicar en el Boletn Oficial del Pas Vasco la relacin de las empresas que hayan resultado beneficiarias de las ayudas concedidas al amparo de la presente convocatoria, con expresin de las cuantas percibidas, as como la de aquellas respecto a las que se haya procedido a modificar la subvencin concedida.

  7. La concesin y, en su caso, los pagos de la subvencin a las entidades beneficiarias quedarn condicionadas a la terminacin de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habindose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administracin General de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y sus organismos autnomos, se halle todava en tramitacin.

El abono de las subvenciones concedidas al amparo de la presente convocatoria se efectuar de la siguiente forma:

El 60 % en el momento de estimarse la solicitud.

El 40 % restante se abonar una vez transcurrido un ao de la concesin de la ayuda, previa acreditacin por parte de la empresa del mantenimiento de la plantilla fija existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autnoma de Euskadi, mediante la presentacin del documento Informe de trabajadores en alta (ITA) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED) y comprobacin por parte de Lanbide de la permanencia en la empresa del trabajador o trabajadora contratada.

Para que la Administracin pueda realizar el pago de las ayudas, la entidad solicitante deber constar en el Registro de Terceros de la Oficina de Control Econmico del Departamento de Economa y Hacienda del Gobierno Vasco.

En caso de que la entidad no est registrada o quiera modificar los datos bancarios existentes en el Registro de Terceros del Departamento de Economa y Hacienda, deber cumplimentar el formulario segn el modelo establecido, al cual se acceder a travs de la siguiente direccin: https://www.euskadi.eus/altaterceros. Dicho formulario est disponible, asimismo, en la sede electrnica de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

En el supuesto de que la actividad por la que se concede la subvencin se trate de una actividad profesional clasificada en las Secciones Segunda y Tercera de las Tarifas del Impuestos sobre Actividades Econmicas, del importe de la subvencin se detraern las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF) que pudieran corresponder en aplicacin de la normativa reguladora del Impuesto.

Son obligaciones de las entidades beneficiarias las que, con carcter general, se establecen en los artculos 14 y 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artculo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, y en particular las siguientes:

  1. Garantizar la estabilidad del trabajador o trabajadora, debindose reintegrar las ayudas percibidas si se produjera la extincin de su contrato o, en aquellas empresas cuyos centros de trabajo no sean mviles o itinerantes, su traslado a centro de trabajo radicado fuera de la Comunidad Autnoma, y el trabajador o trabajadora afectado/a no fuese sustituido/a mediante la contratacin simultnea de un nuevo trabajador o trabajadora que rena las condiciones previstas en el artculo 4. Esta nueva contratacin no dar lugar en ningn caso a una nueva ayuda de las programadas en las normas de promocin de empleo de la Administracin General del Pas Vasco.

  2. Mantener el nivel de empleo de la plantilla fija existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autnoma de Euskadi en el momento del inicio de las contrataciones subvencionadas, durante los 20 meses posteriores a la realizacin del contrato de relevo. A estos efectos no se considerar incumplida dicha obligacin en los supuestos de extinciones de contratos de trabajo por jubilaciones, despidos declarados procedentes, dimisin, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los/as trabajadores/as o por resolucin durante el perodo de prueba. No obstante, la empresa deber mantener, en cualquier caso, al menos el 65 % de los puestos de trabajo de su plantilla fija. En caso de incumplimiento de la obligacin de mantenimiento de los niveles de empleo, se deber proceder al reintegro de la subvencin.

    A efectos de comprobar el cumplimiento de esta obligacin, la empresa beneficiaria deber presentar al trmino del periodo de los 20 meses de referencia, el documento Informe de trabajadores en alta (ITA) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED), correspondiente a los centros de trabajo de la empresa radicados en la CAE.

  3. Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, la conversin en indefinido del contrato de trabajo del trabajador/a relevista.

  4. Informar a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras o, cuando esta no exista, a los propios trabajadores y trabajadoras, de las medidas que la empresa pretende desarrollar en relacin con las actuaciones subvencionables recogidas en la presente convocatoria, debiendo detallarse expresamente las personas afectadas y el plan de contrataciones previsto, as como las condiciones de la jubilacin parcial.

  5. Mantener una codificacin contable adecuada que permita identificar claramente las transacciones relacionadas con la ayuda recibida y su trazabilidad.

  6. Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la obtencin de subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedente de cualesquiera administraciones pblicas o entes, tanto pblicos como privados.

  7. Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la actividad subvencionada, as como facilitar cuanta informacin le sea requerida por la Oficina de Control Econmico del Departamento de Economa y Hacienda y el Tribunal Vasco de Cuentas Pblicas, en el ejercicio de sus funciones respecto de las subvenciones recibidas en base a la presente norma.

  8. Someterse a las actuaciones de comprobacin y control financiero de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, del Departamento de Trabajo y Empleo, la Oficina de Control Econmico del Departamento de Economa y Hacienda, aportando cuanta informacin le sea requerida.

