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  • DECRETO 164/2019, de 22 de octubre, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral. - Legegunea: Normativa del Pais Vasco - Gobierno Vasco - Euskadi.eus

Normativa

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DECRETO 164/2019, de 22 de octubre, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral.

Identificacin

  • mbito territorial: Autonmico
  • Rango normativo: Decreto
  • rgano emisor: Empleo y Polticas Sociales
  • Estado vigencia: Vigente

Boletn oficial

  • Boletn oficial: BOPV (Pas Vasco)
  • N boletn: 208
  • N orden: 5022
  • N disposicin: 164
  • Fecha de disposicin: 22/10/2019
  • Fecha de publicacin: 31/10/2019

mbito temtico

  • Materia: Asuntos sociales y empleo; Organizacin administrativa
  • Submateria: Trabajo y empleo; Asuntos sociales; Gobierno y Administracin Pblica; Funcin pblica

Texto legal

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La Ley 13/2008, de 12 de diciembre, de Apoyo a las Familias, tiene como uno de sus principales objetivos impulsar la consolidacin de un modelo de familia en el que se consideran requisitos irrenunciables la autonoma y el respeto entre todos sus integrantes y la igualdad de ambos miembros de la pareja, que comparten y disponen de las mismas oportunidades de realizacin profesional y personal, modelo acorde con los valores democrticos de nuestra sociedad.

Adems, la Ley pretende facilitar la conciliacin de las responsabilidades familiares y laborales, as como la incorporacin de la mujer en el mercado de trabajo y el desarrollo de su carrera profesional, y contribuir al afianzamiento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el mbito familiar, en particular en el cuidado y educacin de los hijos e hijas menores de edad y en la atencin a las personas que se encuentren en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

Desde el ao 2003, momento en el que se regularon las primeras ayudas a la conciliacin de la vida familiar y laboral en el Captulo VI del Decreto 329/2003, de 23 de diciembre, por el que se regulaban las ayudas al empleo, se ha ido ampliando la cobertura y mejorando la normativa de las acciones subvencionales dirigidas a la promocin de la conciliacin de la vida familiar y laboral en sucesivos decretos.

En esta XI legislatura, este gobierno considera que la conciliacin de la vida familiar y laboral es una de sus prioridades, as lo refleja en el compromiso 139 del Programa de Gobierno XI Legislatura (2016 2020), y corresponde liderar al Departamento de Empleo y Polticas Sociales, que es competente tanto en la proposicin de programas y servicios que apoyen a las familias como en la necesaria conciliacin con el mundo laboral.

En la actualidad, todos los agentes sociales, empresas y Administraciones Pblicas fundamentalmente, estn interiorizando, que el problema no se circunscribe exclusivamente al mbito personal y familiar, asumiendo que no favorecer la conciliacin tiene un alto coste social y econmico -enfermedades, estrs, fracaso escolar, desproteccin infantil, bajo rendimiento y absentismo laboral, alta rotacin en el empleo, etc.. La sociedad es cada vez ms consciente de que una mayor dedicacin de las personas progenitoras a sus familias, un mayor equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral, tiene efectos preventivos en todos los mbitos. Adems, est demostrado que tambin resulta positivo sobre la motivacin y la productividad y que genera una menor rotacin en el empleo al estar las personas trabajadoras ms satisfechas con la calidad de vida que disfrutan.

Con las ayudas a la conciliacin de la vida familiar y laboral que este decreto amplia y mejora, el Gobierno Vasco impulsa el proceso hacia un nuevo concepto de relaciones laborales donde se equilibre la vida familiar y laboral, favoreciendo directamente a las familias y empresas e, indirectamente, al desarrollo de nuestra sociedad. La consecucin de dicho objetivo supondr la convergencia con las sociedades ms avanzadas de la Unin Europea, en las que la persona y la familia tienen su espacio.

El presente Decreto es desarrollo de las iniciativas 4 y 5 del aludido compromiso 139 del Programa de Gobierno de la XI Legislatura (2016-2020) centrado en mejorar el sistema de ayudas econmicas, incentivos fiscales y medidas efectivas de corresponsabilidad y conciliacin, tanto en lo laboral como en el mbito de los cuidados, en promover medidas de sensibilizacin y formacin para el reparto de tareas domsticas y de cuidado entre hombres y mujeres, y en estudiar otros sistemas de ayuda para la conciliacin y el cuidado de menores.

En 2017 el informe de evaluacin del III Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias en la Comunidad Autnoma de Euskadi, cuya vigencia se extendi entre los aos 2011 y 2015, seal la necesidad de mejorar el modelo de prestaciones para la conciliacin de la vida laboral y familiar y de otorgar una mayor proteccin a las familias que se encuentran en situacin de especial vulnerabilidad.

En enero de 2018, el Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y Eudel suscribieron el Pacto Vasco por las Familias y la Infancia siendo la principal herramienta de planificacin para el despliegue y la materializacin del Pacto Vasco por las Familias y la Infancia el IV Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias, que fue aprobado por el Consejo de Gobierno en su sesin de 19 de junio de 2018 y presentado en el Parlamento Vasco el 13 de septiembre de 2018.

El eje 2 del Plan seala como objetivo que los padres y las madres puedan dedicar a sus hijos e hijas todo el tiempo necesario, fomentando una organizacin del tiempo social ms adecuada de cara a las necesidades de las familias y favorecer una organizacin social corresponsable; y establece como medida la reorientacin de las actuales ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situacin de excedencia laboral y reducciones de jornada para el cuidado de hijos o hijas.

Los objetivos y las medidas del IV Plan en el mbito de la conciliacin familiar y laboral suponen el desarrollo de una nueva lnea de actuacin la que regula las ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia laboral a fin de equiparar los perodos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor de un ao, disfrutados por las personas progenitoras-, y varias modificaciones en las ayudas reguladas en el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral, que han determinado la necesidad de elaborar un nuevo decreto.

Por su parte, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garanta de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacin ha modificado tanto el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre como el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre; contemplando un proceso transitorio de ampliacin del permiso por nacimiento y cuidado para el progenitor no gestante, que alcanzar el 1 de enero de 2021 la completa equiparacin con el permiso de la madre biolgica.

El rgimen transitorio de equiparacin de los permisos por nacimiento y cuidado introducido por el referido Real Decreto-ley 6/2019 ha generado una reflexin y adaptaciones en el desarrollo de las medidas del IV Plan de Apoyo a las Familias; por ello, desde la entrada en vigor del presente Decreto, este se aplicar a todos los hijos e hijas de las personas progenitoras que puedan resultar beneficiarias de la ayuda, cuando la planificacin estableca que inicialmente la ayuda se concedera a las personas progenitoras de segundos y sucesivos hijos e hijas, y, en una segunda fase, se extendera a las personas progenitoras de primeros hijos e hijas.

El presente Decreto regula las ayudas que, en el marco de la poltica de conciliacin de la vida familiar y laboral, otorgar el Gobierno Vasco, a travs del Departamento de Empleo y Polticas Sociales, y que obedecen a la siguiente tipologa:

  1. Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.

  2. Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

  3. Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

  4. Ayudas por la contratacin de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores.

    El Captulo II relativo a las ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas se subdivide en dos lneas de actuacin:

    Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia laboral a fin de equiparar los perodos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor de un ao disfrutados por las personas progenitoras.

    Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia por cuidado de hijos o hijas menores de 3 aos y en situacin de reduccin de jornada laboral por cuidado de hijos e hijas menores de 12 aos.

    La primera de dichas lneas de ayudas supone la materializacin de una aspiracin ya expresada en el anterior Plan de apoyo a las Familias, y en el actual y anteriores Planes de Igualdad de la Comunidad Autnoma de Euskadi, y que nos acerca a la vanguardia de las sociedades europeas en el mbito de los cuidados corresponsables y la igualdad.

    La prestacin contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el mbito de la Seguridad Social no es competencia de la Comunidad Autnoma de Euskadi, por ello, la forma jurdica que se subvenciona en el Captulo II es la excedencia por cuidado de hijos e hijas en su primer ao de vida.

    El objetivo de esta ayuda es que, tras la llegada del hijo o hija, ambas personas progenitoras puedan equiparar los perodos temporales disfrutados en los subsidios contributivos por nacimiento y cuidado teniendo derecho a un perodo de igual duracin 16 semanas intransferible, remunerado y no coincidente en el tiempo.

    Se pretende con ello romper el rol femenino del cuidado, involucrar a los padres-hombres en las tareas de cuidado y fortalecer el vnculo del hijo o hija con ambas personas progenitoras, ya que la investigacin cientfica ha probado que los vnculos que se establecen en estos primeros meses de vida se mantienen y prolongan en las siguientes etapas de crianza, siendo un factor de proteccin y fortaleza frente a situaciones de riesgo.

    La medida, adems, reduce la penalizacin que las labores de cuidado tienen en el acceso al empleo y en las carreras laborales de las mujeres.

    Las personas a las que se dirige esa ayuda son las personas trabajadoras por cuenta ajena, las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas y las personas trabajadoras por cuenta propia o autnomas. Para que este ltimo colectivo acceda a la ayuda es requisito que contrate a una persona trabajadora durante todo el perodo de la actuacin subvencionable, en coherencia con el desarrollo que las medidas de conciliacin de vida familiar y laboral para las personas trabajadoras autnomas han tenido en el mbito de la Seguridad Social. Se atiende as al mandato de la Ley 13/2008, de 12 de diciembre, de Apoyo a las Familias, artculo 13.2, ltimo prrafo.

    La cuanta econmica de la nueva lnea de ayuda es el 100% de la base de cotizacin del mes anterior a aquel en que se inicia la actuacin subvencionable.

    Adems, la normativa de la ayuda tiene en cuenta a las personas trabajadoras socias de cooperativas comprendidas en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos que disponen de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales que complementa el sistema pblico, colectivo laboral muy importante en la Comunidad Autonmica del Pas Vasco. En ese caso, el importe de la ayuda es el 100% de la suma de las bases de cotizacin de la Seguridad Social y del referido sistema intercooperativo.

    La regulacin de esa ayuda, adems, considera la situacin de las familias monoparentales, de forma que no suponga una inequidad para los hijos e hijas de esas familias en las que no es posible la corresponsabilidad de ambos miembros.

    A continuacin, la seccin II del Captulo II y el Captulo III regulan sucesivamente las ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, y familiares dependientes y en situacin de extrema gravedad sanitaria.

    Respecto a la anterior normativa, se elimina la exclusin que se realizaba respecto a las personas trabajadoras con relaciones laborales de carcter especial incluidas en el artculo 2. b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ya que se considera que la exclusin del colectivo de personas trabajadoras empleadas del hogar no est justificada y que, en consecuencia, debe tener acceso a las ayudas a las excedencias y reducciones de jornadas tanto para el cuidado de hijos e hijas, como de familiares dependientes y en situacin de extrema gravedad sanitaria.

    Adems, con la finalidad de proteger especialmente a los colectivos en situacin de mayor vulnerabilidad, se incrementa el importe econmico de las ayudas en los supuestos de familias monoparentales, familias numerosas, unidades familiares con alguna persona miembro en situacin de dependencia severa, o gran dependencia, o discapacidad superior al 50% y unidades familiares con alguna persona miembro vctima de violencia de gnero.

