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  • ORDEN de 30 de noviembre de 2020, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales, por la que se aprueba la normativa sobre gestin de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco. - Legegunea: Normativa del Pais Vasco - Gobierno Vasco - Euskadi.eus

Normativa

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ORDEN de 30 de noviembre de 2020, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales, por la que se aprueba la normativa sobre gestin de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

Identificacin

  • mbito territorial: Autonmico
  • Rango normativo: Orden
  • rgano emisor: Igualdad, Justicia y Polticas Sociales
  • Estado vigencia: Vigente

Boletn oficial

  • Boletn oficial: BOPV (Pas Vasco)
  • N boletn: 249
  • N orden: 5320
  • N disposicin: ---
  • Fecha de disposicin: 30/11/2020
  • Fecha de publicacin: 14/12/2020

mbito temtico

  • Materia: Asuntos sociales y empleo; Seguridad y justicia; Organizacin administrativa
  • Submateria: Trabajo y empleo; Justicia; Gobierno y Administracin Pblica; Funcin pblica

Texto legal

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Con arreglo a lo dispuesto en el apartado 2, del artculo 472, de la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por razones de urgencia o necesidad podr nombrarse personal funcionario interino de los Cuerpos del funcionariado al servicio de la Administracin de Justicia, que desarrollarn las funciones propias de dichos Cuerpos, en tanto no sea posible su desempeo por personal funcionario de carrera o permanezcan las razones que motivaron su nombramiento.

El nombramiento de personal funcionario interino por necesidades del servicio, cuando no sea posible la prestacin por personal funcionario de carrera con la urgencia exigida por las circunstancias, se efectuar, de acuerdo con los criterios objetivos que se fijan en la presente Orden, segn lo dispuesto en el artculo 489 de la Ley Orgnica del Poder Judicial.

Al amparo de dicha norma, se dict por el Ministerio de Justicia el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administracin de Justicia.

Por Decreto 60/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Acuerdo de la Comisin Mixta de Transferencias de 16 de febrero de 1996 y Real Decreto 514/1996, de 15 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma del Pas Vasco en materia de medios personales al servicio de la Administracin de Justicia, corresponde a esta Comunidad el ejercicio de las funciones en dicha materia en los trminos establecidos en la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

A fin de poder cubrir las necesidades temporales del personal al Servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, se dict la Orden de 16 de septiembre de 2010 de la Consejera de Justicia y Administracin Pblica, sobre seleccin, propuesta y nombramiento del personal funcionario interino para cubrir puestos de trabajo de los Cuerpos de Mdicos Forenses, Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, en desarrollo del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre antes citado como permite su artculo 1.2 y ms en concreto, en desarrollo del artculo 30, que fija las pautas generales en relacin con los supuestos en que procede el nombramiento y cese del funcionariado interino al servicio de la Administracin de Justicia, as como los requisitos que han de concurrir en las personas que son nombradas y sus derechos y deberes, establecer criterios precisos que posibiliten cubrir las necesidades de personal que se produzcan mediante el nombramiento de personal funcionario interino en los rganos de las Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, con la suficiente agilidad y rapidez y en base a los principios de igualdad, mrito y capacidad que rigen el acceso a la funcin pblica.

Con la experiencia adquirida en la gestin de las bolsas de trabajo se ha considerado oportuno realizar una nueva regulacin sobre la gestin de las listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal y cuya finalidad es conseguir una mayor eficiencia en la gestin.

Las personas candidatas tienen un mayor protagonismo a la hora de determinar las ofertas que desea recibir, ya que son quienes deciden, sin condiciones previas de la Administracin, si quiere o no trabajar, dnde, cundo. Teniendo adems la potestad de cambiar sus condiciones en cualquier momento sin necesidad de comunicacin a la Direccin de la Administracin de Justicia y posterior autorizacin de la misma.

En cuanto a las ofertas de trabajo que reciban, van a poder no aceptarlas sin necesidad de justificacin. Incluso en aquellos casos de renuncia tanto al nombramiento de interinidad como a la aceptacin de la oferta no va a suponer, como hasta ahora, la exclusin de las listas, sino que la consecuencia es el paso a la situacin de no disponible durante un periodo de tiempo no superior a 18 meses.

En relacin a la mejora del nombramiento, se permite que el personal funcionario pueda recibir ofertas de otra bolsa distinta a la del Cuerpo en el que presta servicios.

Respecto a la comunicacin de las personas candidatas con la Direccin de la Administracin de Justicia, es la comunicacin electrnica el medio principal, lo que permite una simplificacin y rapidez de la gestin, determinando un horario de la oferta y su aceptacin, por lo que se facilita que el personal candidato pueda realizar su seguimiento.

En virtud de lo expuesto, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Poder Judicial y Reglamento de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administracin de Justicia, previa negociacin con las organizaciones sindicales con representacin en la Mesa de Negociacin del personal al Servicio de la Administracin de Justicia destinado en el Pas Vasco y emitidos los informes preceptivos por parte de los rganos competentes,

La presente Orden tiene por objeto regular la seleccin de personal para la prestacin de servicios de carcter temporal en los puestos de trabajo incluidos en el mbito de aplicacin de la presente Orden, la elaboracin y gestin de las listas de personas candidatas a prestar dichos servicios, as como el nombramiento o contratacin de las personas seleccionadas.

  1. El mbito subjetivo de aplicacin de la presente Orden se extiende a las personas que forman o deseen formar parte de las listas de personas candidatas para el desempeo de los puestos de trabajo a que se refiere el apartado siguiente.

  2. El mbito objetivo de aplicacin de la presente Orden se extiende a la cobertura temporal de los puestos de trabajo del personal al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, y que deban cubrirse temporalmente con las personas a que se refiere el apartado 1 de este artculo.