  9. Guardar y custodiar toda la documentacin relativa a la/s contrataciones subvencionadas, para la eventual comprobacin del cumplimiento de todos los compromisos y obligaciones a los que queda sujeta en virtud de esta convocatoria.

  10. En todo caso, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, proceder a la comprobacin del cumplimiento de las obligaciones contempladas en este artculo.

Las ayudas a la contratacin establecidas en esta convocatoria sern incompatibles con otras subvenciones que, por la misma contratacin, puedan otorgar esta u otras Instituciones Pblicas, con excepcin de aquellas relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social.

  1. Las ayudas contempladas en esta convocatoria quedarn sujetas a la regla de minimis establecida en el Reglamento (Unin Europea) n. 1407/2013 de la Comisin, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicacin de los artculos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea. A consecuencia de esta calificacin, el importe total de las ayudas de minimis concedidas a una nica empresa no exceder de 200.000 euros durante un perodo de tres ejercicios fiscales.

  2. La persona o entidad solicitante de la ayuda deber declarar sobre estas ayudas de minimis recibidas en 2021, 2022 y 2023, con objeto de determinar que la nueva ayuda de minimis no supera el lmite mximo establecido en el citado Reglamento.

En el supuesto de que las entidades beneficiarias de las ayudas previstas en esta convocatoria incumplan las obligaciones previstas con carcter general en los artculos 14 y 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, o las previstas con carcter especfico en la presente convocatoria o incurran en alguno de los supuestos de reintegro de la subvencin establecidas en el artculo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artculo 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, vendrn obligadas a reintegrar en su caso, las cantidades concedidas ms los intereses de demora aplicables en materia de subvenciones que resultaren de aplicacin desde el momento del pago de las ayudas, siguiendo para ello el procedimiento establecido al efecto en la citada disposicin y en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el rgimen general de garantas y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y se establecen los requisitos y obligaciones de las entidades colaboradoras que participan en su gestin. Las citadas cantidades tendrn la consideracin de ingresos pblicos a todos los efectos legales.

  1. El procedimiento de reintegro se iniciar por la Directora de Activacin Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y ser comunicado a la empresa beneficiaria de la ayuda, ponindole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requirindole para que, en el plazo de quince das, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes. La iniciacin del procedimiento suspender, en su caso, los pagos que an quedaran pendientes.

  2. Transcurrido el plazo de alegaciones sin que estas se hubieren producido o desestimadas estas, la Directora de Activacin Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictar resolucin. El plazo mximo para notificar la resolucin del procedimiento de reintegro ser de doce meses.

  3. Si la Resolucin estimase la existencia de incumplimiento y declarase la prdida del derecho a la percepcin de la subvencin, en todo o en parte, el/la interesado/a deber reintegrar a la Tesorera General del Pas Vasco las cantidades que procedan en un plazo mximo de dos meses desde la notificacin de la Resolucin. Este plazo se considerar como plazo de perodo voluntario.

  4. La falta de reintegro en el perodo voluntario determinar el inicio de los trmites correspondientes para su recuperacin por va de apremio.

En materia de proteccin de datos, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo sujetar su actuacin a lo dispuesto en el Reglamento General de Proteccin de Datos (Reglamento UE 2016/679) y en la Ley Orgnica 3/2018, de Proteccin de Datos Personales y garanta de los derechos digitales. Los datos personales recabados formarn parte de la actividad de tratamiento Subvenciones de empleo y de formacin para el empleo, de la que es responsable Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y cuya finalidad es la gestin y control de las subvenciones relacionadas con las diferentes polticas activas de empleo competencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, la persecucin del fraude y fines estadsticos. Los datos recabados son necesarios para el ejercicio de poderes pblicos conferidos a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y el cumplimiento de sus obligaciones legales, y podrn ser comunicados a Administraciones Pblicas con competencias en la materia.

Los titulares de los datos podrn ejercitar sus derechos de acceso, rectificacin, supresin, oposicin y limitacin del tratamiento ante el responsable del tratamiento mediante el procedimiento de ejercicio de derechos en materia de proteccin de datos publicado en www.euskadi.eus/servicios/10842/

Puede consultar la informacin adicional y detallada sobre proteccin de datos en https://www.euskadi.eus/clausulas-informativas/web01-sedepd/es/transparencia/074300-capa2-es.shtml

A esta convocatoria de ayudas le resulta de aplicacin el rgimen jurdico subvencional previsto en la normativa bsica contenida en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el reglamento que la desarrolla, aprobado mediante Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. Asimismo, es de aplicacin lo dispuesto en el Ttulo VI y en el Captulo III del Ttulo VII del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, y en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el rgimen general de garantas y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Euskadi y se establecen los requisitos, rgimen y obligaciones de las Entidades colaboradoras que participan en su gestin.

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