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  • DECRETO 7/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgnica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo. - Legegunea: Normativa del Pais Vasco - Gobierno Vasco - Euskadi.eus

Normativa

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DECRETO 7/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura orgnica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo.

Identificacin

  • mbito territorial: Autonmico
  • Rango normativo: Decreto
  • rgano emisor: Trabajo y Empleo
  • Estado vigencia: Vigente

Boletn oficial

  • Boletn oficial: BOPV (Pas Vasco)
  • N boletn: 21
  • N orden: 485
  • N disposicin: 7
  • Fecha de disposicin: 19/01/2021
  • Fecha de publicacin: 29/01/2021

mbito temtico

  • Materia: Asuntos sociales y empleo; Organizacin administrativa
  • Submateria: Trabajo y empleo; Gobierno y Administracin Pblica; Departamentos

Texto legal

En virtud del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creacin, supresin y modificacin de los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y de determinacin de funciones y reas de actuacin de los mismos, se ha procedido a la reordenacin de la estructura departamental de la Administracin de la Comunidad Autnoma y a la nueva asignacin competencial entre los Departamentos de la misma, para llevar a cabo, con la mxima eficacia, el conjunto de compromisos que constituyen el Programa de Gobierno en la presente legislatura.

El artculo 2 del citado Decreto define la estructura de la Administracin, que incluye en su apartado b) al Departamento de Trabajo y Empleo, con la funciones y reas de actuacin definidas en el artculo 6. Tal previsin pone de manifiesto la necesidad de articular la estructura del Departamento de Trabajo y Empleo.

El Departamento se estructura en dos Viceconsejeras: de Trabajo y Seguridad Social y de Empleo e Inclusin; las cuales, a su vez, se organizan en Direcciones en funcin de cada una de las materias especficas.

La Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social se ocupa de la ejecucin de la legislacin laboral en materia de relaciones laborales, de la economa social: cooperativas, sociedades annimas laborales y economa solidaria; de la responsabilidad social empresarial y de la Seguridad Social en los trminos previstos en el Estatuto de Autonoma.

Dependen orgnicamente de esta Viceconsejera la Direccin de Trabajo y Seguridad Social y la Direccin de Economa Social.

A la Viceconsejera de Empleo e Inclusin le corresponde el ejercicio de las competencias referidas a la poltica de empleo, a la formacin profesional para el empleo, sin perjuicio de las funciones de direccin, ordenacin y planificacin en el mbito de la formacin profesional que tiene atribuidas el Departamento de Educacin, as como el sistema de Garanta de Ingresos e Inclusin Social.

Depende de esta Viceconsejera la Direccin de Empleo e Inclusin.

En todo caso, ha de tenerse en cuenta que la estructura del Departamento de Trabajo y Empleo ha de servir al desarrollo de las funciones de la Vicepresidencia Segunda del Gobierno, tal y como establece el artculo 3 del Decreto 21/2020, de 7 de septiembre, del Lehendakari, de nombramiento de la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Consejera de Trabajo y Empleo. Por su parte, el artculo 2 prev que la Vicepresidenta Segunda del Gobierno ejercer las funciones previstas en la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno, y aquellas otras que el Lehendakari le encomiende o delegue. De este precepto se deduce la vocacin de situar en la Vicepresidenta Segunda funciones de coordinacin tanto normativas como de actuaciones significativas, nsitas a la vicepresidencia. Una circunstancia que ha de tener su reflejo en la configuracin orgnica y funcional del Departamento. Esta versatilidad funcional de una misma estructura exige, para su plena operatividad, el reforzamiento de la estructura horizontal del Departamento de Trabajo y Empleo a la que se encomiendan funciones de apoyo a las restantes reas del Departamento, de planificacin y coordinacin de las actuaciones del Departamento con otros Departamentos del Gobierno y con otras Administraciones Pblicas, sin perjuicio, como es obvio, del servicio de toda la estructura departamental al cumplimiento de lo dispuesto en el citado artculo 3 del Decreto 21/2020.

Atendiendo a esta lgica, la estructura culmina con los rganos que se sitan bajo la dependencia directa de la Consejera o del Consejero: la Direccin de Servicios, como rgano de apoyo a los restantes rganos del Departamento en materias de naturaleza comn a las diversas reas del mismo; la Direccin de Gabinete, en tanto rgano de asistencia directa para el ejercicio de las funciones que tiene encomendadas en virtud de su cargo, singularmente de planificacin, seguimiento, coordinacin y apoyo del programa de trabajo de la Consejera, y la Direccin de Comunicacin, a quien corresponde la direccin de la relaciones informativas y la difusin de la informacin de las acciones del Departamento.

En su virtud, a propuesta de la Consejera de Trabajo y Empleo, previa aprobacin del Lehendakari, y deliberacin y aprobacin del Consejo de Gobierno en su sesin celebrada el da 19 de enero de 2021,

Al Departamento de Trabajo y Empleo le corresponden las funciones y reas de actuacin que se determinan en el artculo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creacin, supresin y modificacin de los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y de determinacin de funciones y reas de actuacin de los mismos, as como las competencias contempladas en los artculos siguientes.

  1. Para el ejercicio de las competencias a que se refiere el artculo anterior, el Departamento de Trabajo y Empleo se estructura en los siguientes rganos:

    1. rganos Centrales:

      1. Consejera o Consejero de Trabajo y Empleo:

        1. Direccin de Servicios.

        2. Direccin de Gabinete.

        3. Direccin de Comunicacin.

      2. Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social:

        1. Direccin de Trabajo y Seguridad Social.

        2. Direccin de Economa Social.

      3. Viceconsejera de Empleo e Inclusin:

        1. Direccin de Empleo e Inclusin.

        2. rganos perifricos: las Delegaciones Territoriales de Trabajo y Seguridad Social de cada uno de los Territorios Histricos.