  3. Ser de aplicacin tambin a la cobertura temporal de necesidades derivadas de medidas extraordinarias de refuerzo.

La constitucin y gestin de las bolsas de trabajo corresponde a la Direccin de la Administracin de Justicia del Departamento de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales.

En la seleccin del personal integrante de las bolsas de trabajo se respetarn los siguientes principios:

  1. Publicidad de las convocatorias y de los requisitos para integrar las bolsas.

  2. Igualdad, de acuerdo con los requisitos generales de acceso al empleo pblico y los requisitos del puesto.

  3. Mrito y capacidad, criterios utilizados para integrar a los aspirantes en las bolsas y que condicionan el orden obtenido en las mismas.

  4. Transparencia en la gestin del proceso.

  5. Agilidad y accesibilidad para la realizacin de gestiones.

  1. El personal candidato en su relacin con la Administracin tiene los derechos reconocidos en el artculo 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

  2. El personal candidato deber utilizar los medios de identificacin y firma admitidos para la sede electrnica de la Administracin General de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco para la realizacin de cualquier trmite relacionado con las bolsas de trabajo. Para integrar una bolsa es indispensable dejar constancia de una nica direccin de correo electrnico y un nico nmero de telfono mvil.

  3. El personal candidato deber hacer una declaracin responsable del cumplimiento de los requisitos que manifiesta poseer para la integracin en la bolsa de trabajo, as como para la aceptacin de la oferta de trabajo. Asimismo, deber presentar la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos en el momento en el que la Administracin lo solicite, excepto que esta se encuentre en poder de la Administracin o haya autorizado a la Administracin su consulta a los registros correspondientes.

  4. La inexactitud, falsedad u omisin, de carcter esencial, de cualquier dato o informacin que se incorpore a una declaracin responsable o la no presentacin ante esta Administracin de la documentacin que, en su caso, sea requerida para acreditar el cumplimiento de lo declarado, determinar la imposibilidad de continuar con el ejercicio del derecho desde el momento en que se tenga constancia de tales hechos, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.

  5. El personal candidato, junto con la declaracin responsable, podr autorizar la consulta de los registros necesarios para la comprobacin del cumplimiento de los requisitos alegados en la declaracin responsable. De no autorizar la consulta, deber aportar la documentacin original correspondiente.

  1. Requisitos generales.

  1. Nacionalidad: tener la nacionalidad espaola.

  2. Edad: tener diecisis aos de edad, salvo que en la convocatoria de acceso al Cuerpo correspondiente se establezca la edad mnima de dieciocho aos, y no haber alcanzado la edad de jubilacin forzosa.

  3. Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del Cuerpo al que aspira.

  4. Habilitacin:

    1. No haber sido condenado o condenada por delito doloso a penas privativas de libertad, a menos que se hubiera obtenido la cancelacin de antecedentes penales o la rehabilitacin.

    2. No encontrarse separado o separada del servicio de alguna de las Administraciones Pblicas ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial.

    3. No pertenecer al Cuerpo al que se pretenda acceder a la bolsa de trabajo.

      1. Requisitos especficos:

        Estar en posesin o en condiciones de obtener, antes de la finalizacin del plazo para la presentacin de instancias, alguna de las titulaciones que se indican. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no ser de aplicacin a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones del Derecho de la Unin Europea.

        1. Para el Cuerpo de Mdico Forense: Ttulo de Licenciatura o Grado en Medicina.

        2. Para el Cuerpo de Gestin Procesal y Administrativa: Ttulo de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniera Tcnica, Arquitectura Tcnica o equivalente.

        3. Para el Cuerpo de Tramitacin Procesal y Administrativa: Ttulo de Bachiller o de Tcnico o Tcnica o equivalente*.

        4. Para el Cuerpo de Auxilio Judicial: Ttulo de graduado o graduada en ESO o equivalente*.

          • En estos Cuerpos, adems, se estar a lo establecido en lo Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17) por lo que se establecen equivalencias con los ttulos de Graduado en Educacin Secundario Obligatoria y de Bachiller regulados en lo Ley Orgnico 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin.

  1. Se constituir una nica bolsa de trabajo por cada uno de los siguientes Cuerpos al servicio de la Administracin de Justicia:

    1. Mdicos Forenses.

    2. Gestin Procesal y Administrativa.

    3. Tramitacin Procesal y Administrativa.

    4. Auxilio Judicial.

  2. En cada una de las bolsas que se forme por cada uno de los Cuerpos mencionados, se integrar:

    1. A las personas que, en el momento de entrada en vigor de la presente Orden, formen parte de la bolsa primera de la ltima lista aprobada por la Direccin de la Administracin de Justicia.

    2. A las personas que, en el momento de entrada en vigor de la presente Orden, formen parte de la bolsa segunda de la ltima lista aprobada por la Direccin de la Administracin de Justicia.

  1. La Direccin de la Administracin de Justicia realizar la convocatoria para la apertura de bolsas de trabajo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

    1. Se prevea que las necesidades de cobertura de puestos de trabajo no podrn ser atendidas con el personal disponible en las listas.

    2. Finalizadas las oposiciones de ese ao, para integrar a aquellas personas que habiendo participado en las mismas hubieran obtenido una puntuacin igual o superior al 40 por ciento de la nota de corte en el primer ejercicio de la oposicin, y deseen incorporarse a las mismas.

      La nota de corte de referencia, ser en todo caso, la resultante en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

  2. Las convocatorias se publicarn en el Portal del Empleo Pblico y en la pgina web www.justizia.eus. Asimismo, se comunicar a la representacin sindical de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Estas convocatorias de apertura de bolsas tambin se difundirn a travs del medio de comunicacin escrito de mayor tirada en cada Territorio Histrico.