    Asimismo, se introduce una discriminacin positiva cuando la persona solicitante es hombre incrementndose los lmites temporales mximos de disfrute de las ayudas. Del anlisis longitudinal de los datos de las ayudas se concluye una leve tendencia al alza en el caso de los solicitantes hombres: en 2013 los hombres que solicitaron las ayudas de conciliacin para cuidado de hijos e hijas fue el 6,47% y en 2017 ha sido el 8,25%. El Gobierno Vasco desea consolidar y estimular dicha tendencia para conseguir una asuncin equilibrada de las responsabilidades familiares que site a Euskadi entre los cuatro primeros pases europeos en los ndices de igualdad de gnero, compromiso 146 del Programa de Gobierno XI Legislatura (2016 2020).

    Por ltimo, se ha aprovechado la oportunidad para actualizar y realizar mejoras en la gestin de las ayudas reguladas en el Captulo IV relativo a las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria y en el Captulo V relativo a las ayudas por la contratacin de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores.

    Las medidas de conciliacin de vida familiar y laboral de este decreto cumplen con los principios de la Ley 3/2005, de 18 de febrero, de Atencin y Proteccin a la Infancia y la Adolescencia, y son coherentes con las lneas de accin que, en el marco internacional, propugnan las instituciones de la Unin Europea y de Naciones Unidas, en concreto, estn alineadas con el Pilar Europeo de los Derechos Sociales, la recomendacin de la Comisin Europea de 20 de febrero de 2013 de invertir en la infancia y romper el ciclo de las desventajas, y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

    La perspectiva de gnero ha sido tenida en cuenta en la concepcin y desarrollo de este decreto para la conciliacin de la vida familiar y laboral, ya que todas las acciones han sido decididas y valoradas bajo la perspectiva de la promocin de la igualdad y la consecucin de un nuevo orden social corresponsable, aplicando los principios y el cumplimiento de las obligaciones que se contienen en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

    En este sentido, cabe resear que el Informe de Impacto en funcin del gnero emitido en cumplimiento del artculo 22.2.d) de la citada Ley 4/2005 considera que esta norma va a contribuir positivamente a la reduccin o eliminacin de las desigualdades detectadas.

    Este decreto de carcter subvencional y, por lo tanto, promocional o de fomento, se dicta al amparo de las competencias que los artculos 9.2, 10.12, 10.39 y 12.2 del Estatuto de Autonoma para el Pas Vasco reconocen a la Comunidad Autnoma de Euskadi en materia de asistencia social, desarrollo comunitario, condicin femenina, poltica infantil, juvenil y de la tercera edad.

    Las lneas de subvencin previstas en este decreto sern desarrolladas por rdenes de la Consejera o Consejero de Empleo y Polticas Sociales, completando su regulacin.

    En su virtud, a propuesta de la Consejera de Empleo y Polticas Sociales, de acuerdo con la Comisin Jurdica Asesora de Euskadi, y previa deliberacin y aprobacin del Consejo de Gobierno en su sesin celebrada el da 22 de octubre de 2019,

El objeto del presente Decreto es la regulacin de las ayudas que, en el marco de la poltica de conciliacin de la vida familiar y laboral, otorgar el Gobierno Vasco, a travs del Departamento competente en materia de empleo y polticas sociales, y que obedecen a la siguiente tipologa:

  1. Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia laboral o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.

  2. Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia laboral o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

  3. Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia laboral o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria.

  4. Ayudas por la contratacin de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores.

A los efectos de este decreto:

  1. Las referencias relativas a las personas progenitoras se extendern a las adoptantes, a las tutoras y a aquellas que tengan atribuida la guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente de personas menores de edad, con las siguientes matizaciones:

    En la seccin I del Captulo II, las personas tutoras que podrn ser beneficiarias de la ayuda son aquellas a las que la Seguridad Social haya reconocido el derecho a percibir las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de persona menor.

    As mismo, en el Captulo V, la referencia relativa a la persona progenitora se entiende tambin realizada respecto a la que convive con la persona que ostente la guarda y custodia del hijo o de la hija, sea como cnyuge o como pareja de hecho.

  2. De la misma forma, las referencias relativas al hijo o a la hija comprendern tambin a las personas menores de edad en rgimen de tutela, de guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente.

  3. Se entiende por familia monoparental la formada por la persona progenitora que ha solicitado la ayuda y los hijos o hijas con los que convive, cuando estos y estas dependen econmicamente de esa sola persona.

    En ningn caso sern consideradas familias monoparentales aquellas en las que se haya establecido la guarda y custodia compartida por resolucin judicial.

Las ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia laboral o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o hijas tienen dos lneas de actuacin:

  1. Ayudas a personas trabajadoras en situacin de excedencia laboral a fin de equiparar los perodos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor de un ao disfrutados por las personas progenitoras.

  2. Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situacin de excedencia laboral por cuidado de persona menor de 3 aos o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de persona menor de 12 aos.

  1. Se subvencionar a las personas trabajadoras que se encuentren en situacin de excedencia laboral para el cuidado de hijos o hijas que nazcan o cuya adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente se constituya a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, durante su primer ao de vida, con la finalidad de equiparar los perodos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor que en el mbito de la Seguridad Social hayan sido disfrutados por las personas progenitoras.

    En el caso de adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, el ao en el que se puede ejercitar la actuacin subvencionable comenzar a partir de la inscripcin de la constitucin de la adopcin, nacional o internacional, de la tutela o la guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, en la oficina del Registro Civil que corresponda (incluidas las consulares).

  2. Se subvencionar a cada persona progenitora la situacin de excedencia definida en el prrafo anterior durante un perodo de tiempo que resulta de la diferencia entre 112 das (16 semanas) y el nmero de das subsidiados como prestacin contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

    En el supuesto de discapacidad del hijo o hija se subvencionar a cada persona progenitora la situacin de excedencia definida en el prrafo anterior durante un perodo de tiempo que resulta de la diferencia entre 119 das (17 semanas) y el nmero de das subsidiados como prestacin contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social. Igual ampliacin proceder en el supuesto de nacimiento, adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente mltiples, por cada hijo o hija distinta del primero.

    En el supuesto de las personas progenitoras en familias monoparentales, el perodo de subvencin ser el resultado de la diferencia entre 168 das (24 semanas) y el nmero de das subsidiados como prestacin contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

  3. Solamente se subvencionarn aquellas excedencias que no tienen ningn tipo de compensacin econmica o retribucin establecida en norma legal, convenio colectivo o acuerdo individual.

  4. La excedencia que se subvenciona en la presente seccin est condicionada al hecho de que la otra persona progenitora la no solicitante, en caso de haberla, se haya incorporado a su actividad laboral estando en situacin de alta y realice la jornada completa correspondiente a su contrato durante todo el perodo subvencionable, pudiendo estar en situacin de permiso de lactancia regulado en el artculo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  5. No se subvencionarn las excedencias cuando la otra persona progenitora la no solicitante-, en caso de haberla, se encuentre en situacin de reduccin de jornada de trabajo o tenga un contrato a tiempo parcial de porcentaje inferior al 50% respecto a la jornada completa del sector en el que ejerce su actividad.

Podrn ser beneficiarias de estas ayudas:

  1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena a las que les sea de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores, a excepcin del personal laboral del sector pblico de las Administraciones Pblicas.

  2. Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.

  3. Las personas trabajadoras por cuenta propia o autnomos.

Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en la presente seccin se debern cumplir los siguientes requisitos:

  1. Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia, mientras dure la actuacin subvencionable.

  2. Residir y figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia en el padrn de cualquier municipio de la Comunidad Autnoma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuacin subvencionable.

    Adems, la persona solicitante deber haber estado empadronada de forma continuada en el ao anterior a la presentacin de la solicitud o, si no se cumple ese perodo mnimo, durante 5 aos continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

    Se excepciona la exigencia de empadronamiento conjunto con el hijo o la hija en aquellos supuestos de guarda y custodia compartida establecida en resolucin judicial, en los que la persona menor deber estar empadronada con cualquiera de las personas que tengan atribuida su guarda y custodia.

  3. Haber tenido derecho y haber agotado el derecho a la prestacin contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor reconocida en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

  4. El hijo o hija de la persona solicitante no podr estar matriculado en un centro de educacin infantil pblico o privado.

  5. En el supuesto de las personas trabajadoras por cuenta propia o autnomos se entiende que se produce una situacin asimilada a una excedencia subvencionable en esta seccin si contrata a un trabajador o trabajadora a tiempo completo mientras dure la actuacin subvencionable.

    En ese caso, la persona trabajadora debe ser contratada a tiempo completo y haber sido dados de alta en el Rgimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena, a lo largo del mes anterior al comienzo de la actuacin subvencionable.

  1. En el caso de las personas trabajadoras por cuenta ajena, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas y personas trabajadoras por cuenta propia o autnomos el importe de la ayuda ser la base de cotizacin del mes anterior a aquel en que se inicia la actuacin subvencionable.

  2. En el supuesto de las personas socias de cooperativas comprendidas en el rgimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia o autnomas de la Seguridad Social que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales que complemente el sistema pblico, el importe de la ayuda ser la suma de las bases de cotizacin tanto en la Seguridad Social como en el referido sistema intercooperativo en el mes anterior a aquel en que se inicia la actuacin subvencionable, sin que en ningn momento el importe de dicha ayuda pueda superar la base mxima de cotizacin de la Seguridad Social vigente en cada momento.

  3. Cuando la persona que haya solicitado la excedencia la haya pedido por perodos inferiores al mes, la cuanta de la ayuda se determinar de forma proporcional.

  4. En aquellos supuestos en los que la excedencia se disfrute de forma discontinua, la base de cotizacin sobre la que se calcular el importe de la ayuda ser la correspondiente al mes anterior a aquel en que por primera vez se inici la actuacin subvencionable.

Los perodos de excedencia subvencionados en esta seccin no computan a los efectos de los lmites mximos de disfrute regulados en el artculo 18 de la siguiente seccin.

  1. La ayuda deber solicitarse una vez haya finalizado la actuacin subvencionable regulada en esta seccin.

  2. El plazo de presentacin de solicitudes termina una vez hayan transcurrido 3 meses desde la finalizacin del ao de actuacin subvencionable descrito en el artculo 4.1.

Las solicitudes se presentarn en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de poltica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitarn en las oficinas del Servicio de Atencin Ciudadana del Gobierno Vasco Zuzenean y tambin podrn descargarse directamente desde la sede electrnica (https://www.euskadi.eus/sede).

  1. Los requisitos de acceso a las ayudas podrn acreditarse mediante la siguiente documentacin:

    1. Acreditacin de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Unin Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, la acreditacin de la identidad se realizar a travs del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pas y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pases se acreditar con la Tarjeta de Identificacin de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizacin de residencia de que dispongan.

    2. Acreditacin de la relacin de filiacin, de adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente entre la persona solicitante de la ayuda y el hijo o hija para cuyo cuidado se solicita la excedencia.

    3. Acreditacin actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir la relacin de todas las personas residentes en el domicilio e indicar la fecha desde la que la persona solicitante est empadronada en el municipio.

      En el supuesto de que el conjunto de la documentacin e informacin aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Autnoma de Euskadi, el rgano gestor de la ayuda podr requerir la acreditacin del cumplimiento de esta condicin.

