Euskadi.eus
  • RESOLUCIN 1623/2013, de 26 de diciembre, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se procede a la integracin del personal de cupo y zona en el sistema de prestacin de servicios jerarquizados, tanto en los equipos de atencin primaria como en los servicios de asistencia especializada de Osakidetza. - Legegunea: Normativa del Pais Vasco - Gobierno Vasco - Euskadi.eus

Normativa

Imprimir

RESOLUCIN 1623/2013, de 26 de diciembre, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se procede a la integracin del personal de cupo y zona en el sistema de prestacin de servicios jerarquizados, tanto en los equipos de atencin primaria como en los servicios de asistencia especializada de Osakidetza.

Identificacin

  • mbito territorial: Autonmico
  • Rango normativo: Resolucin
  • rgano emisor: Osakidetza-Servicio Vasco de Salud
  • Estado vigencia: Vigente

Boletn oficial

  • Boletn oficial: BOPV (Pas Vasco)
  • N boletn: 26
  • N orden: 571
  • N disposicin: 1623
  • Fecha de disposicin: 26/12/2013
  • Fecha de publicacin: 07/02/2014

mbito temtico

  • Materia: Asuntos sociales y empleo; Sanidad y consumo; Organizacin administrativa
  • Submateria: Trabajo y empleo; Funcin pblica

Texto legal

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprob el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, estableci en la redaccin inicial de su Disposicin Transitoria Tercera que, en la forma y condiciones que en cada servicio de salud se determinara, en su caso, el personal que perciba haberes por el sistema de cupo y zona se podra integrar en el sistema de prestacin de servicios, de dedicacin y de retribuciones que se estableca en dicha Ley.

El Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, ha modificado la disposicin transitoria tercera de la Ley 55/2003, por la que se aprob el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, que ha pasado a tener la siguiente redaccin:

Disposicin transitoria tercera. Personal de cupo y zona.

En la forma y condiciones que en cada servicio de salud, en su caso, se determine, el personal que percibe haberes por el sistema de cupo y zona se integrar en el sistema de prestacin de servicios, de dedicacin y de retribuciones que se establece en esta Ley, antes del 31 de diciembre de 2013, sin perjuicio de los derechos consolidados. Queda suprimida desde esa fecha la modalidad de prestacin de servicios de cupo y zona.

Desde esa fecha queda derogada la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 8 de agosto de 1986, sobre retribuciones del personal dependiente del Instituto Nacional de la Salud, Instituto Cataln de la Salud y Red de Asistencia Sanitaria de la Seguridad Social en Andaluca.

Mediante el Decreto 180/1994, de 17 de mayo, de integracin de personal en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias, se regul el procedimiento para la integracin del personal de cupo y zona de los Cuerpos de Mdicos, de Medicina General, de Pediatra-Puericultura, Practicantes, Matronas, ATS/DUE y Facultativos Especialistas en los Equipos de Atencin Primaria o en los Servicios de Asistencia Especializada, segn procediera, y si bien esta integracin era voluntaria para dicho personal, constituye un antecedente vlido para la interpretacin de las disposiciones de la presente Resolucin.

En virtud de la normativa citada, odas las organizaciones sindicales, mediante la presente resolucin se regula el proceso de integracin del personal de cupo y zona que presta servicios en las organizaciones de salud de Osakidetza.

La presente Resolucin tiene por objeto el desarrollo de la disposicin transitoria tercera de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la redaccin de la misma introducida por el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones.

Queda comprendido dentro de este procedimiento el personal fijo que perciba haberes por el sistema de cupo y zona. De este modo, el mbito de aplicacin comprende al personal de los Cuerpos de Mdicos, de Medicina General, de Pediatra, Practicantes, Matronas, ATS/DUE y el personal de cupo y zona Facultativo Especialista en los Equipos de Atencin Primaria o en los Servicios de Asistencia Especializada de Osakidetza.

En el citado personal se incluye tambin al que se encuentra en situacin de excedencia, que ser integrado de oficio antes del 1 de enero de 2014 y, en todo caso, una vez que solicite el reingreso al servicio activo.

  1. Inicio.

    Mediante la presente Resolucin se inicia la integracin, que es obligatoria y se har efectiva a partir del 1 de enero de 2014, del personal comprendido en el apartado uno, que se integrar en el Equipo de Atencin Primaria o Servicio de Asistencia Especializada correspondiente en la plaza cuya titularidad ostente.

  2. Desarrollo del procedimiento.

    La Direccin de Recursos Humanos de Osakidetza instruir el procedimiento. A tal fin, proceder a comprobar los requisitos legales de integracin, pudiendo recabar informes y documentacin que se estimen necesarios.

    Mediante resolucin del Director de Recursos Humanos se proceder a aprobar y hacer pblica en la pgina web de Osakidetza-Servicio vasco de salud la relacin provisional de integracin, que recoger la relacin nominal de todo el personal de cupo y zona, al cual le es obligada dicha integracin.

    Las personas interesadas dispondrn de un plazo de diez das a contar desde el siguiente a su publicacin, para que puedan alegar y presentar la documentacin que consideren oportuna a la citada relacin nominal.

  3. Resolucin.

    Analizado lo anterior por parte de la Direccin de Recursos Humanos, sta elevar una propuesta definitiva de integracin que ser aprobada por resolucin de la Direccin General del Ente Pblico, la cual ser publicada mediante resolucin en el Boletn Oficial del Pas Vasco y en la pgina web de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Contra esta resolucin, que no agota la va administrativa, las personas interesadas podrn recurrir la misma ante el Consejo de Administracin de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes desde la publicacin en el Boletn Oficial del Pas Vasco.