  1. Las solicitudes se realizarn en una nica instancia por persona y Cuerpo, en la forma y plazo que determine la convocatoria.

  2. La solicitud expresar el cumplimiento de los requisitos exigidos y todos los datos de cumplimentacin obligatoria que establezca la convocatoria.

  3. Junto con la solicitud deber presentarse la siguiente documentacin:

    1. Documento nacional de identidad.

    2. Titulacin exigida para el ingreso en cada Cuerpo o alegada como mrito, o acreditacin de haberla solicitado.

    3. Servicios en la Administracin de Justicia.

    4. Declaracin responsable del cumplimiento de los requisitos que manifiesta poseer para la integracin en la bolsa de trabajo.

      No ser preciso aportar certificado de los servicios prestados o que hayan sido reconocidos en esta Comunidad Autnoma, los cuales sern incluidos de oficio. Para acreditar los servicios prestados fuera de esta Comunidad Autnoma, se aportar el certificado de servicios emitido por la Jefatura de las Unidades de Personal del Ministerio de Justicia, o de los rganos correspondientes de las Comunidades Autnomas con competencias transferidas en materia de Justicia.

      Asimismo, para acreditar la participacin en las pruebas de la ltima convocatoria celebrada para el ingreso en el Cuerpo en el que solicita la inclusin y el resultado obtenido en las mismas, no se requerir la presentacin de documentacin, si bien deber ser alegada. La comprobacin se realizar de oficio por la Administracin.

      Tampoco ser precisa la presentacin de la titulacin exigida para el ingreso en cada Cuerpo o alegada como mrito siempre que se autorice su consulta a travs de plataformas de intermediacin de datos.

  1. Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la Direccin de la Administracin de Justicia dictar resolucin aprobando provisionalmente la lista de personas admitidas y excluidas.

    Dicha resolucin, as como la lista de personas admitidas provisionalmente con la puntuacin total obtenida en aplicacin del baremo y la correspondiente a cada uno de sus apartados, as como la de personas excluidas, indicando la causa de exclusin, podr consultarse en el Portal del Empleo Pblico y en la pgina web www.justizia.eus

    Contra dicha resolucin, las personas interesadas podrn presentar reclamacin ante la Direccin de la Administracin de Justicia en el plazo de diez das hbiles a partir del da siguiente al de su publicacin.

  2. Una vez resueltas las reclamaciones por resolucin de la Direccin de la Administracin de Justicia, se aprobarn definitivamente las listas de personas admitidas y excluidas.

    Dicha resolucin y las listas definitivas de personas admitidas, con las indicaciones sealadas para las provisionales, sern publicadas en los mismos lugares que las listas provisionales.

  3. Contra la resolucin que apruebe definitivamente las listas podr interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejera de Justicia en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publicacin.

  1. La actualizacin de las bolsas de trabajo consistir en la rebaremacin de los mritos de las personas candidatas que forman parte de las bolsas de trabajo, la cual conllevar:

    1. La actualizacin de oficio de:

    1. servicios prestados en esta Administracin.

    2. servicios reconocidos por esta Administracin.

    3. perfil lingstico.

    4. resultados de los procesos selectivos.

    5. aquellos mritos que obren en poder de esta Administracin.

    1. la actualizacin del resto de mritos se realizar a solicitud de las personas candidatas, previa acreditacin de los mismos.

  2. Se proceder a la actualizacin de la correspondiente bolsa de trabajo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

    1. Con ocasin de la apertura de la bolsa.

    2. Al menos, una vez al ao y a ser posible dentro del primer trimestre.

Los mritos de carcter general y su baremacin son los siguientes:

  1. Tiempo de servicio como personal funcionario interino en el mismo Cuerpo que el de la bolsa de trabajo en la que se solicita ser incluido: 1 punto por cada ao completo de servicios, computndose proporcionalmente los perodos inferiores (0,0027777 por da, establecindose los aos de 360 das).

  2. Tiempo de servicio como personal funcionario en un Cuerpo superior al de la bolsa de trabajo en la que se solicita ser incluido: 0,50 puntos por cada ao completo de servicios, computndose proporcionalmente los perodos inferiores (0,0013888 por da, establecindose los aos de 360 das).

  3. Tiempo de servicio como personal funcionario en un Cuerpo inferior al de la bolsa de trabajo en la que se solicita ser incluido: 0,25 puntos por cada ao completo de servicios, computndose proporcionalmente los perodos inferiores (0,0006944 por da, establecindose los aos de 360 das).

  4. Pruebas de acceso:

    Cada ejercicio superado en la fase de oposicin correspondiente a pruebas selectivas convocadas con posterioridad al 1 de enero de 2004, para el ingreso en el cuerpo de la bolsa de trabajo de la que forma parte el personal candidato, se valorar con dos puntos, acumulndose la puntuacin obtenida en las distintas ofertas de empleo pblico.

