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En el Marco Estratégico 2020-2024 del Departamento de Salud, en el que se define la guía de las políticas de salud del Gobierno Vasco para seguir dando la mejor respuesta a las necesidades de las personas, se plantea el reto de seguir mejorando nuestro sistema Vasco de Salud mediante la inversión en personal, nuevas infraestructuras, investigación y procesos desde los principios de la integración, la colaboración y la eficiencia.

En el ámbito de personal se prevé la consolidación del empleo con medidas para el incremento de plantilla que aporte mayor estabilidad laboral a Osakidetza, mediante la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos que se lleven a cabo en el periodo 2020-2024, en el ámbito de las distintas Ofertas Públicas de Empleo aprobadas.

Así, y dando cumplimiento a los compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial de Sanidad de 11 de mayo de 2021, procede aprobar la oferta pública de empleo correspondiente a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal, conforme a lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Esta oferta pública de empleo dará lugar a los correspondientes procesos de convocatoria de estabilización de empleo temporal, que incorporarán las siguientes plazas:

1. Plazas o puestos de naturaleza estructural que, estando o no dentro de la plantilla estructural, están dotadas presupuestariamente y han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, de acuerdo con la situación actual en la plantilla de las organizaciones de servicios del Ente Público. La estabilización de estas plazas se llevará a cabo mediante las correspondientes convocatorias de procesos selectivos por el sistema de concurso oposición.

2. Plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el párrafo anterior, hubieran sido ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016. La estabilización de estas plazas se llevará a cabo, con carácter excepcional, mediante las correspondientes convocatorias de procesos selectivos por el sistema de concurso.

3. Plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016. Asimismo, la estabilización de estas plazas se llevará a cabo, con carácter excepcional, mediante las correspondientes convocatorias de procesos selectivos por el sistema de concurso.

   La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación por este Consejo de Administración, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco.

   Osakidetza de este modo reitera nuevamente su compromiso con la mejora de la calidad del empleo de sus profesionales, dentro del marco legal establecido en las normas básicas contenidas en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ya citada.

   En virtud de lo expuesto, previa negociación en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión de 11 de mayo de 2022, y analizados los documentos presentados a este Consejo, a propuesta de la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el artículo 8.5.f) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del ente público Osakidetza, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en sesión celebrada el día 13 de mayo de 2022, adopta el siguiente,