    La resolucin de integracin deber contener el grupo profesional y la categora con la que resulte integrada la persona interesada, el puesto funcional asignado en la organizacin de servicios a la que queda adscrita y la fecha de efectividad de la integracin.

  1. La integracin del personal de cupo y zona en los servicios jerarquizados, que comportar la modificacin correspondiente de la plantilla funcional, se producir en la categora que en cada caso corresponda.

  2. La integracin del personal de cupo y zona en un Equipo de Atencin Primaria o en el correspondiente Servicio de Asistencia Especializada significar la modificacin de la plaza desempeada, la cual pasar a tener, a todos los efectos, la consideracin de plaza jerarquizada de cualquiera de las estructuras mencionadas.

  3. La integracin implicar para el personal afectado la aplicacin de las condiciones de trabajo vigentes en los Equipos de Atencin Primaria o, en su caso, en los Servicios de Asistencia Especializada. Sin perjuicio de ello, la citada integracin se realizar manteniendo el mismo rgimen de jornada, dedicacin y nmero de horas diarias de trabajo que tena este personal previamente a la integracin, pudiendo ser objeto de modificacin la hora de inicio y final de la jornada por razones de servicio u organizativas. Respecto a la asignacin de TIS, en el mbito de la Atencin Primaria, se mantienen a su vez las que tienen en el momento de la integracin, sin perjuicio de posibles redistribuciones de cupos que con carcter general se lleven a cabo en las organizaciones de servicios por razones organizativas, con el fin de adecuar las necesidades que se deriven de la demanda asistencial.

  4. El personal que resulte integrado de conformidad con la presente regulacin tendr derecho a percibir las retribuciones igualmente convenidas, para lo cual se crear una nueva tabla que indique las retribuciones de este personal como jerarquizado no homologado. No obstante, el personal de cupo y zona que, como consecuencia de su integracin en la estructura y rgimen jurdico de un Equipo de Atencin Primaria o Unidad de Asistencia Especializada, experimente una disminucin en sus retribuciones, en relacin con el importe medio total que hubiera percibido en los ltimos doce meses, con excepcin de las cantidades que, en su caso, hubiera devengado por el desempeo de otras plazas acumuladas a la suya, as como con excepcin de los importes correspondientes en concepto de carrera profesional, tendr derecho a un complemento personal no absorbible por la diferencia, que ser objeto de actualizacin en igual porcentaje al que resulte de aplicacin para las retribuciones generales del personal perteneciente al conjunto del sector pblico de la Comunidad Autnoma de Euskadi.

    El complemento personal regulado en este punto, teniendo en cuenta la naturaleza de los conceptos retributivos que viene percibiendo el personal de cupo y zona, se abonar en 14 pagas (12 mensualidades y dos pagas extras por el mismo importe de una mensualidad cada una de ellas).

  5. Las cantidades correspondientes a los trienios reconocidos del personal integrado que superen el valor establecido en el Acuerdo regulador de condiciones de trabajo sern incluidas en el complemento personal sealado en el apartado anterior, por el importe correspondiente a la diferencia entre su valor previo a la integracin y el fijado en el Acuerdo citado. Todos los trienios reconocidos se abonarn en el complemento de antigedad por el valor establecido en el Acuerdo.

    Se aplicar el mismo criterio a aquel trienio que a la fecha de la presente Resolucin haya comenzado a generarse y se perfeccione con posterioridad al 1 de enero de 2014, tomndose como referencia para su clculo los haberes bsicos percibidos en el ao 2013.

    Los trienios que se perfeccionen y reconozcan con posterioridad a la fecha de efectos de la integracin, con la salvedad expuesta en el prrafo anterior, sern abonados conforme a lo previsto en el Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza.

  6. El personal integrado tendr todos los derechos y obligaciones inherentes al puesto funcional en que sea integrado, respetando sus condiciones esenciales de trabajo.

  7. En todo caso, con posterioridad al 31 de diciembre de 2013, el personal integrado podr acceder voluntariamente a su jerarquizacin con carcter homologado, lo que implicar el sometimiento a la prestacin de servicios normalizada conforme a las condiciones de jornada y retributivas previstas en el Acuerdo regular de condiciones de trabajo, que ser autorizado por la organizacin de servicios correspondiente, dentro de las consignaciones presupuestarias, en un plazo mximo de seis meses desde la solicitud segn sus necesidades asistenciales u organizativas.

El personal de cupo y zona que tenga relacin de empleo de naturaleza interina continuar en el desempeo de la plaza que viniera ocupando en el mismo rgimen de interinidad hasta su cobertura reglamentaria, siempre que cumpla los requisitos legalmente establecidos, y, en tanto permanezca en dicha plaza en virtud del nombramiento vigente a fecha 31 de diciembre de 2013, le sern de aplicacin las normas establecidas en la presente Resolucin.

La presente Resolucin ser publicada en el Boletn Oficial del Pas Vasco.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de mayo, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, y en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenacin Sanitaria de Euskadi, as como en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales de Osakidetza, contra esta Resolucin podr ser interpuesto recurso de alzada ante el Consejo de Administracin de Osakidetza, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de su publicacin.

En Vitoria-Gasteiz, a 26 de diciembre de 2013.

El Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud,

JON JOSEBA ETXEBERRIA CRUZ.

Contenidos relacionados.


Competencias y transferencias

No existe ningn contenido relacionado.

Documentacin de relevancia jurdica

No existe ningn contenido relacionado.