  5. Titulaciones. Se valorarn como mrito las titulaciones que se indican para cada Cuerpo, siempre que no sean las alegadas para el acceso a la bolsa correspondiente:

    1. Cuerpo de Mdicos Forenses:

    1. Especialidad en Medicina Legal y Forense: 3 puntos.

    2. Especialidad en Psiquiatra, Traumatologa o Anatoma Patolgica: 2 puntos, por cada una de ellas.

    1. Cuerpo de Gestin Procesal y Administrativa.

    1. Licenciatura o grado en Derecho: 3 puntos.

    2. Otros grados o licenciaturas: 1 punto.

    1. Cuerpo de Tramitacin Procesal y Administrativa.

    1. Licenciatura o grado en Derecho: 3 puntos.

    2. Haber superado tres cursos completos de la Licenciatura o Grado en Derecho: 2 puntos.

    3. Otras licenciaturas, grados o diplomaturas: 1 punto.

    1. Cuerpo de Auxilio Judicial.

    1. Licenciatura o grado en Derecho: 3 puntos.

    2. Haber superado tres cursos completos de la Licenciatura o Grado en Derecho: 2 puntos.

    3. Otras licenciaturas, grados o diplomaturas: 1 punto.

    4. Bachiller o Tcnico o equivalente: 0,50 puntos.

  6. Conocimientos de euskera. Se valorar la acreditacin de perfiles lingsticos o sus equivalentes de la siguiente manera:

    1. Perfil 1: 1 punto.

    2. Perfil 2: 2 puntos.

    3. Perfil 3: 4 puntos.

    4. Perfil 4: 6 puntos.

  1. Las personas candidatas se ordenarn en las listas de mayor a menor puntuacin obtenida por la aplicacin de los baremos establecidos en el artculo 12.

    En caso de empate, las personas candidatas se ordenarn por la mayor puntuacin obtenida segn el orden establecido en dichos mritos. De persistir el empate, primar la primera letra del primer apellido comenzando por la letra correspondiente al resultado del sorteo a que se refiere el artculo 17 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administracin de Justicia. En el supuesto de que no exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por dicha letra, el empate se dirimir por aquellas cuyo primer apellido comience por la siguiente letra, en orden alfabtico, y as sucesivamente. En caso de haber ms de una persona con la misma puntuacin y primer apellido, se tomar en consideracin el segundo apellido comenzando por dicha letra. En el supuesto de que no hubiere ninguna persona aspirante cuyo segundo apellido comience por dicha letra, el empate se dirimir por aquellas cuyo segundo apellido comience por la siguiente letra, en orden alfabtico, y as sucesivamente.

  2. nicamente se tendrn en cuenta los mritos establecidos en la presente Orden, siempre que hayan sido perfeccionados, alegados y acreditados en forma y plazo.

  1. El personal candidato podr formar parte de una o ms bolsas de trabajo, siempre que cumpla los requisitos para integrarse en ellas y as lo haya solicitado en el momento oportuno.

  2. La situacin en cada una de las bolsas de trabajo, de conformidad con las preferencias manifestadas por el personal candidato, podr ser:

    Disponible.

    No disponible.

    Esta situacin podr ser diferente para cada una de las bolsas de trabajo de las que forme parte la persona candidata, pudindose modificar esta situacin, en cualquier momento, por la persona interesada, desde el Portal del Empleo Pblico. Los cambios solicitados y aceptados, surtirn efectos al da siguiente al que se efecten.

Se encuentra en situacin de disponible y, en consecuencia, podr recibir ofertas de trabajo, el personal candidato de una bolsa que:

  1. No se encuentre prestando servicios para la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y no haya solicitado pasar a la situacin de no disponible.

  2. Encontrndose prestando servicios para la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, hubiese desempeado, al menos, durante los ltimos doce meses, el mismo puesto, y hubiera solicitado el pase a la situacin de disponible en otra bolsa distinta a la del Cuerpo en el que presta servicios.

La situacin de no disponible se aplicar al personal que:

  1. Lo solicite desde el Portal del Empleo Pblico, en la bolsa o bolsas de trabajo a las que pertenece.

  2. Se encuentre prestando servicios en la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco (excepto en el caso sealado en el punto b) del artculo anterior).

  3. No haya contestado a tres ofertas en das diferentes, de una misma bolsa, en 30 das naturales. Esta situacin solo afectar a la bolsa en la que no se acepten las ofertas. En este caso, la situacin de no disponible tendr una duracin de 3 meses. Transcurrido este plazo el personal candidato podr modificar su situacin en la bolsa desde la pgina web y pasar a la situacin de disponible.

  4. Habiendo aceptado una oferta de trabajo, renuncie a la misma. La situacin de no disponible tendr una duracin de 12 meses. Transcurrido este plazo el personal candidato podr modificar su situacin en la bolsa desde la pgina web y pasar a la situacin de disponible.

  5. Renuncie expresamente a continuar desempeando el puesto o funciones para las cuales hubiera sido nombrado. La situacin de no disponible tendr una duracin de 18 meses. Transcurrido este plazo el personal candidato podr modificar su situacin en la bolsa desde la pgina web y pasar a la situacin de disponible.

    Las renuncias recogidas en los apartados d) y e) solo afectarn a la bolsa del Cuerpo en el que haya presentado la renuncia.

  1. Sern excluidas de las bolsas y, por lo tanto, pasarn a la situacin de baja definitiva, el personal candidato que:

    1. Lo solicite voluntariamente.

    2. Habiendo sido objeto de la apertura de procedimientos por rendimiento insuficiente o falta de capacidad, regulado en el artculo 29 de esta Orden, sea la tercera vez que se finaliza el procedimiento con resolucin de cese.

    3. Acceda a la funcin pblica en el mismo Cuerpo que el de la bolsa, como personal funcionario de carrera, con posterioridad a su integracin en las bolsas de trabajo vigentes en cada momento.

    4. Hubiera sido objeto de sancin con separacin del servicio o cese por causas disciplinarias o les haya sido impuesta una pena de inhabilitacin especial a menos que haya procedido la rehabilitacin.

    5. Le haya sido impuesta la pena de inhabilitacin absoluta.

    6. Haya alcanzado la edad para la jubilacin forzosa o se les haya reconocido una jubilacin voluntaria.

    7. Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de circunstancias alegadas para su inclusin en la bolsa.