  2. Estn adscritos o vinculados al Departamento de Trabajo y Empleo los siguientes organismos autnomos:

    1. Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea.

    2. Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

  3. Estn, asimismo, adscritos o vinculados al Departamento de Trabajo y Empleo, en los trminos que establecen sus normas de creacin, los siguientes rganos:

    1. Oficina Pblica de Elecciones Sindicales y sus oficinas territoriales, creadas por Decreto 237/2000, de 28 de noviembre.

    2. Mesa de Dialogo Social en la Comunidad Autnoma del Pas Vasco creada por el Decreto 3/2019, de 15 de enero.

    3. Consejo Vasco para la Inclusin Social, regulado por la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garanta de Ingresos y para la Inclusin Social.

    4. Comisin Interinstitucional para la Inclusin Social, regulada por la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la garanta de Ingresos y para la Inclusin Social.

    5. Comisin Interdepartamental para la Inclusin Social, regulada por la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la garanta de Ingresos y para la Inclusin social.

    6. Comisin Interinstitucional de la Obra Pblica, creada por Decreto 74/2008, de 29 de abril.

  4. Presidido por la Consejera o el Consejero de Trabajo y Empleo, existe un Consejo de Direccin con la funcin de asistirle en la planificacin y coordinacin de la poltica general del Departamento. Formarn parte de este Consejo las personas titulares de las Viceconsejeras y de las Direcciones de Servicios, de Gabinete y de Comunicacin, as como aquellos otros altos cargos o personas del Departamento que sean llamadas por la Consejera a asistir a la reunin en funcin de los asuntos a tratar.

  1. Corresponde a la Consejera o al Consejero de Trabajo y Empleo el ejercicio de las competencias establecidas en los artculos 26 y 28 de la Ley 7/1981, de 30 de junio, sobre Ley de Gobierno y cuantas le atribuya la legislacin vigente en el mbito de las funciones y reas de actuacin asumidas por el Departamento en virtud de lo dispuesto en el artculo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creacin, supresin y modificacin de los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y de determinacin de funciones y reas de actuacin de los mismos.

  2. Corresponde, asimismo, a la Consejera o al Consejero de Trabajo y Empleo las siguientes funciones:

    1. Definir los objetivos estratgicos del mbito de sus competencias en funcin de las lneas estratgicas y compromisos programticos definidos en el Programa de Gobierno.

    2. Analizar el impacto social logrado por el desarrollo de sus objetivos estratgicos y determinar las modificaciones o desarrollo precisos en los objetivos de los distintos sectores de actividad del Departamento.

    3. Programar, impulsar, dirigir, coordinar y controlar todos los rganos y actividades del Departamento.

    4. Proveer los puestos de libre designacin, previa convocatoria pblica, as como la designacin del personal eventual.

    5. Conceder subvenciones asignadas nominativamente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, en el rea de actuacin del Departamento.

    6. Resolver los conflictos de atribuciones entre rganos del propio Departamento y su planteamiento en relacin con otros Departamentos.

    7. Resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial.

    8. La incoacin y resolucin en los procedimientos de revisin de oficio, salvo que, por norma, dichas funciones vengan atribuidas a otro rgano.

    9. Resolver los recursos que se interpongan contra actos administrativos dictados por las personas titulares de las Viceconsejeras y de las Direcciones que dependan directa y jerrquicamente de la Consejera o Consejero.

    10. El ejercicio de la competencia delegada a que se refiere el Decreto 139/1996, de 11 de junio, por el que se delega en el Consejero titular del Departamento de Justicia, Economa, Trabajo y Seguridad Social el ejercicio de la competencia para establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en los supuestos de ejercicio del derecho de huelga que afecten a Empresas, Entidades o Instituciones encargadas de la prestacin de servicios pblicos o de reconocida e inaplazable necesidad.

    11. Acordar la descalificacin y las medidas de intervencin temporal de las cooperativas, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 161 y 162 de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.

    12. Declarar la utilidad pblica de las sociedades cooperativas y revocar la declaracin de acuerdo de conformidad con el Decreto 64/1999, de 2 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre procedimientos y requisitos relativos a las sociedades cooperativas de utilidad pblica.

    1. La formalizacin de los Protocolos Generales y los Convenios con particulares o entidades constituidas bajo forma privada de personificacin.

    2. Ejercer las competencias que la normativa vigente atribuye al Departamento en materia de funcin pblica, patrimonio, gestin econmico-presupuestaria y, en general, las relacionadas con las funciones y reas de actuacin sealadas en el artculo 1 de este Decreto, que no estn atribuidas por este a otros rganos integrantes de su estructura orgnica.

A las Viceconsejeras y a los Viceconsejeros del Departamento de Trabajo y Empleo, bajo la dependencia directa y jerrquica de la Consejera o el Consejero, con carcter general les corresponde el ejercicio de las siguientes competencias:

  1. Definir las polticas de gestin pblica de la Viceconsejera para cada una de las direcciones.

  2. Desarrollar los objetivos estratgicos asignados a la Viceconsejera por el Departamento, en funcin de la estrategia del Gobierno.

  3. Analizar el impacto social y determinar las modificaciones o desarrollo precisos en los objetivos de las distintas direcciones de la Viceconsejera.

  4. Representar al Departamento por delegacin de su titular.

  5. Coordinar, impulsar, programar y supervisar todos los rganos y actividades de la Viceconsejera y de las Direcciones que dependan de la misma, dictando las oportunas circulares, instrucciones y rdenes de servicio sobre la organizacin y funcionamiento de los servicios y rganos dependientes.

  6. Elaborar y proponer a la Consejera o al Consejero polticas de actuacin y proyectos de disposiciones, as como la asistencia tcnica en el mbito de las funciones que tenga encomendadas.