      Cuando la persona solicitante est comprendida en la excepcin sealada en el artculo 6.2, deber aportar la acreditacin actualizada de empadronamiento y documentacin que pruebe el cumplimiento de la situacin exceptuada.

    4. Documento de la Seguridad Social que acredite la baja por excedencia por cuidado de hijos e hijas, base de cotizacin correspondiente al mes anterior a aquel en el que se inicia la actuacin subvencionable y tiempo durante el que ha percibido la prestacin por nacimiento y cuidado de persona menor.

      A las personas solicitantes trabajadoras que coticen en el rgimen especial de autnomos de la Seguridad Social no se les exigir la baja por excedencia.

      Las personas trabajadoras por cuenta propia o autnomas debern acreditar el alta en la Seguridad Social de la persona trabajadora contratada y la cotizacin de esa persona contratada mientras dure la actuacin subvencionable.

      Asimismo, en el supuesto de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales que complemente el sistema pblico debern presentar certificado de la empresa cooperativa en el que se exprese que la persona solicitante se encuentra en excedencia por cuidado de hijos e hijas, el perodo en excedencia y la base de cotizacin en el referido sistema intercooperativo correspondiente al mes anterior a aquel en el que se inicia la actuacin subvencionable.

    5. Documento de la Seguridad Social que acredite que la persona coprogenitora (la no solicitante) se encuentra dada de alta, que se ha incorporado a su actividad laboral realizando la jornada completa correspondiente a su contrato y concrete el porcentaje de su contrato respecto a la jornada completa del sector en el que ejercen su actividad, durante toda la actuacin subvencionable.

    6. Declaracin responsable de la persona solicitante:

      de que el hijo o hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia no est matriculado en un centro de educacin infantil pblico o privado,

      de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, ni estar incursa en prohibicin legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminacin de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,

      de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administracin General de la Comunidad Autnoma y sus organismos autnomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y,

      sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentacin que le acompaa, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

  2. Asimismo, se requiere la acreditacin de las circunstancias que se indican en relacin con los siguientes supuestos:

    1. Si se ha producido una adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, se aportar la inscripcin de las citadas situaciones en el Registro Civil.

    2. En caso de la guarda y custodia establecida en resolucin judicial, se aportar esa resolucin.

    3. La persona progenitora de familia monoparental acreditar que el hijo o hija para cuyo cuidado ha solicitado la excedencia depende econmicamente solo de ella.

  3. La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificar automticamente, tantas veces como fuera necesario, por el rgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismas, en aplicacin del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco.

  4. Tanto los certificados de la Seguridad Social como los de empadronamiento no tendrn validez si han sido emitidos con una antelacin superior al mes respecto a la fecha de presentacin de la ayuda.

  5. Todo documento extranjero que se aporte deber estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adems, los documentos pblicos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

  6. La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administracin actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administracin. La administracin actuante podr consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

La resolucin de concesin reconocer la ayuda que corresponda a la excedencia disfrutada a fecha de presentacin de la solicitud.

A estos efectos, la fecha hasta la que se reconocer la actuacin subvencionable ser la certificada en los documentos a los que se alude en el artculo 11.1.d). En caso de que no conste la fecha hasta la que la persona solicitante ha estado en excedencia, se entender que a la fecha de emisin del certificado la persona trabajadora contina en la misma situacin por la que se solicita la ayuda y, por lo tanto, el fin del periodo subvencionable quedar determinado por la fecha del certificado.

Las ayudas concedidas se harn efectivas mediante un pago nico en el plazo mximo de 2 meses tras la notificacin de la resolucin de concesin.

  1. Se subvencionar a las personas trabajadoras que se encuentren en cualquiera de estas dos situaciones, derivadas de disposicin legal o de pacto individual o colectivo:

    1. Excedencia para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 3 aos de edad.

      En el caso de adopcin o tutela, los 3 aos en los que podr disfrutarse de la excedencia subvencionada contarn a partir de la inscripcin de la constitucin de la adopcin, nacional o internacional o de la tutela, en la oficina del Registro Civil que corresponda (incluidas las consulares).

      En los casos de guarda con fines de adopcin o de acogimiento permanente, los 3 aos en los que podr disfrutarse de la excedencia subvencionada contarn a partir de la resolucin administrativa constitutiva, o a la de su notificacin a la persona solicitante de la ayuda, con independencia de la fecha en que dicha resolucin haya adquirido firmeza.

    2. Reduccin de la jornada de trabajo en, al menos, un porcentaje del 33% para cuidar a hijos o a hijas menores de 12 aos de edad.

      Excepcionalmente, si el hijo o la hija tiene reconocida una discapacidad de porcentaje igual o superior al 33%, la subvencin podr disfrutarse, por reduccin de jornada de trabajo, hasta que el hijo o hija cumpla 18 aos de edad.

  2. Solamente se subvencionarn aquellas excedencias y reducciones de jornada de trabajo que supongan una reduccin efectiva en la remuneracin de las personas trabajadoras acogidas a las mismas.

    Asimismo, no sern objeto de subvencin aquellos perodos durante los que se perciba la prestacin por nacimiento o cuidado de persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

Podrn ser beneficiarias de estas ayudas:

  1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

  2. Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.

  1. Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en la presente seccin se debern cumplir los siguientes requisitos:

    1. Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reduccin de la jornada de trabajo, mientras dure la actuacin subvencionable.

    2. Residir y figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reduccin de jornada de trabajo en el padrn de cualquier municipio de la Comunidad Autnoma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuacin subvencionable.

      Adems, la persona solicitante deber haber estado empadronada de forma continuada en el ao anterior a la presentacin de la solicitud o, si no se cumple ese perodo mnimo, durante 5 aos continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

      Se excepciona la exigencia de empadronamiento conjunto con el hijo o la hija en aquellos supuestos de guarda y custodia compartida establecida en resolucin judicial, en los que la persona menor deber estar empadronada con cualquiera de las personas que tengan atribuida su guarda y custodia.

    3. Haber disfrutado de una situacin de excedencia o reduccin de jornada de trabajo por un perodo continuado mnimo de 59 das naturales.

  2. El perodo mnimo de 59 das naturales en actuacin subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:

    1. cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo,

    2. cuando la persona solicitante est afectada por un expediente de regulacin de empleo,

    3. cuando haya sido interrumpido por el ejercicio del derecho de huelga,

      A efectos de computar el perodo continuado en actuacin subvencionable se considerarn los das en que se haya ejercido el derecho de huelga.

      No obstante lo anterior, los das en los que se haya ejercido el derecho de huelga no sern tomados en consideracin a afectos de determinar la cuanta de la ayuda, y, en consecuencia, tampoco sern computables de cara a los lmites mximos subvencionables.

    4. cuando la persona solicitante se acoja a un permiso sin sueldo.

    5. cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reduccin de jornada en perodos de adaptacin escolar, definidos como los primeros perodos en los que el hijo o la hija acude a un centro de educacin infantil o escolar y precisa un inicio paulatino y acompaado de alguna de las personas progenitoras.

    6. cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reduccin de jornada en los perodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad.

      A los efectos de la ayuda, se entienden por vacaciones escolares de Semana Santa las dos semanas completas que transcurren desde el lunes previo a Jueves Santo hasta el domingo posterior al lunes de Pascua.

      A los efectos de la ayuda, se entienden por vacaciones escolares de verano el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos das incluidos.

      A los efectos de la ayuda, se entienden por vacaciones escolares de Navidad el perodo comprendido entre el 21 de diciembre y el 9 de enero del siguiente ejercicio, ambos das incluidos.

  1. La cuanta de la ayuda se determinar en funcin de la renta familiar estandarizada, para cuyo clculo se tendrn en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familia, o norma que le sustituya, la composicin de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

  2. La ayuda econmica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, referida a un perodo temporal de 365 das naturales y a una contratacin a jornada completa del mbito sectorial que corresponda, es la siguiente:

    1. A la persona trabajadora en excedencia por cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder una ayuda de 3.500 euros.

    2. A la persona trabajadora en excedencia por cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder una ayuda de 2.942 euros.

    3. A la persona trabajadora en reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder:

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.

    4. A la persona trabajadora en reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.

  3. Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reduccin de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuacin subvencionable se haya ejercitado por perodos inferiores a 365 das naturales, la cuanta de la ayuda se determinar de forma proporcional.

  4. La cuanta econmica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de hijos o hijas se incrementar en un 30% en los siguientes supuestos:

    Familias monoparentales.

    Familias numerosas.

    Unidades familiares con alguna persona miembro en situacin de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.

    Unidades familiares con alguna vctima de violencia de gnero.

  5. En ningn caso se subvencionar el exceso sobre una jornada laboral completa del mbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con varios contratos de trabajo que, computados en su conjunto, excedan la referida jornada laboral completa.

  1. Ambas personas progenitores podrn combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada una de ellas, por perodos continuados mnimos de 59 das naturales.

    La percepcin simultnea de las ayudas por parte de ambas personas progenitoras es posible nicamente en el caso de la reduccin de jornada.

  2. Para el disfrute subvencionado de la excedencia o de la reduccin de jornada se establecen unos lmites mximos temporales, tanto por pareja como por solicitante, as como para el conjunto de la vida familiar y para cada una de sus etapas, entendiendo que la llegada de un nuevo hijo o hija supone el cierre de una etapa y la apertura de otra nueva. Dichos lmites son los siguientes:

    1. Para la excedencia laboral:

      900 das naturales de disfrute por etapa para la pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 548 das naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 900 das naturales.

      190 das naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 1.460 das naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 2.190 das naturales.

    2. Para la reduccin de jornada:

      700 das naturales de disfrute por etapa para la pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 1.350 das naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 2.700 das naturales.

      800 das naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja. Si la persona solicitante es mujer no pueda superar los 3.900 das naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 7.800 das naturales.

    3. Cuando se combine el disfrute de excedencias y reducciones de jornada, a efectos del cmputo de los perodos disfrutados y del control de los lmites mximos, un da en excedencia equivaldr a dos en reduccin de jornada.

  3. En los casos de parto, adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente mltiples, los lmites mximos subvencionables por etapa para la pareja, as como para el conjunto de la vida familiar, sern ampliables en 320 das ms por cada persona menor a partir del segundo.

    El periodo ampliado es nico para la pareja, sin que ninguna de las personas progenitoras pueda superar los 160 das naturales.

    En todo caso, la llegada de un nuevo hijo o hija supondr el cierre de la etapa abierta con el parto, la adopcin, la tutela o la guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente mltiples, as como de la ampliacin del lmite mximo subvencionable correspondiente a la misma, y la apertura de otra nueva.

  4. En los casos de guarda y custodia compartida por resolucin judicial, cada una de las personas progenitoras tendr derecho a un disfrute subvencionado mximo de 548 das naturales en excedencia y 1.350 das naturales en reduccin de jornada, con independencia de si la persona solicitante es hombre o mujer, no aplicndose los lmites temporales de disfrute correspondientes a la pareja.

  5. En el caso de las familias monoparentales, ser subvencionable la totalidad del perodo de excedencia laboral o de reduccin de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los lmites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artculo 14.1 de este decreto.