    8. Figure como no disponibles en los ltimos 10 aos.

    9. Se le haya reconocido una incapacidad permanente total o absoluta que no conlleve reserva de puesto.

    10. No haya cumplido con las obligaciones del artculo 5.

  2. La declaracin de baja definitiva se realizar por Resolucin de la Direccin de la Administracin de Justicia, que ser notificada a la persona interesada a travs del Portal del Empleo Pblico.

    Cuando la causa sea la consignada en el apartado a), b) o c), la baja definitiva se producir exclusivamente en la bolsa de trabajo a la que expresamente renuncia o en aquella correspondiente al Cuerpo en el que se le nombr funcionario o funcionaria de carrera. En los supuestos de los apartados g) o h) la baja se declarar en la bolsa de la que se le hubiera seleccionado para la prestacin de servicios de que se trate. Si la causa es la prevista en los apartados d), e), f), i), o j), la baja se producir en todas las bolsas de trabajo de las que forme parte.

La persona candidata podr especificar, desde el Portal del Empleo Pblico, algunas de las caractersticas de las ofertas de trabajo que desea recibir. Las especificaciones se refieren a los siguientes aspectos:

duracin de la oferta de trabajo.

tipo de jornada.

mbito geogrfico.

Estas especificaciones se podrn establecer de forma diferente para cada bolsa.

En el momento de la integracin de las nuevas personas candidatas en la bolsa de trabajo, el personal tendr determinada la opcin por defecto establecida en los apartados siguientes de este artculo.

El cambio de las especificaciones se podr realizar por la persona interesada a travs del Portal del Empleo Pblico. Estos cambios surtirn efectos al da siguiente al que se efecten.

  1. Duracin de la oferta de trabajo.

    1. Cualquier duracin: recibir ofertas para la prestacin de servicios cualquiera que sea la duracin estimada del contrato o nombramiento. Esta opcin es la que figurar por defecto.

    2. Duracin estimada superior a 6 meses: solamente se le ofertarn servicios cuya duracin estimada sea superior a 6 meses. Se considera que tendrn esta duracin los puestos vacantes y los puestos cuyos titulares obtengan una comisin de servicios.

      Tambin podrn tener esta consideracin otras sustituciones o nombramientos dependiendo de las circunstancias de cada caso.

      No obstante, en ningn caso, se garantizar la permanencia en el puesto por un periodo superior a los 6 meses.

  2. Jornadas.

    1. Cualquier tipo de jornada. Se le ofertarn todas las sustituciones a cubrir en ese momento. Esta es la opcin que figurar por defecto.

    2. Jornada ordinaria: servicios con horario normalizado.

    3. Jornada en puestos que conlleven la realizacin de guardias as establecidos en las relaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con el artculo 500.5 de la Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

  3. mbito geogrfico.

    El personal que integra las bolsas de trabajo podr acotar el mbito geogrfico de las ofertas que desea recibir, de forma que solo se le ofertarn servicios ubicados en el mbito geogrfico determinado por l. Estos pueden ser:

    1. La Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

    2. Uno o varios Territorios Histricos.

    3. Uno o varios Partidos judiciales.

    4. Todas las variables entre mbitos territoriales.

      En el momento de su integracin el personal candidato figurar como disponible para la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

La Direccin de la Administracin de Justicia consultar peridicamente el Registro Unificado de Ttulos de Euskera, con la finalidad de actualizar la acreditacin del conocimiento de euskera del personal candidato, y a los efectos de su consideracin para la comunicacin de las ofertas de trabajo.

En el caso que se haya acreditado el conocimiento de euskera y el mismo no conste en el Registro antes mencionado, se deber solicitar a la Direccin de la Administracin de Justicia su toma en consideracin aportando el titulo original correspondiente.

  1. Cuando se produzca la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, el personal letrado de la Administracin de Justicia, las subdirecciones del Instituto Vasco de Medicina Legal o las fiscalas territoriales solicitarn a la Direccin de la Administracin de Justicia, mediante el procedimiento que esta establezca, el nombramiento de una persona, con indicacin de los requisitos necesarios para el desempeo del mismo que figuren en la relacin de puestos de trabajo, cuando el puesto tenga algn requisito especfico.

  2. Una vez recibida la solicitud, la Direccin de la Administracin de Justicia decidir previamente, en el caso de que se trate de vacante o sustitucin de su titular, su cobertura por personal funcionario de carrera mediante comisin de servicios, reingreso en adscripcin provisional o sustitucin vertical en los trminos que se regule y, en ltimo extremo, su cobertura por personal funcionario interino.

  3. La Direccin de la Administracin de Justicia podr requerir cualquier dato que considere necesario para determinar las necesidades del servicio y, en su virtud, seleccionar a la persona candidata que corresponda, respetando el orden de prioridad de la bolsa.

  4. La cobertura de las plazas estar siempre supeditada a las necesidades de servicio y a las disponibilidades presupuestarias.

  1. Las comunicaciones de las ofertas de trabajo, con carcter general, se realizarn en la carpeta del personal candidato avisndole de su puesta a disposicin, por va telefnica, por correo electrnico, envindole un SMS al mvil o por cualquier medio electrnico que permita una comunicacin inmediata y gil.

  2. Esta comunicacin se enviar al personal disponible de la bolsa correspondiente, por orden de bolsa, que cumpla con todos los requisitos y tenga las mismas especificaciones que la oferta de trabajo. El nmero de personas a las que se enviar la oferta depender de las caractersticas de la oferta, de las caractersticas de la bolsa y de la experiencia anterior con esta bolsa, siempre con el objetivo de adjudicar la oferta.

    La oferta para el desempeo de puestos singularizados nicamente se realizar a aquel personal candidato que rena los requisitos establecidos en la relacin de puestos de trabajo.