  7. Proponer los proyectos de los servicios dependientes de la Viceconsejera, definiendo las necesidades de recursos materiales y humanos, en orden a la elaboracin del Anteproyecto de Presupuestos.

  8. Inspeccionar y controlar el funcionamiento de los centros directivos y organismos dependientes de la Viceconsejera.

  9. Resolver los recursos que se interpongan contra resoluciones y actos administrativos dictados por los rganos que dependan de la Viceconsejera.

  10. Asumir la responsabilidad de la normalizacin lingstica en su Departamento e impulsar el uso del euskera como lengua de servicio y lengua de trabajo en los mbitos de su competencia, de conformidad con la Agenda Estratgica del Euskera aprobada por el Consejo de Gobierno.

  11. Ejercer la potestad sancionadora en el mbito de su competencia respecto a las faltas tipificadas como muy graves de acuerdo con la legislacin aplicable, salvo atribucin expresa a otro rgano.

  12. Las competencias que les atribuya expresamente el ordenamiento jurdico vigente y las que tengan el carcter de comunes por venir atribuidas de forma general a las Viceconsejeras y a los Viceconsejeros.

  1. Asumir la responsabilidad de la promocin de la igualdad de mujeres y hombres en su Departamento y en los mbitos de su competencia, de conformidad con lo establecido en el Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Autnoma de Euskadi aprobado por el Consejo de Gobierno.

Las Directoras y los Directores tendrn dependencia directa y jerrquica de la persona titular de la Viceconsejera correspondiente, excepto los Directores o las Directoras de Servicios, de Gabinete y de Comunicacin, que la tendrn de la Consejera o del Consejero, correspondindoles, con carcter general, el ejercicio de las siguientes competencias:

  1. Ejecutar las resoluciones de la Consejera o del Consejero y de las Viceconsejeras y de los Viceconsejeros, as como ejercitar las competencias que les sean delegadas.

  2. Representar al Departamento por delegacin de la Consejera o del Consejero.

  3. Programar, impulsar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades de la Direccin.

  4. Organizar los registros y archivos de expedientes as como los servicios internos y los sistemas de trabajo de la Direccin correspondiente, de acuerdo con las normas establecidas por los rganos competentes y sin perjuicio de las competencias generales atribuidas a la Direccin de Servicios.

  5. Realizar propuestas a los rganos superiores en materia de su competencia.

  6. El estudio y, en su caso, el informe tcnico-jurdico de los proyectos de disposiciones normativas, propuestas de Acuerdo de Consejo de Gobierno o convenios a suscribir a iniciativa del Departamento.

  7. Resolver los recursos en los supuestos previstos en la normativa vigente.

  8. Remitir a la Direccin de Servicios la informacin pertinente sobre los datos estadsticos en materias propias de cada Direccin.

  9. Las funciones asignadas al Departamento en relacin con el modelo de presencia de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi en Internet en las materias atribuidas a su Direccin.

  10. Ejercer la potestad sancionadora en el mbito de su competencia respecto a las faltas tipificadas como leves y graves de acuerdo con la legislacin aplicable, salvo atribucin expresa a otro rgano.

  11. Definir en su mbito los objetivos del Plan de Normalizacin Lingstica en vigor, as como desarrollar y evaluar las iniciativas para alcanzar dichos objetivos llevando a cabo una gestin integrada del euskera en colaboracin con las jefaturas de servicio de su Direccin; todo ello bajo la coordinacin de la Direccin de Servicios y en colaboracin con la Viceconsejera de Poltica Lingstica.

  12. Las que les atribuya expresamente el ordenamiento jurdico vigente o tengan el carcter de comunes por venir atribuidas con carcter general a las Directoras o a los Directores del Gobierno.

  1. Definir en su mbito los objetivos del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Autnoma de Euskadi, as como ejecutar y evaluar las acciones e iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gestin integrada de las polticas en materia de igualdad de mujeres y hombres en colaboracin con las jefaturas de servicio de su Direccin; todo ello, bajo la coordinacin de la Direccin de Servicios y en colaboracin con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

  1. A la Direccin de Servicios le corresponde, adems de las que con carcter general le atribuye el artculo 5 del presente Decreto, el ejercicio de las siguientes competencias:

    1. Gestionar los recursos humanos adscritos al Departamento, ejerciendo las competencias que al respecto le atribuye el artculo 10 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funcin Pblica Vasca.

    2. Dirigir las actuaciones de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral del Departamento sin perjuicio de las atribuciones que corresponden al Servicio de Prevencin.

    3. Coordinar y gestionar los planes y programas de formacin del personal.

    4. La gestin econmico-presupuestaria del Departamento, estableciendo y manteniendo los correspondientes sistemas de informacin, evaluacin continuada y seguimiento.

    5. Elaborar propuestas sobre la organizacin interna, racionalizacin e informatizacin de los servicios y mtodos de trabajo, as como efectuar el seguimiento departamental de la ejecucin por los rganos departamentales de las iniciativas y directrices dictadas por los rganos competentes en materia de innovacin y mejora de la calidad en los servicios pblicos.

    6. Elaboracin de dictmenes tcnicos y asesoramiento jurdico en general en materias propias del Departamento a propuesta de los rganos del mismo. En particular, las funciones a que se refieren los artculos 4 y 5.3 de la Ley 7/2016, de 2 de junio, de Ordenacin del Servicio Jurdico del Gobierno Vasco y el artculo 42 del Decreto 144/2017, de 25 de abril, del Servicio Jurdico del Gobierno Vasco.

    7. Incoar y tramitar los expedientes de responsabilidad patrimonial que sern resueltos por la Consejera.

    8. Asesorar, informar, tramitar expedientes e incidencias en materia contractual, informar los recursos ordinarios y extraordinarios en materia de contratacin; tanto al rgano de contratacin, como a los rganos promotores y a la mesa de contratacin.