  6. Si el hijo o la hija tiene reconocida una discapacidad de porcentaje igual o superior al 33%, ser subvencionable la totalidad del perodo de excedencia laboral o de reduccin de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los lmites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artculo 14.1 de este decreto.

  7. A efectos del cmputo de la duracin mxima de las ayudas, se tendrn en cuenta los perodos en excedencia y reduccin de jornada subvencionados por el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral y el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar.

  8. Los perodos de excedencia subvencionados en la seccin anterior no computan a los efectos de los lmites mximos de disfrute regulados en el presente artculo.

  1. El plazo de presentacin de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el perodo mnimo exigido de 59 das continuados en actuacin subvencionable.

  2. Las posteriores peticiones, solicitudes de continuacin de la ayuda, podrn presentarse una vez haya transcurrido un mnimo de cuatro meses desde la anterior peticin de ayuda concedida. Este perodo mnimo no se exigir en aquellos casos de finalizacin de actuacin subvencionable.

  3. A efectos de este decreto, se produce la finalizacin de la actuacin subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda interrumpe la excedencia o reduccin de jornada de trabajo, sino tambin cuando la finalizacin devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a las ayudas o del agotamiento de los lmites mximos subvencionables establecidos en el presente Decreto.

  4. La ayuda correspondiente a cada da en actuacin subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un ao desde su disfrute, computndose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho da en actuacin subvencionable.

Las solicitudes se presentarn en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de poltica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitarn en las oficinas del Servicio de Atencin Ciudadana del Gobierno Vasco Zuzenean y tambin podrn descargarse directamente desde la sede electrnica (https://www.euskadi.eus/sede).

  1. Los requisitos de acceso a las ayudas podrn acreditarse mediante la siguiente documentacin:

    1. Acreditacin de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Unin Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, la acreditacin de la identidad se realizar a travs del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pas y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pases se acreditar con la Tarjeta de Identificacin de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizacin de residencia de que dispongan.

    2. Acreditacin de la relacin de filiacin, de adopcin, de tutela, de guarda con fines de adopcin o de acogimiento permanente, entre la persona solicitante de la ayuda y el hijo o hija para cuyo cuidado se solicita la excedencia o reduccin de jornada.

    3. Acreditacin actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir la relacin de todas las personas residentes en el domicilio e indicar la fecha desde la que la persona solicitante est empadronada en el municipio.

      En el supuesto que el conjunto de la documentacin e informacin aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Autnoma del Euskadi, el rgano gestor de la ayuda podr requerir la acreditacin del cumplimiento de esta condicin.

      Cuando la persona solicitante est comprendida en la excepcin sealada en el artculo 16.1.b), deber aportar la acreditacin actualizada de empadronamiento y documentacin que pruebe el cumplimiento de la situacin exceptuada.

    4. Documento de la Seguridad Social que acredite la baja por excedencia o la modificacin de datos de cotizacin por reduccin de jornada en ambos casos para el cuidado de hijos e hijas, tipo de contrato a tiempo completo o a tiempo parcial y perodo durante el que se ha estado en actuacin subvencionable.

      En el supuesto de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que coticen en el rgimen especial de autnomos de la Seguridad Social no se les exigir la baja por excedencia. En ese caso, debern presentar certificado de la sociedad cooperativa acreditando su condicin de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, la situacin de excedencia o reduccin de jornada, tipo de contrato a tiempo completo o a tiempo parcial, perodos de tiempo en actuacin subvencionable, tipo de cotizacin y si la misma ha sido alterada en la situacin de excedencia o reduccin de jornada.

    5. Acreditacin de los ingresos fiscales:

      Liquidacin realizada por la Administracin que corresponda de la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar (bien declaracin conjunta o declaracin individual de cada una de ellas), y correspondiente al periodo impositivo referido a 2 aos antes a aquel en que se solicita la ayuda.

      En el caso de que las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas, certificado emitido por la Administracin que corresponda en el que se indiquen la totalidad de las rentas y de los rendimientos imputables al impuesto sobre la renta de las personas fsicas que hubieran percibido en el periodo impositivo referido a 2 aos antes a aquel en que se solicita la ayuda.

    6. Declaracin responsable de la persona solicitante:

      de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, ni estar incursa en prohibicin legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminacin de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,

      de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administracin General de la Comunidad Autnoma y sus organismos autnomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y

      sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentacin que le acompaa, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

  2. Asimismo, se requiere la acreditacin de las circunstancias que se indican en relacin con los siguientes supuestos:

    1. Si se ha producido una adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, se aportar la inscripcin de las citadas situaciones en el Registro Civil.

    2. En caso de la guarda y custodia de los hijos o de las hijas establecida en resolucin judicial, se aportar esa resolucin.

    3. En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea vctima de violencia de gnero, acreditacin de la situacin de violencia de gnero por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familias o norma que le sustituya.

    4. En caso de que alguna de las personas que integran la unidad familiar tenga reconocida una discapacidad o dependencia, acreditacin de dicha circunstancia.

    5. La persona progenitora de familia monoparental acreditar que el hijo o hija para cuyo cuidado ha solicitado la excedencia o reduccin de jornada depende econmicamente solo de ella.

    6. Si la persona solicitante pertenece a una familia numerosa, acreditacin de dicha circunstancia.

    7. Si la actuacin subvencionable es discontinua en los trminos excepcionados en el artculo 16.1.c), se acreditarn las circunstancias que dan derecho a la excepcin del requisito de continuidad.

  3. Las solicitudes por perodos de disfrute que sean continuacin de la inicial se harn en instancia simplificada y debern ir nicamente acompaadas de la documentacin enunciada en los apartados d), e) y f) del prrafo 1 de este artculo y de la documentacin relativa a cualquier modificacin producida respecto a la situacin anteriormente acreditada.

    La ayuda correspondiente a una actuacin subvencionable que haya sido interrumpida y reanudada ser solicitada en impreso de continuacin debiendo ir acompaada de la documentacin enunciada en los apartados c), d), e) y f) del prrafo 1 de este artculo y de la documentacin relativa a cualquier modificacin producida respecto a la situacin anteriormente acreditada.

    En todo caso, cuando las solicitudes de continuacin a las que se alude en el presente prrafo se presentasen en el mismo ao natural en el que ya se haya presentado una solicitud de ayuda anterior, no ser necesario aportar la documentacin enunciada en el apartado e) del prrafo 1 de este artculo.

  4. La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificar automticamente, tantas veces como fuera necesario, por el rgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismos, en aplicacin del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco.

  5. Tanto los informes de cotizacin de la Seguridad Social como los certificados de empadronamiento no tendrn validez si han sido emitidos con una antelacin superior al mes respecto a la fecha de presentacin de la ayuda.

  6. Todo documento extranjero que se aporte deber estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adems, los documentos pblicos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

  7. La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administracin actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administracin. La administracin actuante podr consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

  1. La resolucin de concesin reconocer la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas a la fecha de presentacin de la solicitud.

    A estos efectos, la fecha hasta la que se reconocer la actuacin subvencionable ser la certificada por la Seguridad Social o la empresa en el documento al que se alude en el artculo 21.1.d). En el caso de que no conste la fecha hasta la que la persona solicitante ha estado en actuacin subvencionable, se entender que a la fecha de emisin del certificado la persona trabajadora contina en la misma situacin por la que se solicita la ayuda y, por lo tanto, el fin del periodo subvencionable quedar determinado por la fecha del certificado.

  2. La ayuda mxima que la resolucin de concesin podr reconocer ser la correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en los 365 das inmediatamente anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de la ayuda.

  3. La resolucin de concesin podr reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en perodos discontinuos, siempre que cada uno de ellos cumpla el mnimo de 59 das continuados, salvo los supuestos expresamente excepcionados.

Las ayudas concedidas se harn efectivas mediante un pago nico en el plazo mximo de dos meses tras la notificacin de la resolucin de concesin.

  1. Se subvencionar a las personas trabajadoras que se encuentren en cualquiera de estas dos situaciones, derivadas de disposicin legal o de pacto individual o colectivo:

    1. Excedencia para atender al cuidado de familiares en situacin de dependencia, que tengan reconocida una dependencia severa (grado II) o gran dependencia (grado III), o extrema gravedad sanitaria.

    2. Reduccin de la jornada de trabajo en, al menos, un porcentaje del 33%, para atender a familiares en situacin de dependencia, independientemente del grado de dependencia que tengan reconocido, o extrema gravedad sanitaria.

  2. Solamente se subvencionarn aquellas excedencias y reducciones de jornada de trabajo que supongan una reduccin efectiva en la remuneracin de las personas trabajadoras acogidas a las mismas.

Podrn ser beneficiarias de estas ayudas:

  1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

  2. Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.

  1. Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en el presente captulo se debern cumplir los siguientes requisitos:

    1. Residir de forma efectiva y figurar inscrita en el padrn de cualquier municipio de la Comunidad Autnoma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuacin subvencionable.

      Adems, deber haberlo hecho de forma continuada en el ao anterior a la presentacin de la solicitud o, si no se cumple ese perodo mnimo, durante 5 aos continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

    2. Haber disfrutado de una situacin de excedencia o reduccin de jornada de trabajo por un perodo continuado mnimo de 59 das naturales.

  2. El perodo mnimo de 59 das naturales en actuacin subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:

    1. cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo,

    2. cuando la persona solicitante est afectada por un expediente de regulacin de empleo,

    3. cuando haya sido interrumpido por el ejercicio del derecho de huelga.

      A efectos de computar el perodo continuado en actuacin subvencionable se considerarn los das en que se haya ejercicio el derecho de huelga.

      No obstante lo anterior, los das en los que se haya ejercido el derecho de huelga no sern tomados en consideracin a afectos de determinar la cuanta de la ayuda, y, en consecuencia, tampoco sern computables de cara a los lmites mximos subvencionables.

    4. cuando la persona solicitante se acoja a un permiso sin sueldo.

  1. La persona familiar para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reduccin de jornada debe tener reconocida una dependencia en virtud de la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en situacin de dependencia y sus normas de desarrollo.

  2. Entre la persona beneficiaria de la ayuda y la persona familiar en situacin de dependencia para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reduccin de jornada de trabajo deber existir un vnculo de parentesco de primer o segundo grado de consanguinidad o de primer grado de afinidad, o bien, ser su cnyuge o pareja de hecho.

  3. La persona en situacin de dependencia no deber estar ingresada de forma permanente en un centro residencial.

    Adems, en los supuestos de ayuda a la excedencia, la persona familiar en situacin de dependencia no ser usuaria de los centros de da de servicios sociales.

  1. La persona familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reduccin de jornada de trabajo debe encontrarse en situacin de extrema gravedad sanitaria definida como aquella en la que, debido a la prdida de autonoma fsica, psquica o intelectual, la persona enferma necesita ayudas importantes a fin de realizar los actos bsicos de la vida diaria y, de modo particular, los referentes al cuidado personal.

  2. La persona familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reduccin de jornada de trabajo ser hijo, hija, cnyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora en excedencia o reduccin de jornada.

  3. La persona familiar en situacin de extrema gravedad sanitaria no tendr reconocida la dependencia en los trminos establecidos en la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en situacin de dependencia y sus normas de desarrollo.

  1. La actuacin subvencionable deber haber tenido una duracin continuada mnima de 59 das naturales, salvo en los supuestos excepcionados en el artculo 26.b) en los que el perodo mnimo de 59 das naturales puede ser discontinuo.