  3. El personal que reciba la oferta deber decidir si acepta o no la misma. La respuesta deber realizarse en el plazo mximo de tiempo que se indicar en la comunicacin, entendindose la respuesta como una aceptacin de su posible adjudicacin.

  4. Con carcter general, las ofertas de trabajo sern puestas a disposicin del personal candidato, de 08:30 a 10:00 horas, debiendo responder el personal interesado antes de las 14:00 horas del da en el que se le comunica la oferta. La aceptacin de la oferta requiere adems la firma electrnica del personal candidato.

    La aceptacin de una o varias plazas no presupone que se le vaya a adjudicar una de ellas.

  5. La oferta ser adjudicada a la persona que tenga mejor orden en la bolsa entre los que hayan aceptado en plazo la oferta.

  6. La oferta podr ser mltiple, es decir, que se le oferten ms de una plaza, debiendo, en este caso, el candidato o candidata ordenar las distintas peticiones segn su orden de preferencia.

    No obstante, si el candidato o candidata no tuviese inters en todas las plazas que se le ofertan, solo deber ordenar aquellas plazas a las que tenga inters en acceder.

  7. En el supuesto de que no se hubiera recibido ninguna aceptacin en plazo, se realizar una nueva oferta a las siguientes personas candidatas de la bolsa, segn el orden de lista.

  8. La oferta contendr como mnimo la siguiente informacin:

    Nmero de la oferta, conformado por da/mes/ao.

    Denominacin del puesto, cdigo, dotacin y, en su caso, fecha de singularizacin.

    Centro de destino / Centro de trabajo.

    Localidad.

    Duracin estimada de la prestacin (superior a 6 meses o no).

    Fecha prevista de incorporacin.

  9. Realizada la adjudicacin, se publicar la misma en el Portal del Empleo Pblico.

Cuando se oferte una sustitucin a quien se encuentre en los periodos que la normativa de Seguridad Social reconoce la prestacin de paternidad y maternidad, podrn aceptar dicha oferta en los siguientes trminos:

  1. La aceptacin de la oferta conllevar la reserva de la dotacin ofertada, sin que sea necesario la incorporacin efectiva, quedando vinculada a la plaza ofertada en situacin de ausencia temporal.

  2. Una vez transcurridas las semanas de disfrute obligatorio de maternidad o paternidad y, con el lmite de la duracin mxima del permiso de maternidad o paternidad, segn el caso, o resto de permisos que puedan corresponder por su situacin, establecido para el personal funcionario, la persona interesada podr solicitar la incorporacin a la plaza aceptada, procedindose a su nombramiento como personal funcionario interino.

  3. En el supuesto de que la persona interesada no solicitase la incorporacin en el plazo establecido, pasar a la situacin de no disponible en la bolsa de la que fue llamada durante un plazo de 12 meses.

Si transcurrieran menos de seis meses entre el cese de una persona como funcionaria interina en una plaza de una oficina o servicio judicial y nuevamente surgiese la necesidad de cobertura de una plaza de las mismas caractersticas, se podr nombrar a la misma persona previo su consentimiento, siempre que as lo solicite la persona responsable de la oficina o servicio. En el supuesto de que la persona aspirante rechace el llamamiento no afectar a su situacin en bolsa.

Esta seleccin directa solo se podr realizar una nica vez desde que se accede a una bolsa de trabajo y afectar tambin al resto de las bolsas de las que se forme parte.

En el caso de que una convocatoria de comisin de servicios o concurso especfico de Gestor responsable quedase desierta, la Direccin de la Administracin de Justicia, teniendo en cuenta la formacin especfica, as como la experiencia en el puesto de trabajo, podr nombrar a la primera persona de la bolsa del Cuerpo de Gestin Procesal y Administrativa que, en ese mbito territorial, cumpla todos los requisitos.

No obstante, dadas las caractersticas de estas plazas, se podr convocar a las cinco primeras personas candidatas que figuren en las listas de ese mbito territorial, para que elaboren un proyecto, el cual servir para evaluar las destrezas en el diagnstico y diseo de soluciones, en las estrategias de la planificacin de recursos y en la aplicacin de criterios y tcnicas para conseguir los objetivos pretendidos. Dicho proyecto se valorar con un mximo de 30 puntos y se seleccionar a la persona que mayor puntuacin hubiera obtenido independientemente del orden en la bolsa de trabajo.

Se podr seleccionar personal de las bolsas de trabajo para puestos cuyo sistema de provisin sea la libre designacin, solo si previamente se ha realizado la convocatoria correspondiente y la misma se ha declarado desierta por falta de aspirantes, por no reunir los requisitos exigidos o por no haber superado ninguno de los aspirantes el proceso de seleccin.

En este caso, la seleccin la realizar el titular del rgano o servicio al que est adscrito el puesto entre los integrantes de la bolsa de trabajo correspondiente al cuerpo, sin sujecin al orden de prelacin.

  1. En el marco de las medidas de apoyo a los rganos de la Administracin de Justicia que soporten circunstancias coyunturales de carga de trabajo extraordinaria o demora excepcional en los procedimientos, la Direccin de la Administracin de Justicia podr autorizar, de acuerdo con lo dispuesto en esta Orden, la dotacin del rgano con personal funcionario interino de refuerzo, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias.

    Estas dotaciones estarn condicionadas a la justificacin, por parte del rgano peticionario, de la insuficiencia de recursos para atender a la situacin que afecta al rgano y al cumplimiento de los concretos objetivos que debern determinar y fijar los rganos peticionarios. Estos objetivos estarn incluidos en un plan de actuacin, propuesto por dichos rganos, que necesariamente determinar el trabajo que realizar el personal interino de refuerzo y el tiempo previsto de duracin mxima de la medida. Sin el cumplimiento de estos requisitos no se admitir a trmite la peticin. A los efectos de valorar su concesin y acreditar la necesidad del refuerzo, la Direccin de la Administracin de Justicia podr solicitar los informes que estime precisos.