    9. Tramitar la remisin de los asuntos del Departamento que hayan de ser sometidos al Consejo de Gobierno y, en su caso, a las Comisiones Delegadas del Gobierno.

    10. Tramitar los asuntos que deban ser objeto de publicacin en los boletines oficiales.

    11. Efectuar el seguimiento y, en su caso, gestionar los servicios informticos propios del Departamento, as como asegurar el cumplimiento de la normativa referente a la proteccin de datos de carcter personal, sin perjuicio de las funciones que correspondan al delegado o delegada de proteccin de datos de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

    12. Coadyuvar a la normalizacin lingstica y promocin del euskara en las polticas pblicas y en cualesquiera materias administrativas que gestione el Departamento, todo ello conforme a los criterios del rgano competente en materia de poltica lingstica.

    1. Ejercer las funciones en materia editorial atribuidas al Departamento en el artculo 9 del Decreto 135/2018, de 25 de septiembre, sobre la actividad editorial de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Euskadi y sus organismos autnomos.

    2. Desarrollar las funciones que corresponden al Departamento de Trabajo y Empleo dentro de la organizacin del modelo de gestin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin de las entidades del sector pblico de la Comunidad Autnoma de Euskadi y, en particular, las establecidas en los artculos 7 y 14 del Decreto 36/2020, de 10 de marzo, por el que se regula el Modelo de Gestin de las Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin en el Sector Pblico de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

    1. El impulso, propuesta y desarrollo de la produccin estadstica del Departamento, sin perjuicio de las competencias del Euskal Estatistika Erakundea / Instituto Vasco de Estadstica (Eustat). El rgano Estadstico Especfico del Departamento depender del Director o Directora de Servicios.

    2. Garantizar el soporte necesario para desarrollar y ejecutar las iniciativas y directrices de mbito general del Gobierno Vasco en las materias de gestin avanzada, modernizacin, Administracin electrnica, gobernanza e innovacin, y promoverlas en el Departamento.

    3. Con ayuda de la Viceconsejera de Poltica Lingstica, coordinar y dinamizar la labor realizada en materia de normalizacin lingstica por el resto de direcciones, as como fomentar el euskera en las polticas pblicas y en cualquier otro mbito que gestione el Departamento.

    4. Dirigir las actuaciones de la Unidad de Igualdad e impulsar, coordinar y colaborar con el resto de direcciones y con las entidades de la Administracin Institucional y rganos adscritos al Departamento, para promover la ejecucin de las medidas previstas en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y en el Plan para la Igualdad aprobado por el Gobierno Vasco.

  2. El Director o la Directora de Servicios ser el rgano de contratacin del Departamento.

  3. Igualmente le compete la autorizacin de los gastos del Departamento, sin perjuicio de las competencias del Consejo de Gobierno, as como la tramitacin de las transferencias de crdito.

  4. Corresponder al Director o Directora de Servicios la competencia para suscribir aquellos negocios jurdicos en cuya virtud se encargue la realizacin de determinada prestacin a una entidad que, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de la contratacin en el sector pblico, tenga atribuida la condicin de medio propio y servicio tcnico de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

Para el ejercicio de sus funciones, la Consejera o el Consejero contar con la asistencia de la Direccin de Gabinete que desarrollar, adems de las que con carcter general le atribuye el artculo 5 del presente Decreto, las siguientes competencias:

  1. Planificacin, seguimiento y apoyo del programa de trabajo de la Consejera o Consejero.

  2. Programar y organizar los actos pblicos y oficiales del Departamento.

  3. Velar por la adecuada coordinacin entre las Viceconsejeras del Departamento, as como canalizar las relaciones del Departamento con el Parlamento Vasco y el Ararteko a travs de los rganos competentes.

  4. Coordinar y canalizar las actuaciones que correspondan al Departamento en relacin con otras Administraciones Pblicas, sin perjuicio de las asignadas a otros rganos del Gobierno.

  5. Relacin del Departamento, en las reas de su competencia, con el resto de Departamentos del Gobierno.

  6. Proponer la aplicacin de tcnicas y mtodos que permitan la planificacin, programacin y evaluacin de las diferentes reas encaminadas al desarrollo y ejecucin del programa y de la accin del Departamento. A estos efectos, podr recabar de las distintas reas la asistencia y documentacin precisa para facilitar las funciones de seguimiento y coordinacin que corresponden a la Consejera o al Consejero.

  7. Colaborar en la elaboracin de los Planes Estratgicos del Departamento y de los informes de seguimiento correspondientes a los mismos, en coordinacin con las Viceconsejeras.

  8. Recopilar, analizar y trasladar la informacin pertinente sobre los asuntos que tengan incidencia en el quehacer departamental, requiriendo para ello la colaboracin de otros rganos del Departamento competentes por razn de la materia.

  9. Efectuar el seguimiento de las actuaciones que al Departamento correspondan en relacin con las Instituciones de la Unin Europea.

Para el ejercicio de sus funciones, la Consejera o el Consejero contar con la asistencia de la Direccin de Comunicacin que desarrollar, adems de las que con carcter general le atribuye el artculo 5 del presente Decreto, las siguientes competencias:

  1. Dirigir y mantener las relaciones informativas con los medios de comunicacin social y difundir la informacin de carcter general del Departamento, actuando como rgano de apoyo al resto de rganos del Departamento.

  2. Garantizar la adecuada cobertura informativa y publicitaria de las acciones pblicas departamentales.

  3. Disear y ejecutar las campaas de publicidad institucional y otras campaas o medidas de sensibilizacin social, destinadas a promover la colaboracin ciudadana en materias relacionadas con el quehacer departamental, en coordinacin con los dems rganos interesados, de conformidad con la Ley 6/2010, de 23 de diciembre, de publicidad y comunicacin institucional de Euskadi y con el Plan anual de publicidad y comunicacin institucional.