  2. El perodo mximo subvencionable de excedencia laboral por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situacin de dependencia ser de 365 das naturales si la persona solicitante es mujer y 730 das naturales si la persona solicitante es hombre.

  3. El perodo mximo subvencionable de excedencia laboral por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situacin de extrema gravedad sanitaria ser de 90 das naturales si la persona solicitante es mujer y 180 das naturales si la persona solicitante es hombre.

    El perodo mximo subvencionable de reduccin de jornada de trabajo por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situacin de extrema gravedad sanitaria ser de 180 das naturales si la persona solicitante es mujer y 360 das naturales si la persona solicitante es hombre.

  4. A efectos del cmputo de la duracin mxima de las ayudas, se tendrn en cuenta los perodos en excedencia y reduccin de jornada subvencionados por el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral y el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar.

  1. La cuanta de la ayuda se determinar en funcin de la renta familiar estandarizada, para cuyo clculo se tendrn en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familia o norma que le sustituya, la composicin de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

  2. La ayuda econmica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de dependencia, referida a un perodo temporal de 365 das naturales y a una contratacin a jornada completa del mbito sectorial que corresponda, es la siguiente:

    1. A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situacin de dependencia con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder una ayuda de 3.500 euros.

    2. A la persona trabajadora en excedencia de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de dependencia con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder una ayuda de 2.942 euros.

    3. A la persona trabajadora en reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de dependencia con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder:

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.

    4. A la persona trabajadora en reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de dependencia, con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder:

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.

  3. Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reduccin de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuacin subvencionable se haya ejercitado por perodos inferiores a 365 das naturales, la cuanta de la ayuda se determinar de forma proporcional.

  4. La cuanta econmica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de familiares en situacin de dependencia se incrementar en un 30% en el supuesto de que la unidad familiar a la que pertenezca la persona solicitante sea:

    Familia monoparental.

    Familia numerosa.

    Unidades familiares con dos personas miembros en situacin de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.

    Unidad familiar con alguna vctima de violencia de gnero.

  5. En ningn caso se subvencionar el exceso sobre una jornada laboral completa del mbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo que, computados en su conjunto, exceden la referida jornada laboral completa.

  1. La cuanta de la ayuda se determinar en funcin de la renta familiar estandarizada, para cuyo clculo se tendrn en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familia o norma que le sustituya, la composicin de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

  2. La ayuda econmica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria, referida a una contratacin a jornada completa del mbito sectorial que corresponda, es la siguiente:

    1. A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria, con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder una ayuda de 1.726 euros, referida a 180 das naturales.

    2. A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder una ayuda de 1.450 euros, referida a 180 das naturales.

    3. A la persona trabajadora en reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder, referida a 360 das naturales:

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.760 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.464 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.170 euros.

    4. A la persona trabajadora en reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria, con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder, referida a 360 das naturales:

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.322 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.110 euros.

      Cuando la reduccin sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.794 euros.

  3. Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reduccin de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuacin subvencionable se haya ejercitado por perodos inferiores a los referidos, la cuanta de la ayuda se determinar de forma proporcional.

  4. La cuanta econmica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria se incrementar en un 30% en el supuesto de que la unidad familiar a la que pertenezca la persona solicitante sea:

    Familia monoparental.

    Familia numerosa.

    Unidades familiares con alguna persona miembro en situacin de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.

    Unidad familiar con alguna vctima de violencia de gnero.

  5. En ningn caso se subvencionar el exceso sobre una jornada laboral completa del mbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo que, computados en su conjunto, exceden la referida jornada laboral completa.

  1. Las ayudas a la excedencia y reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de personas familiares en situacin de dependencia y las ayudas a la excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de personas familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria no podrn disfrutarse simultneamente pero s de forma sucesiva.

  2. En el supuesto de que fueren varias las personas relacionadas con una misma persona en situacin de dependencia, que tenga reconocida una dependencia severa (grado II) o una gran dependencia (grado III), con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este captulo, se establecen las siguientes limitaciones para el disfrute simultneo de la misma:

    1. para el cuidado de una persona con gran dependencia, una excedencia laboral y una reduccin de jornada o hasta tres reducciones de jornada simultneas y,

    2. para el cuidado de una persona con dependencia severa, una excedencia laboral o hasta dos reducciones de jornada simultneas.

      En caso de concurrencia de un mayor nmero de solicitudes por familiar en situacin de dependencia para el mismo perodo de tiempo, la ayuda se conceder en funcin del orden de entrada de las solicitudes, dando prioridad a aquellas que primero se presenten.

  3. En el caso de que la persona familiar en situacin de dependencia que da derecho a la solicitud de la ayuda tuviese reconocida una dependencia moderada (grado I), no es posible en relacin con esa misma persona el disfrute simultneo de las ayudas por parte de varias personas.

  4. En el supuesto de que fueran varias las personas relacionadas con una misma persona en situacin de extrema gravedad sanitaria con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este captulo solo se subvencionar una excedencia o simultneamente dos reducciones de jornada de trabajo.

    En caso de concurrencia de un mayor nmero de solicitudes por familiar en situacin de extrema gravedad sanitaria para el mismo perodo de tiempo la ayuda se conceder en funcin del orden de entrada de las solicitudes, dando prioridad a aquellas que primero se presenten.

  1. El plazo de presentacin de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el perodo mnimo exigido de 59 das continuados en actuacin subvencionable.

  2. Las posteriores peticiones o solicitudes de continuacin de la ayuda, podrn presentarse una vez haya transcurrido un mnimo de cuatro meses desde la anterior peticin de ayuda concedida. Este perodo mnimo no se exigir en aquellos casos de finalizacin de actuacin subvencionable.

  3. A efectos de este decreto, se produce la finalizacin de la actuacin subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda interrumpe la excedencia o reduccin de jornada de trabajo, sino tambin cuando la finalizacin devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a la ayuda o del agotamiento de los lmites mximos subvencionables establecidos en el presente Decreto.

  4. La ayuda correspondiente a cada da en actuacin subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un ao desde su disfrute, computndose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho da en actuacin subvencionable.

Las solicitudes se presentarn en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de poltica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitarn en las oficinas del Servicio de Atencin Ciudadana del Gobierno Vasco Zuzenean y tambin podrn descargarse directamente desde la sede electrnica (https://www.euskadi.eus/sede).

  1. Los requisitos de acceso a las ayudas podrn acreditarse mediante la siguiente documentacin:

    1. Acreditacin de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Unin Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, la acreditacin de la identidad se realizar a travs del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pas y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pases se acreditar con la Tarjeta de Identificacin de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizacin de residencia de que dispongan.

    2. Acreditacin actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir la relacin de todas las personas residentes en el domicilio e indicar la fecha desde la que la persona solicitante est empadronada en el municipio.

      En el supuesto que el conjunto de la documentacin e informacin aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Autnoma de Euskadi, el rgano gestor de la ayuda podr requerir la acreditacin del cumplimiento de esta condicin.

    3. Acreditacin de la relacin de parentesco entre la persona solicitante y la persona familiar para cuyo cuidado se haya acogido a la excedencia o reduccin de jornada.

    4. En el supuesto de ayuda a la excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de persona familiar en situacin de dependencia, acreditacin de la situacin de dependencia, emitida por la Administracin competente, con especificacin del grado de dependencia y el nivel dentro de cada grado, en el marco de lo previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en situacin de dependencia y en su normativa de desarrollo.

    5. En el supuesto de ayuda a la excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de persona familiar en situacin de extrema gravedad sanitaria, se deber aportar informe que acredite tal situacin emitido por el o la mdico que le atiende.

    6. Documento de la Seguridad Social que acredite la baja por excedencia o la modificacin de datos de cotizacin por reduccin de jornada en ambos casos para el cuidado de familiares, tipo de contrato a tiempo completo o a tiempo parcial y perodo durante el que se ha estado en actuacin subvencionable.

      En el supuesto de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que coticen en el rgimen especial de autnomos de la Seguridad Social no se les exigir la baja por excedencia. En ese caso, debern presentar certificado de la sociedad cooperativa acreditando su condicin de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, la situacin de excedencia o reduccin de jornada, tipo de contrato a tiempo completo o a tiempo parcial, perodos de tiempo en actuacin subvencionable, tipo de cotizacin y si la misma ha sido alterada en la situacin de excedencia o reduccin de jornada.

    7. Acreditacin de los ingresos fiscales:

      Liquidacin realizada por la Administracin que corresponda de la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar (bien declaracin conjunta o declaracin individual de cada una de ellas), y correspondiente al periodo impositivo referido a 2 aos antes a aquel en que se solicita la ayuda.

      En el caso de que las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas, certificado emitido por la Administracin que corresponda en el que se indiquen la totalidad de las rentas y de los rendimientos imputables al impuesto sobre la renta de las personas fsicas que hubieran percibido en el periodo impositivo referido a 2 aos antes a aquel en que se solicita la ayuda.

    8. Declaracin responsable de la persona solicitante:

      de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, ni estar incursa en prohibicin legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminacin de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,

      de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administracin General de la Comunidad Autnoma y sus organismos autnomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y

      sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentacin que le acompaa, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

  2. Asimismo, se requiere la acreditacin de las circunstancias que se indican en relacin con los siguientes supuestos:

    1. En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea vctima de violencia de gnero, acreditacin de la situacin de violencia de gnero por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familias o norma que le sustituya.

    2. En caso de que alguna de las personas que integran la unidad familiar tenga reconocida una discapacidad con un porcentaje igual o superior al 50%, acreditacin del reconocimiento del grado de discapacidad vigente emitido por la autoridad competente.

    3. En el caso de unidad familiar monoparental, la persona progenitora acreditar que los hijos o hijas con los que convive dependen econmicamente solo de ella.

    4. Si la persona solicitante pertenece a una familia numerosa, acreditacin de dicha circunstancia.

  3. Las solicitudes por perodos de disfrute que sean continuacin del inicial se harn en instancia simplificada y debern ir nicamente acompaadas de la documentacin enunciada en los apartados f), g) y h) del prrafo 1 de este artculo y de la documentacin relativa a cualquier modificacin producida respecto a la situacin anteriormente acreditada.

    La ayuda correspondiente a una actuacin subvencionable que haya sido interrumpida y reanudada ser solicitada en impreso de continuacin debiendo ir acompaada de la documentacin enunciada en los apartados b), f), g) y h) del prrafo 1 de este artculo y de la documentacin relativa a cualquier modificacin producida respecto a la situacin anteriormente acreditada.

    En todo caso, cuando las solicitudes de continuacin a las que se alude en el presente apartado se presentasen en el mismo ao natural en el que ya se haya presentado una solicitud de ayuda anterior, no ser necesario aportar la documentacin enunciada en el apartado g) del prrafo 1 de este artculo.

  4. La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificar automticamente, tantas veces como fuera necesario, por el rgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismos, en aplicacin del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco.

  5. Tanto los informes de cotizacin de la Seguridad Social como los certificados de empadronamiento no tendrn validez si han sido emitidos con una antelacin superior al mes respecto a la fecha de presentacin de la ayuda.