  2. Tambin se podr nombrar personal de refuerzo mientras se tramita el proceso de aumento de plantilla de un rgano siempre que tal nombramiento est justificado en causas estructurales y no meramente coyunturales o espordicas.

  3. Las solicitudes de personal interino de refuerzo se dirigirn a la persona Secretaria Coordinadora del Territorio Histrico correspondiente, que deber informar favorablemente. Una vez informada la peticin, dicha Secretaria Coordinadora remitir la peticin a la Direccin de la Administracin de Justicia, la cual podr solicitar, con carcter previo, informe de cualquier dato que considere necesario para su estudio y, en el supuesto de estimar procedente el refuerzo, tras la valoracin del objetivo perseguido y el tiempo necesario de duracin del mismo, nombrar a la persona que corresponda segn lo dispuesto en los artculos anteriores.

    En el caso de las fiscalas, se remitirn las solicitudes a travs de los/as Fiscales Territoriales y las peticiones del Instituto Vasco de Medicina Legal se harn a travs de los/as subdirector/a correspondiente, siempre que hayan sido informadas favorablemente las solicitudes.

  4. De conformidad con los criterios establecidos en esta Orden, la Direccin de la Administracin de Justicia resolver sobre la solicitud de nombramiento de personal funcionario interino de refuerzo, comunicndolo al rgano solicitante.

  5. En todo caso, la persona Secretaria Coordinadora u rgano que haya emitido el informe favorable deber hacer una evaluacin trimestral de los refuerzos existentes valorando si deben continuar o no y remitirlo a la Direccin de la Administracin de Justicia. Asimismo, a la finalizacin del nombramiento, esta ltima podr solicitar informe sobre el cumplimiento de objetivos para los que fue nombrado el refuerzo, as como del trabajo realizado.

La Direccin de la Administracin de Justicia comunicar a las organizaciones sindicales ms representativas en el mbito de la Administracin de Justicia, las ofertas, nombramientos, ceses y las exclusiones de bolsa efectuados. Asimismo, aquellas podrn recabar la informacin que consideren precisa sobre los criterios seguidos en los expedientes de propuesta y nombramiento del personal funcionario interino.

  1. Se podr disponer el cese del personal interino, por alguna de las siguientes causas:

    1. Por rendimiento insuficiente, siempre y cuando no comporte inhibicin.

    2. Cuando se manifieste una evidente falta de capacidad que le impida cumplir con eficacia las funciones asignadas.

      El cese del personal interino por alguna de dichas causas debe realizarse mediante un procedimiento administrativo contradictorio y de carcter no disciplinario, de acuerdo con el procedimiento establecido en los apartados siguientes.

  2. En cualquier momento el responsable funcional puede remitir a la Direccin de la Administracin de Justicia un informe de valoracin del personal interino que presta servicios en el centro de trabajo correspondiente para proponer su cese por alguna de las causas mencionadas en el apartado 1 de este artculo. El informe debe contener los hechos concretos en los que se fundamenta, as como los motivos.

    A la vista del informe de valoracin, la Direccin de la Administracin de Justicia debe dictar una resolucin de iniciacin del procedimiento correspondiente que, junto con el informe de valoracin, se debe notificar a la persona afectada, para que en el plazo mximo de diez das hbiles, desde la recepcin de la notificacin, pueda formular las alegaciones y aportar la documentacin que estime pertinente, o solicitar la prctica de las pruebas que considere oportunas en defensa de sus derechos.

    La persona funcionaria interina podr actuar en el procedimiento asistida de personal letrado o de la representacin sindical que determine.

  3. Cumplidos estos trmites, se formular la correspondiente propuesta de resolucin y se dar traslado a la persona funcionaria interina para que, a la vista del expediente, formule en el plazo de diez das hbiles las alegaciones que estime pertinentes.

    La Direccin de la Administracin de Justicia dictar la correspondiente resolucin, que se notificar a la persona interesada y al rgano o unidad de destino, mediante la que deber acordar alguno de los siguientes supuestos:

    1. Declarar que no se ha apreciado el rendimiento insuficiente o la falta de capacidad de la persona funcionaria interina. En este caso, continuar prestando servicios en el rgano o unidad correspondiente.

    2. Declarar el rendimiento insuficiente o la falta de capacidad de la persona funcionaria interina y disponer su cese.

  4. Si durante la tramitacin del procedimiento, la persona funcionaria interina cesa en el puesto que ocupaba en el momento de iniciarse el procedimiento, este continuar hasta la terminacin del mismo por Resolucin de la Direccin de Administracin de Justicia.

    La duracin del procedimiento establecido en este artculo no puede exceder de tres meses contados desde la fecha de iniciacin. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado resolucin expresa, se producir su caducidad. No se produce la caducidad si el procedimiento ha sido paralizado por causa imputable a la persona interesada.

    En ningn caso se proceder a la apertura del procedimiento regulado en este artculo cuando de los hechos informados se entienda que puede derivarse responsabilidad disciplinaria.

  1. El Portal del Empleo Pblico es el espacio creado para las comunicaciones y notificaciones entre la Direccin de la Administracin de Justicia y el personal que integra las bolsas de trabajo para cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco. Asimismo, es el tabln de anuncios para todas las publicaciones relacionadas con la gestin de dichas bolsas y ese personal candidato.

  2. Certificado digital.

    Para acceder a los contenidos especficos de bolsas en el Portal del Empleo Pblico, el personal candidato deber disponer de uno de los medios de identificacin y firma electrnicos admitidos en la sede electrnica de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

    Asimismo, al finalizar la solicitud de determinadas gestiones o aceptar ofertas de trabajo ser necesario, adems, introducir la firma digital. En el Portal del Empleo Pblico se indicar cundo la gestin realizada requiere la firma digital.