  4. Definir, dirigir y coordinar la poltica de comunicacin departamental para garantizar una correcta difusin y divulgacin de las actividades, decisiones y polticas del Departamento, tanto a travs de los canales de informacin y prensa como de los publicitarios.

  5. Elaborar el programa anual de publicaciones del Departamento en colaboracin con el Servicio Central de Publicaciones.

  6. Asegurar el ptimo funcionamiento de los servicios de informacin y atencin a la ciudadana que corresponden al Departamento (atencin especializada), as como articular adecuadamente las relaciones con el servicio de atencin a la ciudadana del Gobierno -Zuzenean- asegurando la existencia de interlocutores operativos en las diferentes materias de su mbito competencial.

  7. Coordinar y realizar el seguimiento de la publicacin activa de informacin y de la apertura de datos pblicos del Departamento en coherencia con la poltica de Transparencia. Corresponder, asimismo, a la Direccin de Comunicacin la tramitacin y resolucin de las solicitudes para el ejercicio del derecho de acceso a la informacin de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin pblica y buen gobierno.

  8. Gestionar el servicio de informacin documental de inters general del Departamento, a fin de suministrar informacin automatizada, tanto bibliogrfica como de prensa, radio y televisin o de Internet.

  9. Actuar como rgano de catalogacin de cuanta documentacin bibliogrfica y tcnica sea precisa para el ejercicio de la poltica departamental y la optimizacin de los servicios administrativos. Definir la previsin anual de publicaciones correspondiente al Departamento para la elaboracin del Programa anual de publicaciones.

  1. Corresponde a la Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, adems de las que con carcter general le atribuye el artculo 4 del presente Decreto, las siguientes competencias:

    1. Prestar asistencia tcnica al Consejero o Consejera en el mbito de las funciones que tenga encomendadas, as como cuntas le atribuye el ordenamiento jurdico y aquellas que estn directamente relacionadas con las anteriores.

    2. Impulsar los acuerdos alcanzados por los agentes sociales en los diversos foros de encuentro en materia de trabajo y colaborar en su desarrollo.

    3. Impulsar y apoyar los acuerdos alcanzados por los agentes sociales en el marco de las relaciones laborales y de seguridad y salud laboral.

    4. Impulsar una cultura empresarial basada en la concertacin y la participacin de los trabajadores y trabajadoras en el seno de las empresas.

    5. Fomentar la mejora y la modernizacin de la organizacin del trabajo con el fin de aumentar la productividad y la competitividad en el seno de las empresas.

    6. Colaborar con el Departamento competente en materia de desarrollo econmico, desarrollando frmulas de coordinacin y colaboracin para impulsar los procesos productivos de los distintos sectores que conforman el tejido socio-industrial de la economa del Pas Vasco.

    7. Defender el Modelo Vasco de Relaciones Laborales.

    8. Impulsar la actividad y la participacin en los diversos foros de Dilogo Social.

    9. Imponer sanciones por infracciones muy graves en materia de cooperativas, de conformidad con el artculo 160.6.b) de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.

    10. Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las Directoras o los Directores de su Viceconsejera.

    11. Promover y coordinar las actuaciones en materia de economa social, solidaria y cooperativismo.

    12. Promover y coordinar las actuaciones en materia de responsabilidad social empresarial.

    1. Ostentar la direccin y coordinacin superior y velar por el funcionamiento de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el mbito de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

  2. Dependen de la Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social las siguientes Direcciones:

    1. Direccin de Trabajo y Seguridad Social.

    2. Direccin de Economa Social.

  1. A la Direccin de Trabajo y Seguridad Social le corresponde, adems de las funciones que con carcter general le atribuye el artculo 5 del presente Decreto, en calidad de autoridad laboral, el ejercicio de las siguientes funciones:

    1. Ejercer las competencias que en materia de ejecucin de la legislacin laboral le atribuye la legislacin vigente.

    2. Dirigir, coordinar y supervisar las Delegaciones Territoriales. Le corresponder, asimismo, resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las y/o los Delegados Territoriales, en las reas cuya competencia le corresponda.

    3. Dirigir, coordinar y supervisar la actuacin y funcionamiento de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y establecer los planes y programas de la actuacin inspectora. Le corresponde, asimismo, la elaboracin de las memorias e informes relativos a la actuacin de la Inspeccin de Trabajo.

    4. Conocer, tramitar y resolver en primera instancia, los expedientes sobre relaciones de trabajo, ejerciendo todas las facultades atribuidas por el ordenamiento jurdico en esta materia.

    5. Imponer, a iniciativa de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, sanciones por infracciones administrativas en el orden social calificadas como muy graves, excepto las correspondientes a infracciones en materia de Seguridad Social.

    6. Analizar, tramitar y resolver en los casos que proceda, los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada, en los trminos previstos en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba su Reglamento, cuando la empresa afectada tenga centros de trabajo en ms de un Territorio Histrico, as como emitir el informe a que se refiere el artculo 179 del texto refundido de la Ley Concursal aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo.

    7. Tramitar y resolver las solicitudes de suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en prdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaracin el estado de alarma, que impliquen suspensin o cancelacin de actividades, cierre temporal de locales.

    8. Otorgar las ayudas previas a la jubilacin ordinaria a trabajadores afectados por procesos de extincin de las relaciones laborales fundadas en causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin derivados de los procedimientos de expedientes de despido colectivo de competencia de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco.

    9. Elaborar y tramitar el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

    10. Dirigir y gestionar el Registro telemtico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Pas Vasco / Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroa, en los trminos previstos en el Decreto que lo regula y dems normativa vigente.