  6. Todo documento extranjero que se aporte deber estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adems, los documentos pblicos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

  7. La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administracin actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administracin. La administracin actuante podr consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

  1. La resolucin de concesin reconocer la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas a la fecha de presentacin de la solicitud.

    A estos efectos, la fecha hasta la que se reconocer la actuacin subvencionable ser la certificada por la Seguridad Social o la empresa en el documento al que se alude en el artculo 35.1.f). En el caso de que no conste la fecha hasta la que la persona solicitante ha estado en actuacin subvencionable, se entender que a la fecha de emisin del certificado la persona trabajadora contina en la misma situacin por la que se solicita la ayuda y, por lo tanto, el fin del periodo subvencionable quedar determinado por la fecha del certificado.

  2. La ayuda mxima que la resolucin de concesin podr reconocer ser la correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en los 365 das inmediatamente anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de la ayuda.

  3. La resolucin de concesin podr reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en perodos discontinuos, siempre que cada uno de ellos cumpla el mnimo de 59 das continuados, salvo los supuestos expresamente excepcionados.

Las ayudas concedidas se harn efectivas mediante un pago nico en el plazo mximo de 2 meses tras la notificacin de la resolucin de concesin.

  1. Se subvencionar la contratacin de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reduccin de jornada para el cuidado de:

    1. hijos o hijas y

    2. familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria, siempre y cuando tales situaciones de excedencia o reduccin de jornada renan las condiciones previstas en los artculos 16 y 26 de este decreto.

  2. Se subvencionar asimismo la ampliacin de la jornada laboral de una persona trabajadora anteriormente contratada a tiempo parcial para cubrir el puesto de una persona trabajadora en excedencia o reduccin de jornada.

  3. No ser subvencionable la contratacin del cnyuge o pareja de hecho de la persona empleadora ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales, tanto por consanguinidad como por afinidad, de primer o segundo grado, as como las personas con la citada relacin de parentesco que formen parte de los rganos de gobierno y direccin de las personas jurdicas privadas.

Tendrn derecho a las ayudas previstas en el presente captulo las personas fsicas que trabajen por cuenta propia, as como las personas jurdicas, excluidas las sociedades pblicas, con centro de trabajo en la Comunidad Autnoma de Euskadi, cuando contraten a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas para prestar servicio en dichos centros de trabajo.

  1. Excepto en el supuesto de la ampliacin de jornada prevista en el artculo 38.2, la persona contratada deber estar desempleada e inscrita como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  2. En el supuesto de que la persona que sustituya al trabajador o trabajadora que se acoge a la excedencia o reduccin de jornada estuviese previamente contratada en la empresa con un contrato de interinidad sustituyendo a la misma persona por causa derivada del nacimiento, adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento del mismo sujeto causante, el requisito previsto en el prrafo anterior se entender cumplido si concurra en el momento de la contratacin inicial, siempre que las contrataciones se sucedan sin solucin de continuidad.

  3. En el supuesto de sustitucin de personas trabajadoras por cuenta ajena o de personas socias cooperativistas que se hubieran acogido a la excedencia o reduccin de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia o de extrema gravedad sanitaria, deber suscribirse un contrato de duracin determinada en los trminos del artculo 15.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre o, en su caso, segn se encuentre previsto en las normas de aplicacin a la sociedad cooperativa, un contrato de socio o socia de duracin determinada. Dicha contratacin deber cumplir los siguientes requisitos:

    1. Tener una duracin continuada mnima de 59 das naturales.

    2. Suscribirse al menos por la misma jornada que estuviera pactada en el contrato de la persona sustituida, en el caso de sustitucin por excedencia, o por una jornada equivalente al porcentaje que se hubiera reducido, en el supuesto de sustitucin por reduccin. Dicha condicin de equivalencia entre el contrato de la persona sustituida y el de la persona contratada deber mantenerse durante toda la actuacin subvencionable.

  4. La reserva de su puesto de trabajo o la reincorporacin a su jornada habitual de la persona que se haya acogido a una excedencia o a una reduccin de la jornada de trabajo deber estar garantizada por norma legal o en virtud de acuerdo individual o colectivo.

  1. Cuando se contrate a personas trabajadoras por cuenta ajena, los contratos a los que se refiere el apartado segundo del artculo anterior se subvencionarn en cuanta equivalente al 100% de la cotizacin empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

  2. En el supuesto de contratacin por parte de sociedades cooperativas de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duracin determinada incluidas en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, se subvencionar en cuanta equivalente al 100% de la cotizacin por contingencias comunes correspondiente a la base mnima de cotizacin o, en su caso, a la cuota nica por la que se cotice.

    Cuando las personas socias trabajadoras o socias de trabajo contratadas por duracin determinada sean incluidas en el Rgimen General de la Seguridad Social, se subvencionar el 100% de la cotizacin empresarial por contingencias comunes.

  3. Si el contrato se suscribiera por una jornada laboral superior a la expresada en el contrato de la persona sustituida, o al porcentaje en que redujera esta su jornada, la subvencin se otorgar nicamente por la parte proporcional que se corresponda con la sustitucin.

  1. Las ayudas reguladas en el presente captulo se concedern durante los siguientes periodos mximos por la sustitucin de la excedencia o reduccin de jornada disfrutada por una misma persona por cada sujeto causante:

    1. En el supuesto de sustitucin de excedencia por cuidado de hijos o hijas, 548 das naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustitucin. El periodo mximo ser de 900 das naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustitucin. Este periodo finalizar con anterioridad cuando un nuevo sujeto causante d lugar a una nueva excedencia.

    2. En el supuesto de sustitucin de excedencia por cuidado de familiares en situacin de dependencia, 365 das naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustitucin. El periodo mximo ser de 730 das naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustitucin.

    3. En el supuesto de sustitucin de excedencia por cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria, 90 das naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustitucin. El periodo mximo ser de 180 das naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustitucin.

    4. En el supuesto de sustitucin de reduccin de jornada por cuidado de hijos o hijas o de familiares en situacin de dependencia, 1.278 das naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustitucin. El periodo mximo ser de 2.700 das naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustitucin.

    5. En el supuesto de sustitucin de reduccin de jornada por cuidado de familiares en situacin de extrema gravedad sanitaria, 180 das naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustitucin. El periodo mximo ser de 360 das naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustitucin.

  2. En los casos de parto, adopcin, tutela o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente mltiple, los lmites mximos subvencionables sern los establecidos en los apartados a) y d) del prrafo anterior ampliados en 160 das ms por cada persona menor a partir del segundo.

    En todo caso, la llegada de un nuevo hijo o hija supondr el fin de la excedencia disfrutada con motivo del parto, adopcin, tutela o la guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, as como de la ampliacin del lmite mximo subvencionable correspondiente a la misma, y la apertura, en su caso, de otra nueva.

  3. A los efectos del cmputo del lmite mximo de duracin de estas ayudas, se tendrn en cuenta los perodos subvencionados al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral.

  1. Para las sustituciones que tengan una duracin continuada de entre 59 das naturales y 6 meses, el plazo de presentacin de las solicitudes de ayuda ser de 3 meses desde la fecha de extincin del contrato.

  2. Cuando las sustituciones tengan una duracin continuada superior a 6 meses, se presentar una solicitud por cada perodo semestral de vigencia del contrato, dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de vencimiento de cada uno.

  3. Si el ltimo de los perodos de sustitucin tuviera una duracin continuada inferior a 6 meses, el plazo de presentacin de la solicitud ser de 3 meses desde la fecha de extincin del contrato.

  4. En el caso de que se extinguiera anticipadamente el contrato de duracin superior a 6 meses, se presentar la solicitud de subvencin en el plazo de 3 meses desde la fecha en que se produjera la extincin.

  5. En ningn caso se subvencionarn en una nica solicitud perodos de sustitucin que excedan de 6 meses.

  6. Cuando se contrate a una persona para sustituir dos o ms situaciones de excedencia o de reduccin de jornada, deber presentarse una solicitud por cada una de las sustituciones expresadas en el contrato, en los trminos y plazos establecidos en los prrafos precedentes para cada actuacin subvencionable.

  7. Las solicitudes se presentarn en instancia normalizada aprobada mediante Acuerdo del Consejo de Administracin de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  8. Las solicitudes debern ir acompaadas de la siguiente documentacin:

    1. Documento acreditativo de la excedencia o reduccin de jornada que ha motivado la contratacin por la que se solicita la subvencin, en el que conste, en relacin con la persona que se ha acogido a cualquiera de estos derechos:

      Identificacin del sujeto causante del derecho de excedencia o reduccin de jornada.

      El tiempo por el que se ejercita.

      La jornada laboral que realizaba hasta ese momento, y su relacin con la jornada a tiempo completo segn el convenio colectivo de aplicacin.

      En el supuesto de reduccin de jornada, el porcentaje que representa tal reduccin en relacin con la jornada laboral que vena realizando.

      Garanta de reserva del puesto de trabajo o de la reincorporacin a la jornada ordinaria.

    2. En el supuesto de sustitucin de personas trabajadoras por cuenta ajena, copia del contrato para sustituir a la persona en excedencia o reduccin de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia. En el supuesto de sociedades cooperativas, copia del contrato de persona socia trabajadora o socia de trabajo de duracin determinada celebrado.

    3. En los supuestos de la ampliacin de jornada prevista en el artculo 38.2 deber acreditarse la contratacin anterior a tiempo parcial, as como la modificacin del contrato a los efectos de la sustitucin.

    4. Copia de las pginas de los documentos de cotizacin a la Seguridad Social obtenidos del sistema RED (RLC-relacin de liquidacin de cotizaciones y RNT-relacin nominal de trabajadores), en el que figure la persona contratada, correspondientes al perodo solicitado.

    5. Declaracin de las personas fsicas o jurdicas solicitantes de la ayuda acerca de la solicitud o concesin de otra ayuda de minimis en los 2 aos anteriores y en el ejercicio en curso.

  9. Las solicitudes por perodos de contratacin que sean continuacin del inicial se harn igualmente en instancia normalizada y debern ir acompaadas solamente de la documentacin enunciada en el apartado d) del prrafo precedente, sin perjuicio de la obligacin de aportar la documentacin relativa a cualquier modificacin producida en la situacin inicial.

  10. En el supuesto de que la persona que se haya acogido a una reduccin de la jornada de trabajo haya variado el porcentaje de tal reduccin, se deber presentar documentacin acreditativa de este cambio, as como copia de la modificacin del contrato de la persona sustituta por la que se solicita la subvencin, en caso de que se haya modificado el contrato para equiparar los porcentajes de jornada entre la persona contratada y la sustituida.

Las ayudas concedidas se harn efectivas mediante un pago nico en el plazo mximo de 2 meses tras la notificacin de la resolucin de concesin.

Las ayudas contempladas en este captulo quedarn sujetas a la regla de minimis establecida en el Reglamento (Unin Europea) n. 1407/2013 de la Comisin, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicacin de los artculos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea.

Se subvencionar la contratacin de personas dadas de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar integrado en el Rgimen General de la Seguridad Social para el cuidado a domicilio de hijos o de hijas menores.

  1. Podr ser persona beneficiaria de la ayuda la persona progenitora integrante de la unidad familiar que figure como titular del hogar familiar en el documento de cotizacin a la Seguridad Social de la persona empleada de hogar contratada para el cuidado del hijo o de la hija menor.