En el procedimiento para la gestin de listas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal, el tratamiento de los datos personales se realizar en el fichero del Departamento de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales, siendo el rgano administrativo responsable del fichero el propio Departamento de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales, y pudiendo ejercitarse los derechos acceso, rectificacin, oposicin, supresin (derecho al olvido), limitacin del tratamiento, portabilidad y de no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, ante la Direccin de la Administracin de Justicia.

En el Portal del Empleo Pblico se incorporar una clusula informativa sobre esta cuestin, de acuerdo a lo dispuesto en la normativa de proteccin de datos y de ficheros de carcter personal de titularidad pblica.

El personal de la Direccin de la Administracin de Justicia, rgano competente para la provisin temporal de puestos de trabajo tendr el deber de secreto respecto de la informacin de datos personales a los que tengan acceso.

La publicidad del listado de integrantes de las listas, los resultados del proceso de rebaremacin anual, y cualquier otro listado que se publique en el Portal del Empleo Pblico, contendrn los datos personales mnimos necesarios para cumplir los principios de publicidad y transparencia y se mantendrn el tiempo necesario para el ejercicio de las reclamaciones o recursos.

Los mencionados listados incorporarn una clusula advirtiendo que contienen datos de carcter personal, que se ajustan a la legislacin actual en materia de proteccin de datos y que su nica finalidad es la de dar publicidad y de notificacin, en su caso, a los y las integrantes. Asimismo, incorporarn un prrafo informativo en el que se deje constancia de que esta informacin no constituye fuente de acceso pblico y no podr ser reproducido ni en todo ni en parte, ni transmitido ni registrado por ningn sistema de recuperacin de informacin, sin el consentimiento de quien sea afectado.

  1. En los casos en los que no existan aspirantes disponibles en las bolsas correspondientes a cada Cuerpo se podr acudir a los servicios pblicos de empleo y a las relaciones de personal disponible en las bolsas de trabajo de otras Administraciones Pblicas, siempre que la cesin de sus integrantes est prevista en su regulacin.

  2. En caso de que se proponga a ms de una persona se ordenarn por la primera letra del primer apellido, comenzando por la letra correspondiente al resultado del sorteo a que se refiere el artculo 17 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administracin de Justicia. En el supuesto de que no exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por dicha letra, el empate se dirimir por aquellas cuyo primer apellido comience por la siguiente letra, en orden alfabtico, y as sucesivamente.

  3. La propuesta del personal candidato por parte de los servicios pblicos de empleo o de otras Administraciones Pblicas no generar ningn derecho ni expectativa a favor del mismo.

  4. El personal que preste servicios en la Administracin de Justicia de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco como consecuencia de lo previsto en la presente disposicin se incorporar, en el momento de la finalizacin de la prestacin de servicios, a la bolsa del Cuerpo correspondiente, al final de la lista hasta el siguiente proceso de rebaremacin.

La Direccin de la Administracin de Justicia podr poner a disposicin de otras administraciones o instituciones de carcter pblico de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco que as lo soliciten la relacin de personal disponible de las bolsas de trabajo, siempre que el personal haya autorizado la cesin de sus datos a estos efectos.

La respuesta efectiva a dichas peticiones estar supeditada al personal disponible en las bolsas y necesidades de personal en la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

Hasta la publicacin de las listas definitivas de personas candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, conforme a la baremacin establecida en la presente Orden, seguirn vigentes las actuales bolsas de trabajo.

Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se continuarn realizando por va telefnica hasta la entrada en vigor de las nuevas bolsas de trabajo y su consiguiente rebaremacin, momento en el que se proceder segn lo dispuesto en el artculo 21.

Las personas integrantes de las bolsas que no hayan prestado servicios un mnimo de seis meses en plazas reservadas al personal al servicio de la Administracin de Justicia, no podrn recibir una oferta de trabajo, si no han realizado un curso de formacin general y superado la prueba correspondiente, que pondr la Direccin de la Administracin de Justicia a disposicin de este personal en la pgina web de www.justizia.eus.

Asimismo, las personas aspirantes que no hubieran prestado servicios efectivos en el respectivo Cuerpo u otro superior, en el orden jurisdiccional civil (social, contencioso-administrativo) o penal, debern realizar un curso de formacin en mdulo on-line o presencial, para que se le puedan ofertar sustituciones en cualquiera de dichas jurisdicciones.

Estos cursos de formacin los organizar la Direccin de la Administracin de Justicia, y los pondr a disposicin de este personal en la pgina web de www.justizia.eus, evalundose mediante una prueba de carcter obligatorio, con la calificacin de curso superado o no superado. La persona aspirante no podr ser llamada para cualquiera de esos rdenes jurisdiccionales en tanto no supere el curso respectivo.

Lo establecido en esta disposicin estar vigente de forma transitoria hasta la elaboracin del Plan de Formacin.

Quedan derogadas las siguientes disposiciones:

Orden de 16 de septiembre de 2010 de la Consejera de Justicia y Administracin Pblica.

Orden de 19 de mayo de 2014, del Consejero de Administracin Pblica y Justicia.

DISPOSICIn final primera

Se autoriza a la Direccin de la Administracin de Justicia para dictar cuantas Instrucciones y Resoluciones sean necesarias para la aplicacin de esta Orden.

La presente Orden entrar en vigor el da siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial del Pas Vasco.

En Vitoria-Gasteiz, a 30 de noviembre de 2020.

La Consejera de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales,

BEATRIZ ARTOLAZABAL ALBENIZ.