    11. Resolver y tramitar los expedientes de extensin y adhesin de Convenios Colectivos de Trabajo.

    12. Tramitar la propuesta de medidas para garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, con ocasin del ejercicio del derecho de huelga.

    1. Ejercer las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin atribuidas por el ordenamiento jurdico vigente a la autoridad laboral en el mbito de la Comunidad Autnoma, sin perjuicio de las funciones que correspondan al PRECO en el seno del Consejo de Relaciones Laborales.

    2. Dirigir la Oficina Pblica correspondiente al Depsito de los Estatutos de las Organizaciones Sindicales y Empresariales de mbito de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, as como la direccin y coordinacin de las oficinas pblicas de las delegaciones territoriales.

    1. Dirigir la Oficina Pblica de Elecciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en el Decreto 237/2000, de 28 de noviembre.

    2. Ejercer las funciones que corresponden a la autoridad laboral en materia de Seguridad y Salud Laboral, sin perjuicio de las competencias atribuidas a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

    3. Dirigir y gestionar el Registro para la Tramitacin Telemtica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

    4. Dirigir y gestionar el Registro de Delegadas y Delegados de Prevencin de Riesgos Laborales.

    5. Acreditar a las entidades especializadas para actuar como servicios de prevencin ajenos a las empresas, as como a las personas o entidades especializadas para desarrollar actividades de auditoria del sistema de prevencin, y resolver los expedientes de modificacin y suspensin de las citadas acreditaciones.

    6. Dirigir y gestionar el Registro de los Servicios de Prevencin Ajenos y Auditorias.

    7. Dirigir y gestionar el Registro de empresa sancionadas por infracciones muy graves en materia de prevencin de riesgos laborales.

    8. Dirigir el Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construccin de la Comunidad.

    9. Dirigir y gestionar el Registro de las Empresas de Trabajo Temporal que posean centros de trabajo en varios Territorios Histricos de la Comunidad Autnoma Vasca, conceder autorizacin administrativa y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.

    10. Prestar asistencia tcnica a empresas y a trabajadores y trabajadoras, entidades y organismos dentro del ejercicio de las funciones de la autoridad laboral.

    11. Promover la cualificacin de los recursos humanos de los agentes sociales a travs del fomento de planes formativos que potencien la contribucin de los mismos al desarrollo econmico y bienestar de la sociedad.

    12. Informar, asistir y colaborar con otros rganos de las Administraciones pblicas respecto a la aplicacin de normas de orden social o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones pblicas.

  2. La Subdireccin de la Inspeccin de Trabajo, bajo la dependencia orgnica, funcional y jerrquica de la Directora o el Director de Trabajo y Seguridad Social, ejercer la direccin tcnica y de carcter administrativo de las Inspecciones Territoriales.

A la Direccin de Economa Social le corresponde, adems de las funciones que con carcter general le atribuye el artculo 5 del presente Decreto, el ejercicio de las siguientes funciones:

  1. Fomentar y promocionar la Economa Social.

  2. Ejercer la funcin inspectora en relacin con el cumplimiento de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi e imponer sanciones por infracciones leves y graves en materia de cooperativas, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 160.6.a) de la citada Ley.

  3. Dirigir y gestionar el Registro de Cooperativas de Euskadi en los trminos del Decreto 59/2005, de 29 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de organizacin y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Euskadi.

  4. Controlar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, y resolver su calificacin o descalificacin. Asimismo, impulsar el desarrollo de esta Ley.

  5. Autorizar a las Sociedades Laborales para exceder los lmites establecidos legalmente sobre el nmero de horas/ao trabajadas por las personas trabajadoras contratadas por tiempo indefinido que no sean socias.

  6. Conocer, tramitar y proponer al Consejero o a la Consejera la resolucin de expedientes de autorizacin para iniciar o aumentar actividades y servicios con terceros as como la autorizacin para superar el nmero de horas/ao realizadas por trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido, respectivamente, en los artculos 5.2 y 103.4 de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.

  7. Conocer, tramitar y proponer al Consejero o a la Consejera la resolucin de expedientes de declaracin de utilidad pblica de las sociedades cooperativas, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 64/1999, de 2 de febrero, por el que se aprueba el reglamento sobre procedimientos y requisitos relativos a las Sociedades Cooperativas de utilidad pblica.

  8. Calificar cooperativas de iniciativa social, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 61/2000, de 4 de abril, por el que se regulan las Cooperativas de Iniciativa Social y fomentar la integracin social.

  9. Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las Delegaciones Territoriales, en las reas cuya competencia le corresponda.

  10. Impulsar la participacin de los trabajadores y las trabajadoras en las empresas.

  11. Dirigir y gestionar el Registro Especial de Asociaciones de Trabajo Autnomo en la Comunidad contemplado en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autnomo.

  12. Fomento y promocin de la Responsabilidad Social Empresarial.

  1. Desarrollo y ejecucin de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economa Social, en el mbito de las competencias del Comunidad Autnoma del Pas Vasco, en coordinacin con el Estado.

  1. Corresponden a la Viceconsejera de Empleo e Inclusin, adems de las funciones que con carcter general le atribuye el artculo 4 del presente Decreto, las siguientes funciones:

    1. Prestar asistencia tcnica al Consejero o Consejera en el mbito de las funciones que tenga encomendadas, as como cuntas le atribuye el ordenamiento jurdico y aquellas que estn directamente relacionadas con las anteriores.

    2. Reforzar las polticas del sector pblico a favor del empleo.

    3. Impulsar los acuerdos alcanzados por los agentes sociales en los diversos foros de encuentro en materia de empleo, y colaborar en su desarrollo.