  2. Para tener derecho a la ayuda, la persona beneficiaria deber estar al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.

  3. La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social determinar la prdida automtica de la ayuda respecto de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en plazo.

  1. El acceso a las ayudas previstas en el presente captulo exigir el cumplimiento de los siguientes requisitos:

    1. La persona beneficiaria deber figurar como titular del hogar familiar en el documento de cotizacin a la Seguridad Social de la persona empleada de hogar.

    2. Residir y figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se contrata a la persona cuidadora en el padrn de cualquier municipio de la Comunidad Autnoma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuacin subvencionable.

      Adems, la persona solicitante deber haber estado empadronada de forma continuada en el ao anterior a la presentacin de la solicitud o, si no se cumple ese perodo mnimo, durante 5 aos continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

    3. Las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar debern ejercer una actividad retribuida por cuenta ajena o propia, o tener una incapacidad permanente absoluta o incapacidad total para trabajar.

    4. La duracin de la jornada laboral de las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar deber ser la correspondiente a la jornada completa del sector en el que ejerzan su actividad.

      Se exceptan las familias numerosas, en las que una de las personas progenitoras progenitores podr encontrarse en situacin de reduccin de jornada de trabajo.

    5. La contratacin de una persona como empleada de hogar deber haber tenido una duracin mnima de 59 das naturales.

  2. Cada unidad familiar podr ser subvencionada con una ayuda de las previstas en el presente captulo.

  3. En ningn caso ser subvencionable la contratacin del cnyuge o pareja de hecho de la persona beneficiaria.

  4. Ninguna de las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar podr encontrarse en situacin de suspensin del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

  1. La ayuda tendr como base las cuotas ingresadas por la persona empleadora al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Rgimen General de la Seguridad Social por la contratacin de cuidadores o cuidadoras de los hijos o de las hijas menores, comprendiendo tanto la cuota a cargo de la persona empleadora como a cargo de la persona empleada.

  2. La cuanta de la ayuda se determinar en funcin de la renta familiar estandarizada, para cuyo clculo se tendrn en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familia o norma que le sustituya, la composicin de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

  3. A una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros se le subvencionar el 100% de la cantidad que la persona empleadora abona al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Rgimen General de la Seguridad Social por la contratacin de la persona cuidadora.

  4. A una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros se le subvencionar el 75% de la cantidad que la persona empleadora abona al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Rgimen General de la Seguridad Social por la contratacin de la persona cuidadora.

El perodo subvencionable finalizar el 31 de agosto del ao en el que dicho hijo o dicha hija cumpla 3 aos.

  1. El plazo de presentacin de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el perodo mnimo exigido de 59 das en actuacin subvencionable.

  2. Las posteriores peticiones o solicitudes de continuacin de la ayuda, podrn presentarse una vez haya transcurrido un mnimo de cuatro meses desde la anterior peticin de ayuda concedida. Este perodo mnimo no se exigir en aquellos casos de finalizacin de actuacin subvencionable.

  3. A efectos de este decreto, se produce la finalizacin de la actuacin subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda haya puesto fin al contrato de la persona trabajadora contratada para el cuidado de su hijo o hija, sino tambin cuando la finalizacin devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a la ayuda establecidos en el presente Decreto.

  4. La ayuda correspondiente a cada da en actuacin subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un ao desde su disfrute, computndose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho da en actuacin subvencionable.

Las solicitudes se presentarn en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de poltica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitarn en las oficinas del Servicio de Atencin Ciudadana del Gobierno Vasco Zuzenean y tambin podrn descargarse directamente desde la sede electrnica (https://www.euskadi.eus/sede).

  1. Los requisitos de acceso a las ayudas podrn acreditarse mediante la siguiente documentacin:

    1. Acreditacin de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Unin Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, la acreditacin de la identidad se realizar a travs del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pas y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pases se acreditar con la Tarjeta de Identificacin de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizacin de residencia de que dispongan.

    2. Acreditacin actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir la relacin de todas las personas residentes en el domicilio e indicar la fecha desde la que la persona solicitante est empadronada en el municipio.

      En el supuesto que el conjunto de la documentacin e informacin aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Autnoma de Euskadi, el rgano gestor de la ayuda podr requerir la acreditacin del cumplimiento de esta condicin.

      Cuando la persona solicitante est comprendida en la excepcin sealada en el artculo 48.1.b), deber aportar la acreditacin actualizada de empadronamiento y documentacin que pruebe el cumplimiento de la situacin exceptuada.

    3. En el supuesto de matrimonio, deber acreditarse tal extremo.

    4. En caso de tratarse de parejas de hecho que no se encuentren inscritas en el Registro del Gobierno Vasco, deber acreditarse tal circunstancia.

    5. Acreditacin de la relacin de filiacin, de adopcin, de tutela, de guarda con fines de adopcin o de acogimiento permanente, entre la persona solicitante de la ayuda y el hijo o hija para cuyo cuidado se contrata al empleado o a la empleada de hogar.

    6. Acreditacin de alta en la Seguridad Social de la persona empleada de hogar contratada para el cuidado de hijos o de hijas.

    7. Acreditacin del pago a la Seguridad Social de la cotizacin del empleado o de la empleada de hogar contratada para el cuidado de los hijos o de las hijas de los meses que se solicitan.

    8. Acreditacin de los ingresos fiscales:

      Liquidacin realizada por la Administracin que corresponda de la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar (bien declaracin conjunta o declaracin individual de cada una de ellas), y correspondiente al periodo impositivo referido a 2 aos antes a aquel en que se solicita la ayuda.

      En el caso de que las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas, certificado emitido por la Administracin que corresponda en el que se indiquen la totalidad de las rentas y de los rendimientos imputables al impuesto sobre la renta de las personas fsicas que hubieran percibido en el periodo impositivo referido a 2 aos antes a aquel en que se solicita la ayuda.

    9. Documento de la Seguridad Social que acredite que las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar se encuentran dadas de alta y realizan la jornada completa del sector en el que ejercen su actividad, durante toda la actuacin subvencionable.

      Si las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar trabajan por cuenta propia o son autnomos acreditarn su actividad mediante la presentacin de los recibos de cotizacin en la Seguridad Social.

      En el supuesto de familias numerosas en las que alguna de las personas progenitoras se encuentre en situacin de reduccin de jornada de trabajo deber sealarse tal circunstancia.

    10. Si una de las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar tiene reconocida una incapacidad absoluta o incapacidad total para trabajar, documento que acredite tales circunstancias.

    11. Declaracin responsable de la persona solicitante:

      de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, ni estar incursa en prohibicin legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminacin de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,

      de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administracin General de la Comunidad Autnoma y sus organismos autnomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y

      sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentacin que le acompaa, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

  2. Asimismo, se requiere la acreditacin de las circunstancias que se indican en relacin con los siguientes supuestos:

    1. En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea vctima de violencia de gnero, acreditacin de la situacin de violencia de gnero por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizacin de la renta familiar en el marco de las polticas de familias o norma que le sustituya.

    2. En caso de que alguna de las personas que integran la unidad familiar tenga reconocida una discapacidad o dependencia, acreditacin de dicha circunstancia.

    3. En caso de que la guarda y custodia del hijo o de la hija para cuyo cuidado se contrata a la persona empleada de hogar haya sido establecida en resolucin judicial, se deber presentar dicho documento.

    4. La persona progenitora de familia monoparental acreditar que el hijo o hija para cuyo cuidado ha contratado a la persona cuidadora depende econmicamente solo de ella.

  3. Las solicitudes por perodos de disfrute que sean continuacin de la inicial se harn en instancia simplificada y debern ir nicamente acompaadas de la documentacin enunciada en los apartados g), h), i) y k) del prrafo 1 de este artculo y de la documentacin relativa a cualquier modificacin producida respecto a la situacin anteriormente acreditada.

    La ayuda correspondiente a una actuacin subvencionable que haya sido interrumpida y reanudada ser solicitada en impreso de continuacin debiendo ir acompaada de la documentacin enunciada en los apartados b), f), g), h) y i) del prrafo 1 de este artculo y de la documentacin relativa a cualquier modificacin producida respecto a la situacin anteriormente acreditada.

    En todo caso, cuando las solicitudes de continuacin a las que se alude en el presente prrafo se presentasen en el mismo ao natural en el que ya se haya presentado una solicitud de ayuda anterior, no ser necesario aportar la documentacin enunciada en el apartado h) del prrafo 1 de este artculo.

  4. La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificar automticamente, tantas veces como fuera necesario, por el rgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismos, en aplicacin del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco.

  5. Tanto los certificados de la Seguridad Social como los de empadronamiento no tendrn validez si han sido emitidos con una antelacin superior al mes respecto a la fecha de presentacin de la ayuda.

  6. Todo documento extranjero que se aporte deber estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adems, los documentos pblicos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

  7. La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administracin actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administracin. La administracin actuante podr consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

  1. La resolucin de concesin reconocer la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas a la fecha de presentacin de la solicitud.

  2. La ayuda mxima que la resolucin de concesin podr reconocer ser la correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en los 365 das inmediatamente anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de la ayuda.

  3. La resolucin de concesin podr reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en perodos discontinuos.

Las ayudas concedidas se harn efectivas mediante un pago nico en el plazo mximo de 2 meses tras la notificacin de la resolucin de concesin.

  1. Las solicitudes de las ayudas econmicas previstas en los Captulos II, III y V de este decreto podrn presentarse de forma presencial en las oficinas del Servicio de Atencin Ciudadana Zuzenean del Gobierno Vasco, o ante los rganos previstos en el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas mediante instancia normalizada, debidamente cumplimentada en todos sus trminos, o, asimismo, de forma electrnica.

  2. Las solicitudes de las ayudas econmicas previstas en el Captulo IV de este decreto se tramitarn de forma electrnica.

  3. El procedimiento e instrucciones para la utilizacin de medios electrnicos en la tramitacin de estas ayudas se publicarn en la sede electrnica del Gobierno Vasco en euskadi.eus: https://www.euskadi.eus/sede

Si la solicitud y la documentacin que debe aportarse no reunieran todos los requisitos establecidos en la presente norma, o su contenido resultare insuficiente, se requerir a la persona solicitante para que en el plazo de 10 das hbiles complete la documentacin o subsane las deficiencias, con indicacin de que si no lo hiciere se le tendr por desistido de su peticin, estando obligada la Administracin a dictar resolucin expresa sobre esta solicitud, as como a notificarla, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 68.1 y 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

  1. En los casos en que la persona solicitante no se oponga a la peticin a la Administracin que corresponda de la informacin necesaria para determinar el nivel de renta, para la determinacin de la renta familiar estandarizada se tendr en cuenta, en lo que al nivel de renta familiar se refiere, nicamente la informacin recabada por el rgano gestor de las ayudas de la Administracin o, en su caso, de las Administraciones que se hayan indicado por las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar.

    Cuando las personas progenitoras de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas, el nivel de renta familiar se determinar en base a la informacin recabada por la Administracin tributaria o las Administraciones tributarias que procedan, as como Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y proporcionada en virtud de los Convenios de Colaboracin en materia de suministro de informacin para finalidades no tributarias por medios electrnicos.