    4. Elaborar la planificacin estratgica, el diseo y las directrices en materia de polticas activas de empleo e intermediacin laboral, en los trminos establecidos en el artculo 6.1.a) del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creacin, supresin y modificacin de los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y de determinacin de funciones y reas de actuacin de los mismos.

    5. Colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el establecimiento de acciones de intervencin de carcter integral en las zonas ms desfavorecidas de Euskadi en trminos de empleo, declive y marginacin.

    6. Promover y coordinar las actuaciones de los organismos pblicos y privados que acten en el mbito del Empleo y de la Inclusin Social.

    7. Impulsar acciones vinculadas a la consecucin de la inclusin social de todos los colectivos y personas en riesgo grave de exclusin.

    8. Colaborar con la Viceconsejera de Polticas Sociales del Departamento de Igualdad, Justicia y Polticas Sociales en el diseo y desarrollo de iniciativas dirigidas a la Inclusin Social de todas las personas.

    9. Impulsar las iniciativas de las distintas comisiones y foros sectoriales en el mbito de la inclusin social y proporcionar apoyo y asistencia a la Comisin Interinstitucional para la Inclusin Social, Comisin Interdepartamental para la Inclusin Social y al Consejo Vasco para la Inclusin Social.

    10. Impulso del Plan Vasco para la Inclusin Social.

    11. Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las o los Directores de su Viceconsejera.

  2. De la Viceconsejera de Empleo e Inclusin depende la Direccin de Empleo e Inclusin.

A la Direccin de Empleo e Inclusin le corresponde, adems de las funciones que con carcter general le atribuye el artculo 5 del presente Decreto, el ejercicio de las siguientes funciones:

  1. Dirigir la planificacin y diseo de los Planes e Iniciativas de Empleo, coordinar su implementacin, realizar su seguimiento y evaluar sus resultados e impacto en el empleo.

  2. Realizar investigaciones, estudios, anlisis e informes para la innovacin en el empleo y la formacin, y para la planificacin estratgica en materia de formacin y empleo, definiendo nuevas perspectivas de relacin entre el mercado de trabajo, el empleo y la formacin.

  3. Desarrollar proyectos de innovacin en el empleo y la formacin de forma trasversal con otros Departamentos, administraciones o entidades.

  4. Elaborar propuestas de normativa en materia de Empleo, Formacin, Garanta de Ingresos e Inclusin Social.

  5. Coordinarse con el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide y llevar a cabo, en su caso, actuaciones de coordinacin con otros servicios pblicos de empleo.

  6. Analizar y evaluar las tendencias del mercado de trabajo.

  7. Investigar frmulas innovadoras en el campo del acceso al empleo de colectivos con dificultades como jvenes, personas con discapacidad, mujeres, y personas perceptoras de renta de garanta de ingresos, estudiando frmulas de colaboracin con el mundo de la empresa.

  8. Innovar en el diseo de polticas de empleabilidad, colaborando con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la mejora de los canales de mediacin y comunicacin entre las personas trabajadoras y las empresas.

  9. Observar las polticas de las administraciones pblicas en materia de empleo, formacin, garanta de ingresos e inclusin social, con especial atencin a la estrategia europea y analizando las tendencias del sector a nivel internacional.

  10. Colaborar con el mundo empresarial y educativo, para la investigacin en materia de empleo y formacin, apoyando la aplicacin de soluciones innovadoras en este mbito.

  11. Analizar la aplicacin de los convenios de inclusin activa que las personas desempleadas establezcan con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo e investigar sobre sus resultados.

  12. Analizar la coordinacin entre el empleo y la formacin con el resto de sistemas como la Educacin, la Salud o los Servicios Sociales.

  1. Planificar, gestionar, controlar y evaluar las ayudas procedentes del Fondo Social Europeo y de otros fondos europeos relacionados con el empleo y la cohesin social.

  2. Cualquier otra funcin de naturaleza anloga que permita la planificacin innovadora en materia de empleo y formacin.

  1. En cada uno de los Territorios Histricos existir una Delegacin Territorial de Trabajo y Seguridad Social, a cuyo frente figurar un Delegado o Delegada Territorial que, bajo la dependencia orgnica del Director o Directora de Trabajo y Seguridad Social ser la autoridad laboral en su demarcacin territorial, y tendr las facultades siguientes:

    1. Ejercer en su respectivo Territorio Histrico las competencias que le atribuyen las normas en materia de ejecucin de la legislacin laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

    2. Conocer y resolver en primera instancia, dentro de su mbito territorial, los expedientes sobre relaciones de trabajo ejerciendo todas las facultades atribuidas por el ordenamiento jurdico en esta materia.

    3. Imponer, a iniciativa de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, sanciones por infracciones administrativas en el orden social calificadas como leves o graves, excepto las correspondientes a infracciones en materia del rgimen econmico de la Seguridad Social.

    4. Analizar, tramitar y resolver en los casos que proceda los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada, de su mbito territorial, en los trminos previstos en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba su Reglamento, as como emitir informe sobre estos procedimientos, en los supuestos a que se refiere el artculo 179 del texto refundido de la Ley Concursal aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo.

    5. Ejercer las funciones de conciliacin obligatoria en conflicto individual en los trminos previstos en el Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin asume parte de las funciones que tiene encomendadas.

    6. Establecer el calendario de fiestas locales en su respectivo Territorio Histrico.

    7. Gestionar la seccin territorial del Registro telemtico de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Pas Vasco / Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroa.

    8. Ejercer las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin atribuidas por el ordenamiento jurdico vigente a la autoridad laboral dentro de su mbito territorial sin perjuicio de las funciones que correspondan al PRECO en el seno del Consejo de Relaciones Laborales.

    9. Gestionar la Oficina Pblica correspondiente al depsito de los Estatutos de Organizaciones Sindicales y Empresariales en el mbito territorial correspondiente.