  2. En el supuesto de que las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar no dieran su autorizacin para que el rgano gestor de las ayudas econmicas obtenga directamente de la Administracin que corresponda y no aportaran la documentacin citada en el artculo 21.1.e), en el artculo 35.1.g), o en el artculo 53.1.h), pero se hayan acreditado junto a la solicitud de la ayuda el cumplimiento de los restantes requisitos establecidos en la presente norma que dan acceso a la misma, se les considerar una renta familiar estandarizada que determine la ayuda en su cuanta mnima o porcentaje mnimo.

  3. Cuando las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar hubiesen estado obligadas a presentar la declaracin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas en base a su nivel de ingresos, segn la normativa que regula esta materia, y segn la informacin obrante en el expediente no la haya presentado, la ayuda no ser abonada.

  1. El rgano competente para la gestin de las ayudas reguladas en los Captulos II, III y V del presente Decreto ser la Direccin del Gobierno Vasco competente en materia de poltica familiar.

  2. El rgano competente para la gestin de la ayuda regulada en el Captulo IV del presente Decreto ser la Direccin competente en materia de activacin laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  3. La concesin y, en su caso, denegacin de las ayudas previstas en los Captulos II, III y V de este decreto se realizar mediante Resolucin expresa individualizada del Director o Directora competente en materia de poltica familiar. En el supuesto de las ayudas previstas en el Captulo IV, se realizar por resolucin del Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  4. El plazo mximo para resolver y notificar las solicitudes ser de seis meses desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del rgano competente para su tramitacin, transcurrido el cual se entender concedida la peticin de subvencin si no recayera resolucin expresa, a los efectos de lo establecido en el artculo 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

  5. En el caso de las ayudas previstas en los Captulos II, III y V de este decreto contra la resolucin de concesin o denegacin de la ayuda podr interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejera o Viceconsejero competente en materia de polticas sociales del Gobierno Vasco en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de su notificacin, todo ello de conformidad con los artculos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

    En el supuesto de las ayudas previstas en el Captulo IV, contra la resolucin de concesin o denegacin de la ayuda podr interponerse recurso potestativo de reposicin ante el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente a su notificacin, sin perjuicio de que pueda interponerse recurso en la va contencioso-administrativa en el plazo de dos meses contados a partir del da siguiente a su notificacin, todo ello de conformidad con los artculos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

  6. La concesin y, en su caso, el pago a las personas beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Decreto, quedarn condicionados a la terminacin de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habindose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Euskadi y sus organismos autnomos, se halle todava en tramitacin.

  7. Para que la Administracin pueda realizar el pago de las ayudas, la persona o entidad beneficiaria deber constar en la base de datos de la Oficina de Control Econmico del Departamento de Hacienda y Economa del Gobierno Vasco.

    En caso de que la persona no est registrada o quiera modificar los datos bancarios existentes en el registro de terceros del Departamento de Hacienda y Economa, deber cumplimentar formulario segn modelo establecido en: https://www.euskadi.eus/altaterceros

Las ayudas previstas en el Captulo II, Captulo III y Captulo V son incompatibles entre s.

  1. Las ayudas previstas en el presente Decreto sern compatibles con otras que, para la misma finalidad, concedan o puedan establecer cualesquiera de las Administraciones Pblicas, a excepcin de lo dispuesto en el artculo anterior.

  2. En el supuesto de concurrencia de ayudas, se estar a los siguientes lmites:

    1. La suma de las ayudas a las actuaciones subvencionables previstas en los Captulos II y III no podrn superar la disminucin de la remuneracin salarial debida a la reduccin de jornada laboral o a la excedencia que este decreto subvenciona.

    2. La suma de las ayudas a las actuaciones subvencionables previstas en el Captulo IV no podrn superar, junto con otras ayudas o bonificaciones o reducciones aplicables a la cotizacin, el 100% de la cotizacin empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, o, en el supuesto de contratacin por parte de sociedades cooperativas de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duracin determinada incluidas en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, el 100% de la cotizacin por contingencias comunes correspondiente a la base mnima de cotizacin o, en su caso, a la cuota nica por la que cotice.

    3. La suma de las ayudas a las actuaciones subvencionables previstas en el Captulo V no podrn superar el 100% de la cotizacin que legalmente corresponda al titular del hogar familiar al Rgimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.

  3. En el supuesto de concurrencia de ayudas, el importe de las subvenciones en ningn caso podr alcanzar una cuanta que supere el coste que la actuacin subvencionable suponga a la persona beneficiaria de las ayudas. De cualquier forma, el exceso respecto a los lmites reducir siempre el importe de la ayuda a conceder por el Gobierno Vasco a travs del Departamento competente en materia de poltica familiar o de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  1. Los recursos econmicos destinados al cumplimiento del objeto del presente Decreto procedern de los correspondientes crditos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Euskadi, o en normas con rango de Ley de carcter presupuestario. El volumen total de las ayudas a conceder dentro de un ejercicio presupuestario no superar la citada consignacin o la que resulte de su actualizacin, en el caso de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislacin vigente.

  2. En el caso de que el presupuesto al que deban imputarse las citadas ayudas carezca de crdito adecuado y suficiente para la finalidad pretendida, se suspender la eficacia del presente Decreto y de sus normas de desarrollo en lo relativo a la concesin de nuevas ayudas. Por todo ello, mientras se encuentre vigente el presente Decreto, si en un ejercicio econmico se agota el crdito consignado, se emitir al objeto de dar publicidad a tal circunstancia, resolucin administrativa del superior jerrquico del rgano gestor en la que se sealar la fecha en la que se ha producido el agotamiento del citado crdito, publicndose la misma en el Boletn Oficial del Pas Vasco. En el supuesto de las ayudas previstas en el Captulo IV de este decreto, el agotamiento de fondos se publicar mediante Resolucin del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  3. Si en un ejercicio presupuestario hubiere solicitudes de ayudas relativas a situaciones subvencionables que no puedan ser atendidas con los crditos presupuestarios de dicho ejercicio, podrn imputarse a los del ejercicio posterior, sin necesidad de volver a presentar la solicitud, siempre que las citadas situaciones cumplan con los requisitos establecidos en el presente Decreto para la obtencin de las ayudas.

  4. A los efectos de dar cumplimiento al principio de publicidad, el Departamento competente en materia de poltica familiar, mediante Orden de su Consejero o Consejera, publicar en el Boletn Oficial del Pas Vasco anualmente la dotacin presupuestaria correspondiente para la financiacin de las ayudas econmicas previstas en los Captulos II, III y V del presente Decreto, o, en su caso, el importe que resulte de su actualizacin.

  5. En el supuesto de las ayudas previstas en el Captulo IV, el Consejo de Administracin de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobar anualmente la dotacin presupuestaria correspondiente para la financiacin de dichas ayudas, y se dar a conocer mediante Resolucin del Director General de dicho organismo autnomo publicada en el Boletn Oficial del Pas Vasco.

El Departamento competente en materia de poltica familiar y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrn realizar las acciones de inspeccin y control necesarias para garantizar el cumplimiento de las finalidades perseguidas por este decreto, en relacin con las ayudas gestionadas por cada uno.

Sin perjuicio de los requisitos especficos de cada ayuda, las personas solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:

  1. Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

    La acreditacin del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de las personas solicitantes de las subvenciones se verificar automticamente, tantas veces como fuera necesario, por el rgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismas, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

    No obstante, las personas solicitantes podrn denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces certificados actualizados que acrediten esta condicin.

  2. No estar sancionadas administrativa ni penalmente con la prdida de la posibilidad de obtencin de subvenciones o ayudas pblicas, ni estar incursa en prohibicin legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusin de las que se hayan producido por incurrir en discriminacin por razn de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgnica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  3. Hallarse al corriente en el pago de obligaciones de reintegro en materia de subvenciones.

  4. No estar incursas en ninguna de las restantes circunstancias previstas en el artculo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condicin de beneficiarias de subvenciones.

Sin perjuicio de las obligaciones sealadas, con carcter general, en los artculos 14 y 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artculo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, que en su caso resulten aplicables, las personas beneficiarias de las ayudas quedan obligadas a:

  1. Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la situacin subvencionada, as como a colaborar con el Departamento competente en materia de poltica familiar y con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en los procedimientos de comprobacin, inspeccin, seguimiento y control de dichas actividades.

  2. Facilitar cuanta informacin les sea requerida por la Oficina de Control Econmico y el Tribunal Vasco de Cuentas Pblicas, en el ejercicio de sus funciones de fiscalizacin del destino de las ayudas.

En el supuesto de que las personas beneficiarias de la ayuda incumplan las obligaciones previstas con carcter general en el artculo 14, 37, 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones o incurriesen en alguno de los supuestos del artculo 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, o incumpliesen cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Decreto y dems normas aplicables, as como en la Resolucin de concesin, el Director o Directora del rgano gestor, mediante la correspondiente Resolucin, declarar la prdida proporcionada del derecho a la percepcin de las cantidades pendientes.

Adems se declarar la obligacin de reintegrar a la Tesorera General del Pas Vasco las cantidades percibidas ms los intereses de demora que correspondan desde el momento del pago de la ayuda, sin perjuicio de las dems acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el rgimen general de garantas y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma del Euskadi y se establecen los requisitos, rgimen y obligaciones de las Entidades Colaboradoras que participan en su gestin.

El referido reintegro se aplicar de acuerdo a criterios de proporcionalidad, dado que las ayudas reguladas en el presente Decreto se refieren todas ellas a situaciones subvencionables desarrolladas durante un perodo de tiempo determinado, el incumplimiento temporal parcial determinar el reconocimiento de la ayuda durante el perodo en el que se han cumplido las condiciones de acceso a la ayuda, y el correspondiente reintegro del perodo de tiempo en el que se ha producido el incumplimiento.

Las cantidades reintegradas tendrn consideracin de ingresos pblicos a los efectos legales pertinentes, siendo el rgimen de responsabilidades el previsto en el artculo 64 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pas Vasco.

Rgimen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situacin de excedencia laboral o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, familiares dependientes o en situacin de extrema gravedad sanitaria reguladas respectivamente en la seccin II del Captulo II y Captulo III del presente Decreto y las ayudas por la contratacin de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores regulada en el Captulo V del presente Decreto.

Las ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situacin de excedencia laboral o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, familiares dependientes o en situacin de extrema gravedad sanitaria y las ayudas por la contratacin de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores concedidas o que se encuentren en tramitacin al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como las actuaciones subvencionales disfrutadas con anterioridad a la entrada en vigor de este Decreto, se regirn por el citado Decreto 177/2010.

Rgimen transitorio de las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reduccin de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria reguladas en el Captulo IV del presente Decreto.

Las ayudas por los contratos celebrados para sustituir a personas que se han acogido a una excedencia o reduccin de jornada por cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situacin de dependencia o extrema gravedad sanitaria, concedidas o que se encuentren en tramitacin al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como las ayudas solicitadas por periodos semestrales iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto, se regirn por el citado Decreto 177/2010.

Queda derogado el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan al contenido de este decreto.

Se faculta a la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de poltica familiar para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecucin del presente Decreto.

El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Pas Vasco.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 22 de octubre de 2019.

El Lehendakari,

IIGO URKULLU RENTERIA.

La Consejera de Empleo y Polticas Sociales,

BEATRIZ ARTOLAZAL ALBENIZ.

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