    10. Desarrollar las funciones correspondientes a las Oficinas Territoriales de Elecciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en el Decreto 237/2000, de 28 de noviembre.

    11. Ejercer las funciones que corresponden a la autoridad laboral en materia de seguridad y salud laboral en su respectivo Territorio Histrico, sin perjuicio de las competencias atribuidas a Osalan-Instituto de Seguridad y Salud Laborales.

    12. Recepcionar y registrar las comunicaciones de partes de accidente y enfermedad profesional.

    1. Gestionar la seccin territorial del Registro de Delegadas y Delegados de Prevencin de Riesgos Laborales.

    2. Gestionar el Registro de empresas con riesgo de amianto que posean su centro de trabajo dentro de su mbito territorial, conceder autorizacin administrativa y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.

    1. Gestionar el Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construccin del Pas Vasco dentro de su mbito territorial, resolviendo los expedientes de inscripcin, comunicacin de variacin de datos, renovacin y cancelacin de las inscripciones de empresas con domicilio social en el respectivo Territorio Histrico, as como la emisin de las pertinentes certificaciones y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.

    2. Recepcionar y tramitar las comunicaciones de apertura de centros de trabajo.

    3. Gestionar el Registro de empresas de trabajo temporal que posean su centro de trabajo dentro de su mbito territorial, conceder autorizacin administrativa y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.

    4. Conceder autorizacin excepcional para la participacin de menores de diecisis aos en espectculos pblicos.

    5. Informar y tramitar las comunicaciones de desplazamiento en el marco de una prestacin de servicios transnacional as como recepcionarlas en su caso, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional.

    6. Ejercer las funciones relativas a las habilitaciones, legalizaciones, depsitos de cuentas y autenticacin de firmas, en los trminos del Decreto 59/2005, de 29 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de organizacin y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Euskadi.

    7. No obstante las facultades que corresponden a la persona titular de la Direccin de Servicios en materia de contratacin, quien ostente la titularidad de las Delegaciones Territoriales ser competente dentro del rgimen de fondos anticipados vigente para la aprobacin de los gastos de funcionamiento necesarios que en su mbito procedan.

    8. Y, en general, cuantas funciones les atribuya el ordenamiento jurdico vigente y las que expresamente se les delegue.

  2. En cada una de las Delegaciones Territoriales de Trabajo y Seguridad Social y bajo la dependencia directa del Delegado o Delegada Territorial, la persona responsable de Administracin y Servicios sustituir temporalmente al Delegado o Delegada Territorial en caso de vacante, ausencia o enfermedad.

En los casos de vacante, ausencia o enfermedad de las personas titulares de las Viceconsejeras o Direcciones del Departamento, las competencias atribuidas a las mismas, en defecto de resolucin expresa de la titular del Departamento, sern ejercidas de la siguiente forma:

  1. Las competencias atribuidas a las Viceconsejeras sern ejercidas por los Directores o las Directoras dependientes de las mismas, por el orden en que aparecen en el presente Decreto.

  2. Las competencias atribuidas a las Direcciones sern ejercidas por los Directores o las Directoras de la misma Viceconsejera por el orden en que aparecen en su respectiva estructura.

  3. Las competencias atribuidas a la Direccin de Servicios sern ejercidas por la persona titular de la Direccin de Gabinete y las atribuidas a esta y a la Direccin de Comunicacin, por la Direccin que aparece citada en el orden inmediatamente anterior en el presente Decreto.

  4. Cuando las anteriores reglas no bastaren, las competencias del rgano administrativo sern ejercidas por quien designe el rgano administrativo inmediatamente superior de quien dependa.

Las alusiones que la normativa vigente en materia de empleo realiza al extinto Departamento de Empleo y Polticas Sociales se entendern realizadas al Departamento de Trabajo y Empleo en lo que se refiera a las funciones y reas de actuacin atribuidas a este Departamento por el Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creacin, supresin y modificacin de los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y de determinacin de funciones y reas de actuacin de los mismos.

La estructura orgnica definida en el presente Decreto servir al desarrollo de las funciones de la Vicepresidencia Segunda del Gobierno.

Mientras no se apruebe el Decreto de creacin del rgano estadstico especfico del Departamento de Trabajo y Empleo, mantendrn su vigencia el Decreto 179/2017, de 20 de junio, por el que se crea el rgano Estadstico Especfico del Departamento de Trabajo y Justicia y se establece su organizacin y funcionamiento y el Decreto 472/2013, de 30 de diciembre, por el que se crea el rgano Estadstico Especfico del Departamento de Empleo y Polticas Sociales y se establece su organizacin y funcionamiento, modificado por el Decreto 76/2017, de 11 de abril, a fin de dar cobertura a la actividad estadstica correspondiente a las reas de actuacin del Departamento de Trabajo y Empleo.

Los expedientes que se encuentren en curso se tramitarn y resolvern por los rganos que se establecen en el presente Decreto, en funcin de la materia de que se trate.

Quedan derogados el Decreto 84/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura orgnica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia y el Decreto 75/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura orgnica y funcional del Departamento de Empleo y Polticas Sociales, respecto a los rganos y previsiones relativas a las funciones y reas de actuacin atribuidas al Departamento de Trabajo y Empleo en el artculo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creacin, supresin y modificacin de los Departamentos de la Administracin de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco y de determinacin de funciones y reas de actuacin de los mismos; as como cualquier otra disposicin de igual o inferior rango que se oponga a lo establecido en el presente Decreto.

El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Pas Vasco.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 19 de enero de 2021.

El Lehendakari,

IIGO URKULLU RENTERIA.

La Vicelehendakari Segunda y Consejera de Trabajo y Empleo,

IDOIA MENDIA CUEVA.